汇总（200条）2023年民主生活会有关开展对照检查、批评与自我批评意见.docx

汇总（200条）2023年民主生活会有关开展对照检查、批评与自我批评意见作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划 念文件读文章请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读, 导致部分党委班子对所开展学习的资料吃不透，弄不清，学习效果不佳。 对一些违反XX规章制度的苗头性倾向性问题，只注重于教育，没有去深 挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在必须的做人情思想。没有清醒 地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不 到有效整改。存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，在街道工作近 30年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、 创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众 切身利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖就拖。X同志履行工作不到位。认为X志对上级的工作，彻执行的方法不多, 仅安排办公室照文发文、会传会的习惯，视是否按上级要求落实了常常忽 视了否能取得实效；撰写工作总结等材料时，在把准备做的事情说成已经 做了事情，定程度上存在不说实情，讲真话，盖矛盾和问题现象。坚持民主集中制不够充分。虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥集 体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性 上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策 事项议得不深不透。还不够成熟稳重。遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了 事，对一些难事、急事，常会抱怨、吐槽，甚至脏话连篇。某某同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分 析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想 工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出， 一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握 不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全 面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。XX同志创新能力还不够强。在推动经济高质量发展的理念和思路上 与省市县委的要求，与产业转型升级、提质增效的要求还有差距，运用新 发展理念指导工作、解决问题的措施还不到位，在推进“产业生态化、生 态产业化”方面的措施还需新一步的细化。对分管部门总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠 缺；面对棘手问题，有时存在急躁情绪，没有做到平心静气找到解决办法。担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监 督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百 计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感 觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分， 这方面以后要认真加以改进。建议在解决公司遗留问题上充分发挥的自身作用，加大参与力度。进取精神不够明显。想问题、做工作受惯性思维束缚，以前是怎么做、 现在就怎么做，别人是怎么做、自己就怎么做，进取意识不强，突破动力 不足。四下基层、调查研究工作针对性不强。在机关工作时间长，走进基层 深入群众调查研究少、了解实情不全面，从根本上缺乏密切联系群众的思 想自觉，缺乏热情服务群众的行动自觉，未能真正沉下身子“接地气”。 比如，对于一些严重制约工作开展的历史遗留问题，调查研究得还不透， 落实解决还不彻底，还没能够真正抽出时间、扑下身子、解决难题。X同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉 不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上 级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时 工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、 推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有 时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。XX作风不够务实。重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象； 结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作 性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚 架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾 和问题长期得不到解决。个别党员干部担当精神出现弱化。一些党员干部缺乏担当精神，精神 状态不佳，遇到矛盾绕着走，甚至对上级安排的任务拖着不干。XX抓民主集中制不够紧实。未能根据新时代、新形势和新要求，对 各项民主集中制的相关制度进行修订完善，领导与个人分工相结合的制度、 党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分 工报备制度、党员权利保障制度等，在一定程度上，影响了把民主集中制 的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中，导致一些决策在贯 彻执行中变了形走了样。依法行政意识还不够牢固，有的部门行政处罚决定违法、不履行法定 职责、违反行政协议等不依法行政行为，一定程度存在。XX不敢跟抓不放。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部 署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是逐 步推进、跟踪问效不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回 音、不了了之个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政 策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性 缺乏必要的警惕性和鉴别力。某某同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪， 偏重执行力，没有静心听取好的意见。你经常跟我们讲，没有经常“体检”，采用批评和自我批评的方式检 查自己的思想健康状况，发现有不廉洁的“锈点”“锈斑”等病灶，没有 及时果断进行清除，把思想疾病控制在未病之时。但讲过就忘了，从各种 现实表现看，你在这些方面还是没有任何改观。XX工作部署的深度不够，指导检查工作还不到位。抓基层党建工作 还有不均衡现象，在全面激发基层发展活力创新性不够，对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长，对全市意 识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形 态工作多加指导。X同志指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺, 有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层 次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。为民服务的真功夫还需淬炼。个别班子成员在切实解决群众操心事、 烦心事、揪心事，推动民生改善、增进人民福祉方面用心用力不够。比如, 针对职工反映的营房修缮、补贴争取等问题，在挖掘单位优势、破除发展瓶颈问题、推动全局发展方面做的还不够，虽年初下发了办实事清单，但 为群众办实事效果远没有达到理想预期。对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重 要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动 人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是 全市重点工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没有形 成切实可行的办法举措。X同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念 还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难 的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效 果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后 劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存 在公车私用的现象。政治站位不够高。有时想问题、作决策、办事情，缺少思想认识上的 格局和高度，对党所关心的、党所强调的，对定国安邦的重大原则、重大 立场、重大利益，缺少密切的关注和深入的思考，不善于从大局、长远、 战略上抓形势，看问题，没能时时处处事事同党的基本理论、基本路线、 基本方略对标对表，政治自觉上还存在短板。工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着 歇口气儿了。在如何开创性推动我镇工作落实上有欠缺，树立全局的观念还不足， 有求稳思想，对一些历史遗留问题缺乏行之有效的解决方法。比如，针对 我镇因库区移民政策产生的越级上访问题，主动关注不高，认为这是多年 的症结，较难化解。XX同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效 率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家 常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。 建议积极深入基层，更好地进行工作指导。”主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级 检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党 风廉政建设开展情况，跟踪不够。存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题坚持高度的关注， 对与自我主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自我负责的议题，对 其他议题漠不关心。到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心 贴心地交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面 的、好的典型，造成调研不够系统深入。在学习新理论、新知识的求知道路上欠缺主动性。尤其是今年以来， 疏忽了对于理论的深入学习和研究，造成自身政策理论水平没及时跟上当 前形势发展。工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接 待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开 道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标, 住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打 牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。 有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你， 明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。角色转化不到位，还存在过去的职务思维，在抓工作落实及带队伍上 方式方法不够多。XX深入基层调查研究还不够经常，特别是与同志们的日常谈心谈话、 教育指导机会还不够多。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往 不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强 调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。对如何结合单位工作和自身实际，以理论指导实践思考研究有所欠缺, 对深入学习、思考和践行的方式方法还不多。XX同志理想信念不够坚定。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想偏重于学，而弱化了对工作的指导和推动，思想认同多于行动认 同，领导班子在理论学习上有形式化倾向，采取实用主义态度，习惯于浮 在面上、沉不下去，用马克思主义立场观点方法分析解决问题没有形成自 觉，思想基础还需要进一步夯实。XX同志的意见：工作用心性不强，工作有时凭经验凭感觉办事，与 部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。会议次数多，解决问题不多，实效不足。XX同志平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强, 开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。贪图享受、吃喝玩乐。有的玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉，花天酒 地，乐此不疲。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，样样 追求高档奢华。有的流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的 沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财。X同志研究党的新思想和新理论不够深入，在用党的先进知识指导X 具体工作上结合不紧密。XX同志分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系, 在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。 日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见 不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解 的还不够细致，没有真正和群众打成一片。存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状； 有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。部分工作落实不到位。狠抓落实的