弘毅中学教师专业技术职务聘任合同书0001.docx

弘毅中学教师专业技术职务聘任合同书甲方（聘用单位）：校长：乙方（受聘人员）：身份证号：为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强岗位管理，强化 聘后考核，促进职责与职务相统一，激发教师专业技术人员积极 性和工作潜能，特制定本合同。一、受聘岗位及聘期岗位名称：聘 期：自 年月至 年月二、聘期岗位要求（一）政治合格，遵纪守法。乙方要具有较高的政治思想觉 悟，忠诚于党的教育事业，全面贯彻上级的教育方针，无违背上 级方针、政策的言行。自觉遵守教师法等法律法规和教育系 统内部的各项规章制度，严格履行教师的职责和义务。无违法违 纪和越级上访行为。（二）师德高尚，身正为范。乙方要遵守教师职业道德规范， 自觉把德育工作渗透到教育教学的全过程，关爱每一位学生，依 法从教、廉洁从教，知荣明耻、严于律己，注重礼仪、作风正派， 以身作则、为人师表，不利用职务之便谋取私利。无违背师德师 风现象。（三）坚守一线，敬业奉献。乙方要坚持在教学一线工作， 达到教育行政部门规定的教学工作量，全面完成教育教学任务。 熟练掌握所教学科的课程标准，认真执行课程教学计划。自觉做 好教学常规所要求的备课、上课、作业批改、学生辅导和学校、 班级管理等工作。教育教学成绩优良。（四）终身学习，教学相长。乙方要树立终身学习理念，不 断学习，与时俱进，自觉更新完善知识结构，积极进行课堂教学 改革，不断提高课堂教学效益和教书育人的能力。形成具有一定 水平和指导意义的教科研成果或管理经验，争取在全县有较大的 影响力，得到同行、家长、社会普遍认可。三、考核奖惩聘期内，甲方对乙方实行动态管理，一年一考核。聘期考核 结果作为乙方续聘、评优树先、提拔重用的重要依据。（一）年度考核结果为优秀等次的，除继续聘用外，可优先评 优树先、推荐评审高一级专业技术职务和提拔重用。（二）考核结果为不合格等次的，给予约谈、通报批评等处 理，并对专业技术岗位予以试聘，试聘期一年。试聘期满，经考 核合格的可继续聘用；试聘期满，经考核仍不合格的，予以解聘， 并取消相应的工资待遇。有下列情况之一的，乙方聘期年度考核可确定为不合格等次：1 .未经县教体局批准，脱离教学一线的；2 .年度业绩考核排名位于本学校参加考核人员后1/3或男50 周岁以上、女45周岁以上位于后1/5的；3 .工作不负责任，在教育教学工作中造成严重失误或责任事 故的；4 .对承担的教育教学工作敷衍塞责、纪律松弛、屡教不改或 无正当理由拒不服从单位工作安排的；5 .歧视、侮辱，体罚、变相体罚学生，对学生身心造成不良 影响，情节严重的；6 .每学年度全年病、事假累计超过3个月的（经县教体局审 核批准的除外）；7 .严重违反教师职业道德，在经济、生活等方面犯有错误， 造成不良影响的；8 .根据东江县学校校级干部问责暂行办法、东江县违反 师德师风行为责任追究暂行办法等有关规定确定为不合格等次 的；9 .在人社部门年度考核中确定为不合格等次的。（三）除基层中小学教师职称系列外，确因年龄、身体等原 因不能在教学一线工作的，由本人提出申请，经全体教职工大会 或教代会民主评议、单位研究、公示无异议的，报教体局审批后 可以考虑转岗。甲方（公章）：乙方（签字）：校长（签字盖章）：2021年10月29日