国有企业过硬党支部典型事迹材料.docx

有企业过硬党支部典型事迹材料*党支部成立于2011年12月，现有集体成员11人，其中85后10人，单位负责人年仅35周岁。2017年9月成立党支部，现有党员8人，党员比例达到73%,是一支充满青春气息，饱含奋斗激情的新时代青年队伍。*党支部自成立以来，始终坚持“党建引领、凝心聚魂、强基固本“，始终把“突出政治功能”融入思想建设、组织建设、制度建设等各方面，严格落实"六个过硬''党支部建设目标，打造“青春e站”党建品牌，聚焦“五力”提升，支部党建工作迸发新活力，较好地实现了党建工作与生产经营中心工作的深度融合。2018年以来先后被评为“先进基层党组织”和“过硬党支部”荣誉称号。党建“红色引擎”激发强劲“红色动能”。党建引领是国有企业的独特优势，是促进企业高质量发展的“红色引擎*党支部注重发挥党建的引领示范作用，在学而信、学而用、学而行上下功夫，突出“高质量党建引领高质量发展”的主题,着力提升政治引领力、组织战斗力、共建凝聚力。政治引领力举好“指挥棒”。*党支部按照关于过硬党支部建设的“政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬”六个方面标准化要求，着力将支部建设成为“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。严格落实“三会一课”和“主题党日”制度，激发支部创建活力。严格制订党支部议事规则及权利责任清单，真正做到重大事项由集体研究把关。全方位筑牢基层党组织战斗堡垒,提升基层党组织战斗力。通过组织党员走进红色教育基地、观看红色电影和纪录片、过“党员政治生日”，重温入党誓词等形式多样、生动活泼的主题活动教育引导党员干部加强党性锻炼，增强党性修养。组织战斗力点燃“加速器”。*党支部充分发挥支部的领导和协调作用，营造凝心聚力谋发展的良好氛围。先后多次组织社区“双报到”志愿服务和无偿献血活动，展现了国企担当，增强了党支部的凝聚力和向心力，发挥了党员的先锋模范作用。同时，规范建设党员活动室、党建长廊，把党的制度、宗旨、理念等与企业使命、“真赢”文化、“四力、四感”行动指南高效融合，通过多种形式展现，让党员在日常耳濡目染中接受党建教育，感受文化感召力，增强党员意识和党性修养。共建凝聚力绘出“同心圆2020年以来，*党支部与*、*等单位党支部开展党建共建活动，通过业务单位、政府部门与国有企业的互联互通，共同探索党建创新模式，发挥各自优势促进业务发展。为深化双方交流党建成果，*党支部开展了一系列活动促进双方党建工作与业务发展的深度融合。一是国企担当送温暖。联合*党支部赴市荣军医院、市福利院开展“献爱心送温情”活动，走访慰问荣退军人和孤残儿童；联合*赴开展“金秋助学”帮扶活动。二是结对共建勤交流。与*党支部开展“党建领航，同心筑梦”座谈交流；与*党支部开展“笃行'对标共建'，共创支部风采”主题党日活动；与*等也均开展了党建、业务联合活动。同时，多次与*、*等政府部门及股东单位开展研讨座谈和党建文体活动，并取得了良好实效。党建“红色堡垒”激活生动“队伍细胞”。近年来，*始终以着力打造人才强企战略为目标，以提升人才聚焦效应为目的，精准“选苗子”、培优“铺路子”，旨在培养一支有抱负、懂经营、善管理、敢创新、专业素质过硬的队伍，为推进国资国企高质量发展提供人才保障。精准“选苗子”。严格贯彻“四结合双培养双提升”工程，把政治、业务“双优”的党员纳入后备干部队伍进行培养。2020年，将2名业务骨干培养成预备党员，党员队伍不断壮大，党组织的凝聚力、向心力不断增强。培优“铺路子”。为适应现代化企业的发展需求，首次开展了面向全员的中层管理人员竞聘及全员职称评定会议，为全体员工提供了 “管理职务+技术职称”多通道职业发展的平台，将原有的“伯乐相马''方式转变为“赛场选马”模式，成为深化省管企业三项制度改革在权属企业的试点探索。党建“红色阵地”培育持久“产权力量”。*全体员工在党支部的带领下，公司稳健、蓬勃发展，尤其是近几年收入、利润呈现翻番式增长，工作业绩始终保持在*前列。2019年,共挂牌项目*宗，成交*宗，实现增值节资*亿元；2020年，共挂牌项目*宗，成交*宗，实现增值节资*亿元。在*党委引领下，*坚持依靠全员、发动全员，以市场化理念、思路和方式，围绕产权交易及相关服务和科技信息技术主业,做服务、干工作、闯事业，以*战略为导向，致力于区域资源要素交易平台和国资国企综合服务平台建设，着力开展社会服务和多元化金融服务工作，全力打造让政府满意、客户信赖、员工自豪的交易平台。