（二百条）汇编2024年组织开展专题生活会检视批评与自我批评意见.docx

（二百条）汇编2024年组织开展专题生活会检视批评与自我批评意见1、不善于重发挥智库和专业研究机构作用，过于强调通过自身 实践得出来的经验理论，对新形势下不同事物底线的判断能力不足， 有时产生了因知识储备不足造成的误判，导致或对底线不知敬畏，或 对底线过度拓展。2、XX同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性 地调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。3、工作上沟通交流不够，批评人的时间太多表扬人的时间太少。 作为一个班子的班长，应当要充分用好表扬和批评这两个手段。比如：我 乡的干部职工较多的反映是书记开会基本都要批评人的，很少听到他表扬 谁。书记与班子成员及一般干部沟通交流少，掌握干部思想动态不够导致 个人威信有待全面提高。体此刻只注重经过安排具体工作任务的沟通，没 有注重思想方面的沟通交流；与脾气性格相投的同志沟通交流多，没有进 取正确帮忙引导思想消极工作懈怠的同志；用自我以身作则来感化别人多, 沟通交流和提醒同志少；会上集中批评多，个别提醒批评少，且没有正确 做好会前沟通，会后回访，没有准确把握个别提醒批评和会上点名批评的 关系。导致部分干部认为只知道批评人，不晓得照顾别人的感受。4、由于业务工作繁重，支部工作参与度不高，希望能够为支部 工作开展多出谋划策。5、知识结构不够完善，没有真正实现从“要我学至我要学和 “带动学的转变，党员先锋模范作用未得到充分发挥。例如虽然能够在 思想上主动改造主观世界，但是在行动上未始终坚持高标准学深、学细、学透，同时缺乏有效的措施带领党员和群众共同学习、共同进步，对分管 单位党内集中学习情况督促指导较少。6、XX同志提升政治自觉的主动性不够强。一是没能把全面从严治 党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待。八月份回到街道工作以来, 工作领域、特点都与原来有所不同，自己虽然在主观上认真学习，迅速适 应、调整，但截止目前对辖区实际情况的掌握还没有达到非常熟悉、对基 层党建思考、认识尚不够深刻，工作创新不足。二是自我要求降低。经常 用事务性工作代替了党性锻炼，自我提升的动力少了，靠经验、吃老本的 意识重了，政治素养和党性修养止步不前，缺乏了敢闯敢干的精气神。7、不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行“好人主 义”，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的“好好先 生”。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、 环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有的干 部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买 “平安”，搞无原则地退让，四平八稳当“太平官”。有的干部到了年龄, 一看提拔无望，滋生“二线”心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子， “做一天和尚撞一天钟”。8、XX在政治理论学习方面。积极参加党日活动和线上学习，但在 线下由于平时忙于处理中心业务，学习的主动性和自觉性坚持不够经常。9、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是 安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调, 往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章 和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦 点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。10、部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。11、某某同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论 指导工作实践。12、有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯 绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。13、同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足， 满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出 明确要求，对化XX危房区要进行长期的管控，坚持环境秩序整洁。可是 没有长效坚持的措施和效果，切实治理的决心不大。14、XX同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解 力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文 件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。15、工作越位，凝聚人心方法不多。作为党委书记，应当把握负责 党委班子思想组织作风建设，负责党员干部队伍的教育与管理，但他主要 精力在具体工作上多，抓发展抓经济抓项目建设等方面抓得紧一些，过问 多一些，工作布置也具体一些，在管理干部和党建工作上抓得少，致使干 部职工认为新村聚居点是书记工程。管理干部时，批评的多，表扬的少， 必须程度上挫伤了干部的进取性，在干部中威性不高，干部总说你黑风秋 脸的。16、工作谋划站位不够高。坚持新时代党的组织路线，通过发挥党 组织、党员干部的作用来影响和带领广大人民群众，党建引领思路还不够 新颖、成效还不够显著；在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面, 认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升；在善于向群众学习，把群众意见、经验集中起来, 形成群众智慧，融入群众中还不够经常。17、存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注，对 与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其 他议题漠不关心。18、XX同志理论学习不扎实。有时候认为学政治理论不如学业务理 论来得具体直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，对习近平新 时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果学得还不够深、不够透。 对马克思主义理论的学习不够，导致在运用马克思主义立场、方法解决矛 盾困难时，不能做到得心应手，面对错综复杂的形势和繁重的任务时，没 能形成一套有效的工作机制。19、X同志可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对 查办案件很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展 反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。20、XX对调查研究工作的重视程度不够，平时多忙于事务性工作， 真正铺下身子深入基层一线开展的调研研究还不够多。理论联系实际不够。