有关专题生活会个人查摆、相互批评意见200例汇编.docx

有关专题生活会个人查旗、相互批评意见200例汇1、业务水平还不高。随着年龄的增大，自认为是自己专业领域的行 家里手，对业务知识的学习热情有所减退，习惯于凭老经验办新事情、用 老办法解决新问题，业务能力没有做到与时俱进，把上级要求部署融入实 践工作当中还有欠缺。如在落实省政府对高质量开展综合办公工作的重要 部署要求的方法还不够务实管用，把握上级会议精神不够准确，推动落实 上级议定事项不够及时、不够有力。2、创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足， 习惯于因循守旧、老生常谈。3、某某同志存在“求稳多、求进少倾向。有时工作热情有所降低, 安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。4、组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大，花费 较多，效果一般。5、XX涉及民生服务主动解难还不实。全心全意为人民服务的宗旨 意识还没有真正树立起来，今年组织分管部门坚持以群众满意为标准，统 筹开展12项专项行动，聚力解决群众关心的教育、安居、环保、养老等 急难愁盼问题，但个别工作受疫情影响进度受限，有的虽然已经开展，但 覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。6、X同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利 和形式主义的问题。7、XX拼搏进取精神不很强，工作推着干。8、存在“老好人思想。具体表现为对行政执法部门在重要节日、易 滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多, 实际举措少，没有形成真正的震慑。9、XX同志个性直、性子急，在碰到工作落实不够快、达不到要 求时，有时对科室同志批评过于严厉，建议在批评的方式方法上，适 当改进提高，多问问原因、多听听科室的解释。10、对待信访稳定工作这一送上门来的群众工作，对待信访群众存在 能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访 户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。n、没有经常深入基层调查研究，沉下去了解第一手情况不够， 导致工作作风不扎实、不深入，工作的指导性、针对性不强，创新性 不够，不能很好适应新时期XX工作的新要求。12、缺乏"钉钉子精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作 棚架。13、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节俭意识，出现浪费现象。比如 食堂勤俭节俭宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有 及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪费现象。14、XX同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就 讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决， 没有从主观上找怎么干好工作的结合点。15、落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以 工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组 织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。16、作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、 自我革新、自我提高的要求。17、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问 题缺乏敏锐力。18、某某同志经常强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、 效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增 加了基层的负担，影响了工作实效。19、感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、 X排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。20、XX对一些灰色言论还没有做到坚决制止。在对身边出现的一些 小道消息，警惕还不够，虽然做到不信谣、不传播，但有时顾忌情面，没 有及时旗帜鲜明地进行反驳和纠正。21、搞“形象工程“政绩工程。有的政绩观存在偏差，只顾眼前、 不顾长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。有的唯GDP,圈 地造城，盲目建新区、搞广场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。有的重复 建设，引进项目不管生态环保、不顾群众意愿。有的新“官”不理旧事， 换一任领导变一套思路，不能“一张蓝图绘到底”。有的摆花架子、喊空 口号，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”。22、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有 很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少 宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于 班子成员整体本事素质的提升。23、形式主义严重。你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文 章的问题，个性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的 安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主 义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实 际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的 科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程。工作 中重视看得见易出彩的工作，个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤, 对打基础利长远见效慢的工作重视不足。24、学习的自觉性差，学用结合的关系没有处理好，玩心也比较 重，没有上进心。存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛盾 时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉 性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳。平常有空闲时间宁愿看 小说也不愿意学习，看到别人玩游戏，也跑去指挥。经常听到你自我也说 下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一类的，没有充分利用好闲暇时间。岁 数不大，但心态也和我一样，有不求上进的倾向。25、统筹做好党总支和各部门之间的工作,解决好工学矛盾，在 部门业务和总支党建工作中两手抓、两不误、两促进。26、工作中有时候不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精。 个别时候觉得“过得去”就行了，满足于干了、报了、安排了，结合实际 深入思考、创新作为不够。27、作风建设不到位。工作上得过且过，只求过得去，不求过得硬, 缺乏责任意识、担当意识、创新意识，平时更重视业务工作，轻视了作风 建设。党内监督缺位乏力，抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力，在追责 问效上提得多，做得少，致使问责力度弱化，作风建设软化，存在“大事 化小、小事化了”心态。28、作决策、下任务有时脱离实际。对的基本市情认识理解还不够 深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群 众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致 “按下葫芦浮起瓢”。29、XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。30、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也 是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来 也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同 志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且 不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。31、作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存 在公车私用的现象。平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论 学习。32、勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署，抓落实的措 施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲 话的现象还在一定程度上存在。33、勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施 和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的 现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想， 工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自 我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。34、你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问 题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。35、XX在开展XXXXXX （本年度本单位重点工作）中有一定的等 靠心理。领导班子在谋划推动XXXXXX过程中，因考虑到XXX等涉及工作 机制变革的实际问题，斗争精神不足，攻坚克难的勇气不高，遇到具体问 题通常以向上请示为唯一解决的途径，从而造成了一定程度的工作延误。36、热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞 花样繁多的“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的 工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建立台账、报数字、 写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。37、放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务常务，家庭主妇”。 这就证明，作为常务副市长什么都该管什么都能抓，可是我发现你在工作 中顾虑重重，只局限于自我分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的 工作任务，没有站在全局的高度主动考前主动担责，没有为市长分忧解难, 没有为其他班子成员出主意想办法抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事 不关己高高挂起”的表现。归根到底，在你思想深处有私心，还在权衡计 较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义表现。38、反对"四风措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单 位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风， 思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案 件屡禁不止。39、对XXX同志意见：安排工作主观武断。强迫命令多，不听意 见，不讲客观条件，不研究同志们面临的困难。例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了 困难。40、学以致用不够紧密。尽管努力做到用新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践、推动工作，但也存在认真思考和融会贯通不够， 系统吸收和整体把握不够，活学活用和落细落小不够。41、自认为经验丰富，有重要的话语权，对下属好的建议，有 时候没有认真思考采纳，固执己见。42、XX同志由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群 众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。43、忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量, 多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。44、XX意识形态工作制度建设“长效与"常效结合不够好。对于 意识形态工作制度建设缺乏顶层设计，很少进行专题分析研判，只注重用 制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全 方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整 套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也没有建立起职责界定清 晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。45、X同志在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多， 学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲稿上念。潜 心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。46、XX政策理论学习还不够深入，有时还会存在工学矛盾和实用 主义思想。47、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定 场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题, 缺少严肃性。48、建议XX同志进一步强化学习自觉，坚持不懈抓好理论学习、 理论武装。近期，我发现，XX同志的“学习强国”平台，每天学习的分 值和排名有所下降，一定程度上反映出该同志抓学习、抓理论武装，有所 松懈。49、形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做 表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些 工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在 形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多 地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在贯彻落 实党的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求“显绩”，搞形象工程。 工作中重视看得见、易出彩的工作，特别是对投资大、见效快的项目抓得 紧、看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。50、XX还没有真正将人民至上的工作理念贯穿纪检监察工作始终。 2022年以来，虽然通过“小切口”推动“大治理”的方式持续整治群众身 边腐败和作风问题，严肃查处并通报曝光了一批典