多例实例2024年专题生活会组织开展自我剖析个人检视、相互批评意见.docx

多例实例2024年专题生活会组轨开根/我割析个人松视、相互人评意见1、潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。对理 论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金 凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统 筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没 有提出针对性的方案和举措。3、XX同志分管XX条线，但在工作过程中暴露出信心不足，畏难 情绪明显，要自己靠前指挥，改进作风来提升凝聚力。4、XX同志服务群众“最后一公里方面还未能做到尽善尽美，在 解决群众实际问题的过程中，针对性和实效性尚有欠缺，未能有效做 到问题导向。比如，在今年月发动全镇全员核酸工作中，还存在考虑不够 周全，出现工作维漏，未能高效达到检测结果，为群众服务的质量还需提 升。建议同志深入学习报告中关于为民思想的相关论述，进一步加强今后 的各项工作。5、X同志在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学 习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”稿上念潜心 思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。6、XX深入基层调查研究不够。作决策时，征求乡镇、部门意见较 多，向群众广泛征求意见做得还不够，虽然事后也注重收集群众的反馈意 见建议及实施效果，但在决策程序上可以更加严谨充分一些。7、广泛联系群众做的不够，在思想上、工作上和其他同志沟通 不够，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法 上也存在一定的问题。有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对分 管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感。8、某某同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但 有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不 够。9、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工 作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地 区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房 整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导， 没有形成切实可行的办法举措。10、建议进一步深入基层，听取员工群众的建议。n、XX同志业务知识仍然较为薄弱。从区直部门提任乡镇纪委书 记年多，同志转变角色较慢，对于纪检监察知识学习不够深入，虽然在廉 洁文化营造上取得了较好成绩得到了县纪委的表彰，但是具体到监督执纪 和审查调查业务能力，还存在业务知识不深不透的问题，希望同志继续加 强业务学习，尤其是深入领会报告中关于全面从严治党的有关内容，为我 镇营造良好政治生态提供有力保障。12、X同志在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧 的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。 这些，都反映出你党性和原则性存在问题。13、XX同志官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰 富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作 时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推 进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干， 给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意 志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识， 多听听别人的意见，使决策更加科学、切实可行。14、重点项目建设实施前要做好风险评估，制定防范预案，避免 产生投资风险和引发社会矛盾。15、XX学习的实践性不够。在自觉运用习近平新时代中国特色社会 主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习 思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，对如何立足 高质量发展，按照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思考得不够深 入、衔接得不够紧密。16、本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有 时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强, 服务大局意识不够强。17、某某同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政 治警惕性的问题。18、存在一定安于现状的思想，认为业务是自己的“责任田， 在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况 较少了解与关注。19、存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不 求过得硬，工作效率有待提高。20、存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。21、在脱贫攻坚考核中，有重视档案资料、轻视产业发展的现象, 建议脱贫攻坚考核中增加对集体经济、致富产业的考核力度。22、XX意识形态工作还存在薄弱环节。认真贯彻习近平总书记关 于意识形态工作重要指示批示精神，举旗亮剑、守正创新，不断加大正面 引导和阵地管理力度，牢牢把握意识形态工作领导权，全县意识形态领域 总体平稳向好、可管可控。但对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐 蔽性认识还不深刻，组织协调分析研判等不够常态化，工作实践中“一手 硬一手软”现象在一定程度上依然存在，应用网络新媒体积极正面引导和 复杂问题研判处置能力和本领有待进一步提升。23、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成 绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定 要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部 没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。24、某某同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办, 导致落实不力I,工作棚架。