21、XXX同志：决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武 装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用；主要 原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做 的不够好，听取民兵预备役人员、复（退）军人、军属这个群体的意 见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、 不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。22、作为X党委书记，X同志在组织班子学习方面往往没有摆脱 做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深 入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透， 弄不清，学习效果不佳。对一些违反X规章制度的苗头性、倾向性问题, 只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定 的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理 方面的一些薄弱环节得不到有效整改。23、XX理论武装不够到位。学习主动性和积极性不强，存在“急学 急用”、实用主义问题；学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会 代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想武装头脑、 指导实践把握运用不够到位。24、XX同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部 群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排, 去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。25、XX同志的意见：听取意见流于表面化。广泛听取师生的意 见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流，直 接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交 流少；有时听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生 创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不一样的声 音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推荐。26、正确政绩观树得不够牢。对于“为民造福是最重要的政绩”这 一正确政绩观认识不够深入，工作中还存在唯上不唯下现象，深入群众的 时间相对较少，对基层群众所思所盼了解不够深入，下基层察民情解民忧 暖民心实践活动效果还不理想。27、能力本领不够强，推动工作办法不多，面对困难束手无策， 往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、 工作不深入有直接关系。比如XXX工作，至今没有解决、没有推动。28、XX同志攻坚克难、担当作为的精气神不足。对新形势下纪检 监察工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类指导和 打破常规、破解难题的突破性举措，一些领域破解难题力度还不够大、招 数还不够多，导致在推进各项改革任务中，敢于先行先试、争先创优的意 识不强，准确识变、科学应变、主动求变，在变中寻机的原动力不够。29、有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，"一年看、二年干、 三年等着换。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上 班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协 调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺 乏干事创业激情，甘当“守摊干部” “维持会长”。有的工作不专心，在 位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常 喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意 识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。30、抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位，还有主任思维，在班 子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲, 我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对XXXXXX相关情景不 太了解，书记作为有丰富经验的XXX领导，在传帮带作用发挥上还存在欠 缺，对一些事情没能做到事先提醒。31、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你 沟通时，但你经常开会，找你啥什么都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员 的交流沟通。32、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得 不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现 为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执 行情况。33、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作 也是党的一项极端重要的工作。把“某某”34、创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于再总 结、再提升。35、XX落实还不够迅速深入。在具体工作推进中，有时考虑的客观 因素过多，反复研究考量，抓落实的时效性还不够。对群众接受程度高、 推行阻力小的工作就执行得快一些，反之对一些难度较大的工作就执行得 相对慢一些。虽然能对标贯彻执行自治区党委、市委的决策部署，但有时 更多是为完成上级交办任务，创新性开展工作不够。36、XX同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。37、对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事 纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了就应在 全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或 失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做的还 不够，有必要重视起来，透过组织领导干部观看教育片，发放宣传手册等 方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。38、在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地 推动工作不够。39、新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作、应 对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识 和能力40、一些基层单位意识形态工作制度建设相对滞后，对不符合时代要 求的制度没有及时进行“废改立”，使一些工作陷入被动，在一定程度上 影响了意识形态领域的安全稳定。41、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没 有显绩工