组织生活会关于开展对照检查批评意见二百例汇总.docx

组织生活会关于开展对照检查批评意见二百例汇总1、X同志怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把 话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。2、对班子批评意见：给班子提条批评意见。第一，抓工作落实不 力执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时 有发生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到 位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。第二， 深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够, 对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。3、X同志的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、 “四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。4、XX"两个维护还有欠缺。有些同志仅从字面和思想层次学习 “两个维护”，没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和 国家事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化 国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能 全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。5、热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞 花样繁多的“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的 工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建立台账、报数字、 写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。6、XX提高站位的首位意识还要加强。政治纪律和政治规矩这根弦 有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对中央查处的重 大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒 认识。增强“四个意识”，坚定“四个自信”还停留在口头上，没有真正 落实到行动中。有时还存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高 度想问题、做决策、办事情，导致查找和解决突出问题不够有力，究其根 本原因是自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。7、“机关化现象严重。有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上 门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的坐在 办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。8、XX全局观念有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主 义”思想，在执行上级决策部署上，存在对园区利益考虑偏多、对体制机 制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的问题，没有完全站位全市产业大 局考虑，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。9、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、 历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方 举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛 滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几 千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、 研讨会，请“专家”以权谋私、不讲党性。有的干部把“岗位”当“地 位”，利用手中权力为自己编织各种“关系网” “人情网”，甚至以权谋 私、违法犯罪！有的还插手项目建设，为亲戚朋友谋取不正当利益，甚至 滥用职权，巧立名目，索贿受贿。10、XX在以上率下、推动工作上用心用力不足。用习近平新时代中 国特色社会主义思想来认识问题、分析问题、解决问题的能力还不足。比 如在协调推进乡村振兴建设上，与县委要求的还有差距，村内脏、乱、差的农户家庭依然存在，给群众宣传教育的多，亲自盯住落实到位的少，给 村两委干部要求做的多，实地检验工作成果少。11、学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十 九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强，学深悟透、融 会贯通上有差距，在求深求细求实上不够。12、XX意识形态工作制度建设“长效与“常效结合不够好。对于 意识形态工作制度建设缺乏顶层设计，很少进行专题分析研判，只注重用 制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全 方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整 套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也没有建立起职责界定清 晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。13、践行党的群众路线还不够彻底，拜群众为师、向群众问计的 自觉性、积极性、主动性还需进一步提高，深入基层群众掌握实际情 况比较少，向基层征求意见不够广泛，更多关注了自己分管领域的工 作，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见很少。14、XX还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务 的公仆意识。没有充分树立群众观点，没有完全站在群众的角度上处理和 解决问题，在涉及重点项目，与群众诉求发生冲突时，以及在移民致富增 收方面，没有充分地体验群众的感受和意愿，缺乏耐心细致的说服教育和 解释，导致看不到群众的首创精神，不能完全地获得群众的理解和支持。15、对政治理论学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能 够按时参加，但是学时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统 不全面，联系实际不够深入，就学习而学习缺乏深入思考。16、XX风险监测和研判机制缺乏，自觉从政治高度看待风险的能 力不足，对风险挑战的敏感性和敏锐度不够，缺乏利用互联网、大数 据等技术分析风险、研判风险的能力，针对新现象、新问题，缺乏全 流程风险防控机制。17、存在长官意识、官僚主义的问题。有时候认为是从大处考虑， 没有从XXX和个人角度考虑，提出的一些批评和要求难以接受，也难以完 / O18、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远， 但其在地区长远发展上整体规划不够。某某X区域位置很重要，是某某X 核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在 发展目标定位上不够准确，同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形 成发展共识，影响了班子形成发展合力。19、风险意识不够强。通过日常交流就可以看出，XX同志有时候觉 得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的麻痹 思想。20、抓工作推进不够均衡，把更多精力放在项目、经济、发展上，对 抓投入的精力较少，引领推动促振兴工作的作用发挥不够。21、对XXX同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到 有些实权部门在公务用车职务消费接待等方面标准较高，我局存在较大差 距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。22、某某同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多, 对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。23、精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不 够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积 极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破, 存在懒政思想。24、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇 到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于 科室党风廉政建设开展情景，跟踪不够。25、X同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。26、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你 有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为 这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但 你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响, 对干部群众干事创业的活力有多大的影响？这些问题，期望XX同志要引 起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满活力富有活力，为为当 好榜样，起好表率。27、X同志精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意 识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想 办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。28、XX同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作， 对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久 久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。29、作风漂浮、务实不够。表现为：一些地方和干部抓工作不讲实 效，仍然以会议落实会议、以文件落实文件，“文山会海”现象还比较严 重！有的干部热衷于搞花架子、做表面文章，喜欢造声势、出风头，不比干劲比场面，不比实绩比风头。不少干部工作不专心，在位不在岗，身在 基层下不了基层，天天走读，有事找不着人。有的干部下基层调查研究重 形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线，听不到真话，摸不到实情。30、XX发挥政治引领作用不够。对全市党建工作推进办法和措施研 究不深不透，不够有力、不够有效，探索党员干部思想政治教育方式方法 不够创新，个人政治担当、政治引领作用发挥不够。31、信念动摇、思想颓废。有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯 罪，往往是从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人信念动 摇、思想颓废，也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前，人民 群众对干部最不满意的问题之一就是公款吃喝、公费旅游、公车私用的 “三公问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、沉湎于花 天酒地、声色犬马的不正之风。32、XX贯彻民主集中制有时还不充分。比如：对一些时间要求紧、 比较紧急的事项，有时讨论还不够充分，征求意见还不够到位。33、贯彻以人民为中心的发展理念有偏差，维护群众利益意识不 强。在处理一些复杂问题时，过多地考虑乡镇的利益和形象，而忽略了以 人民为中心的发展理念。一些惠民政策在执行过程中存在变形走样，部分 政策没有落地生根取得长久实效、一些部署没有开花结果真正惠及民生。34、XX下基层调研少，为民排忧解难少。整天忙于日常事务，老 想着怎么把工作完成了事，很少想怎么通过工作来真正为老百姓办一些实 事、好事，导致呆在机关时间多、下到基层时间少，想着工作时间多，真 正为群众办事少，无形之中拉大了同人民群众之间的距离。35、自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不 够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。36、XX求稳怕错的心态还需要改正。在优化营商环境方面，面对 复杂多变的形势，时常存在着宁可稳一点也不要出问题的“求稳怕乱”心 理，造成抓落实的力度不够。有很多工作想到了、看到了，也安排布置了， 但在抓落实上有所不足，造成工作效率低。37、下基层调研时存在走马观花、靖蜓点水，对群众的所需所求 不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。38、某某同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作, 对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久 久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。39、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观, 讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大这个问题不好解决，没有从主观 上找怎么干好工作的结合点。40、某某同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺 乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。 某某同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的 做法没有固化下来，致使工作效果不明显。某某同志群众观念不强，做决 策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。41、在担当作为方面仍有差距，攻坚克难的精气神还需继续提振, 在工作中对企业管理中出现的新情况、新问题思考、谋划还不够深入, 如对对标工作的重视程度不高，工作方法不多。42、某某同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和 前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的 少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。43、还不够成熟稳重。遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单 应付了事，对一些难事、急事，常会抱怨、吐槽，甚至脏话连篇。44、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责 任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在某某X的层 面去思考问题。45