25、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批 评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部， 包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。26、工作中有时会注重强调分管或条线，对于非分管事务关心还 不够、可进一步提高整体合力。27、XX同志对村务党建工作指导力度还需加强，个别村班子成员 还存在战斗力不强问题，未能有效响应落实报告中关于乡村振兴的重 大论述。比如在推动村级组织领办合作社工作上，全镇个村居仅半数成立 合作社，运转较好的合作社目前仅有家，县委要求还存在较大差距。建议同志加大对村干部履职的培训力度，增强村班子战斗力凝聚力，特别是加 强对村集体合作社建设的指导，确保更好地服务群众。28、X同志有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着 “红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。29、XX不敢创新突破。有时害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行 “多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。面对现实问题， 存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有时对项 目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推, 导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。30、在修身律己上，有时存在看着办、过得去等降格以求的心态，满 足于不违规、不触线、不出事。31、X同志工作中侧重于抓业务工作，抓思想政治建设往往是原 则性的要求多，一般性的号召少，缺少过硬的本领。32、激励机制不完善。干部能上不能下、队伍缺乏活力，部分干部 思想保守，因循守旧，事业心、责任感不强，只要不出事，宁愿不干事， 缺乏“工作创一流、名次争上游”的信心勇气和开拓创新精神。33、XX同志作为主要负责同志对党建工作思想认识不到位，缺乏 抓党建的主动性。34、王XX同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具 体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘 谨于职位主角，服从安排多主动思考少。应对新状况新矛盾，心存畏难情 绪，开展工作缺乏创造性。35、农村工作经验还不够丰富，需要在大事难事上进一步锻炼， 特别是处理群众问题上技巧还要进一步娴熟。36、工作管理有时候不严格，回避矛盾和问题。工作中虽然能够 发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时候甚至回避矛盾问题。37、求真务实的精神有所虚化。在向上级汇报工作时，有时为了展 示局党委的“政绩”，常常“挑肥拣瘦”、进行工作汇报，导致上级领导 不能及时倾听基层最真实的声音，不利于上级开展好的决策部署。如今年 半年工作推进会上，上级领导就专门指出我单位存有“数据不真实”“报 喜不报忧”等问题不足。38、对所属人员“八小时之外的管理思考不多，措施较少，对所 属人员生活圈、交际圈、娱乐圈没有做到底数清、情况明，没有把好 主动权。39、对工作的重点性把握还不够精准，对党建宣传力度还不够大, 提高党支部的凝聚力还不够，在发挥党组织和党员的示范引领作用上 措施还不够多。40、联村包户工作，主动性不强不够深入，对联系村班子要求不高。 存在“事不关己高高挂起”的现象，工作上安于现状，有时不求有功，但 求无过，不立新目标，缺乏新动力。41、XX同志有时纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动, 不太虚心接受组织的教育和群众监督。42、XX学用结合不够好。对国内外的政治形势分析研判不够及时和 全面，不善于用政治眼光科学观察、正确分析经济社会问题，未能全面把 握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求，找准结合点，融入业务工作等 方面存在一定不足，践行“政治三力”的成效没有完全转化成为推进工作 的思想动力和高效方法。特别是在政治执行力上，未能把共同的战略目标 有效地转化为思想自觉和行动自觉，党员干部政治上的积极认识、主体自觉和责任担当的“势能”，没有完全转化成推进工作高质量开展的“动43、引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织 纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督 促落实的力度还需进一步加大。44、某某同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不 敢过多批评干部，管理不严。45、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问 题缺乏敏锐力。46、对意识形态工作领导权掌握的不够牢，落实意识形态工作领 导责任的自觉性不够高，驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强， 抓意识形态工作的思考研判不够系统全面47、XX同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。各级纪委监委 要求乡镇纪委书记的时间要花在走村入户上，但是同志今年以来更多时 间集中在廉洁文化建设方面，能够把内容结合进廉洁文化建设，取得了一 定成效，但深入与镇村群众沟通力度还有待进一步提升，希望同志能够继 续加强。48、X同志基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有 畏难情绪。对X整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈 的方式时，办法不多。49、XX落实主体责任仍有欠缺。党工委高度重视全面从严治党工 作，但在主体责任落实方面仍有做得不够到位的地方，例如，年内主体责 任检查指出了涵盖多个方面的XX个问题，侧面反映出全面从严治党工作的薄弱环节。此外，党工委在督促指导园区全面从严治党主体责任落实方 面仍以工作部署为主，推动力度不足。50、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部部长，对 全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对 意识形态工作多加指导。51、在新的工作岗位上，领头雁的作用发挥不足，抓促成效不明 显，要把镇的工作做得更好，以促经济发展。52、X同志工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏领导干部 的责任意识和担当意识。53、XX推动全面从严治党政治责任层层落实上还存在差距。能够 自觉把全面从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，但也存在落实 “一岗双责”督促不够及时、监督检查不够经常的现象，层层分解责任、 传导压力还不够充分。54、好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子 凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在 欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。55、作风转型不彻底。在推动工作作风的变革上，仍存在着标准不 严、要求不高、诚实务实不足的问题。