国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料&排比句40例（2024年1月31日）.docx

国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教 育专题民主生活会安排部署，围绕会议主题，我作如下对照检 查。一、民主生活会前期准备情况（一）上年度民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会中，我紧扣会议主题，从七个方面查 摆出了 15条具体问题，并深入进行了党性分析，深刻挖掘问 题根源，有针对性的从4个方面通过加强理论学习、提高政治 素质，积极开拓进取、提高工作水平，加强自身修炼、提高服 务能力，加强组织纪律、自觉拒腐防变等措施进行了整改。截 至目前，上年度民主生活会所查摆出的问题已全部整改完毕， 除需要长期坚持的整改事项外，其余均已全部销号完毕。（二）主题教育调查研究、整改整治问题清单，以及清单 中尚未销号的问题情况通过实地走访调查研究，广泛征求意见，共归类汇总了 7 条意见建议。对汇总问题逐个进行了研究和讨论，并逐项制定 出整改措施，明确了整改目标和完成时限。截至8月底，清单 中问题均已全部销号完毕。（三）需要向组织说明的个人重大事项。本人、配偶、共同生活的子女名下共有房产2套；配偶工 作单位为哈尔滨市第九十中学，子女就读于西南交通大学。本 人在执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面，没有发生 过任何违反党风党纪的事情，没有针对个人的群众反映、巡视 反馈问题，没有被组织约谈或函询的情况。二、存在的突出问题（一）在理论学习方面。一是理论学习不够全面。存在按 部就班、现学现用的现象。忙于具体工作事务多，静下心来深 入研读党的政治理论书籍和深入总结提炼一些符合实际的工作 方法少。二是理论知识联系实际不够紧密。将学习成果转化为 工作成效的能力还有待提高，在深入思想、内化于心、提升思 想境界上还有差距。比如对新时代党的建设总要求理解把握得 不够准确，在推进公司党的建设上方法还不多、措施不实，党 建工作质量提升不明显，个别党支部还存在主题党日活动形式 单一、“三会一课”重“痕”不重“绩”，党组织凝聚力不足、 党员作用发挥不明显的问题。（二）在政治素质方面。一是政治意识还有差距。从政治 上观察问题、分析问题的敏锐性有待加强。政治意识存在局限 性，认为只要自身不犯错误，干好自己的工作就可以了，有时 听到不良言论，没能针锋相对地去抵制，没有以一个党员的身 份去力所能及的态度坚决地表态度明立场。对于一些错误言论, 没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，忽略了这 是政治敏感度不够、政治意识不强的典型表现。二是政治理论 武装根基不扎实。锤炼党性的剖析深度和重视力度不够，改进 提升政治能力的方法也不多，不能时时刻刻对照党的政治建设 要求及时校正自己的理想信念航向，及时反思个人的思想动向 和行为规范，没能完全按照一名合格党员的标准严格要求自己。（三）在能力本领方面。一是提升能力的紧迫感不强。在 全面发展、全面过硬的素质要求方面有短板。存在想问题、提 建议、谋方法时想的不周全，还是感觉学习钻研不够，知识储 备不足。二是主动斗争的精气神不足，担当意识不够，应对风 险挑战的能力还有差距。比如，当前新问题、新情况层出不穷, 需要我们加强学习，不断更新观念，与时俱进。但在理解上级 政策方面，没有做到立足本职、放眼全局去详细了解，对上级 深层次决策意图没有完全吃透。又如，攻坚克难、破解难题的 能力本领不够，存在惰性思维，希望等待上级的安排布置，有 些工作推动缓慢、成效不明显。存在本领恐慌，在应对新问题 时还没有必胜的信心，在应对急难险重任务时没有十足的底气。（四）在担当作为方面。一是改革创新的精气神不强劲。 在改革创新发展方面精气神还不够强劲，有时仅停留在确保完 成各项重点工作任务和推进日常工作上，存在工作按部就班， 开拓创新少，就工作干工作多，思路还不够活，格局还不够大。 二是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照 搬上级的做法，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足。在面 临严峻的市场形势下，局部还存在畏难、懈怠的情况，面对改 革发展中存在的突出问题、明显短板，研究谋划得还不够深，“敢啃硬骨头”的勇气还不够。三是强化管理打造一流上仍需 发力。存在在日常管理中标准不高、执行不快、流程不畅、落 地不实的问题。（五）在工作作风方面。一是宗旨观念有所淡化。在实际 工作中，总是把工作业务放在先，没有把及时与一线职工沟通 交流、了解诉求作为首要工作。虽能定期深入基层一线走访调 研，但是带着问题、带着政策、带着解决问题心态去走访调研 的情况不够多，并未达到预期效果。二是持续推进深化能力作 风建设”工作落实年”活动开展的不够深入。想为职工群众办 实事，经过跟踪调查虽然能够达到职工群众的满意度，但是针 对急难愁盼需要资金与制度支撑的问题解决方法措施还是不多。（六）在廉洁自律方面。一是从严从紧的意识还有不足。 认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松 了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽 疾仍未彻底根除。二是对党员干部教育管理宽松软。严格要求 干部职工执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决抵制“四 风”，但仍有不足的地方，比如对一些属于工作小节、生活小 事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。三是监督执纪力 度需进一步强化。主动发现问题线索不多，指导下级党支部运 用“四种形态”不够有力，例行谈话等“软”提醒多，组织处 理、纪律处分等“硬”问责少，问责利器作用没有充分发挥。（七）在剖析反面典型案例方面。7月7日上午，建投所 属龙安集团负责施工的松北北兴集资楼项目发生防护通道倒塌 事故，造成5人受伤，虽然伤者均无生命危险，但这起事故对 整个集团造成的负面影响是非常巨大的，应该说政治损失远远 大于经济损失。我作为分管安全工作领导，结合该案例，进行 了全面自查，清醒地认识到当前我们在安全生产领域面临的严 峻复杂形势。一是安全生产基础薄弱。当前接管的酒店无优质 资产，两家在营酒店体量小、设施旧、安全隐患频发，从各类 检查督查来看，设备隐患、缺陷仍然较多，一些问题重复发生, 在压实安全生产责任方面还需加强。二是从业人员安全管理水 平不高。安全教育培训不到位，实战经验不足，个别干部员工 的思想认识、能力素质还没有完全跟上。三是安全生产投入不 到位。受资金短缺影响，安全生产资金投入不足，许多历史遗 留的隐患难以整改。目前仅能通过加大安全监管力度，安排专 人驻守，定点定位、死看死守。这次事故给我们敲响了警钟， 一定要深刻吸取事故教训，举一反三，针对自身突出问题和薄 弱环节，深入开展安全专项排查整治，坚决消除各类安全隐患, 切实提升安全管理水平，坚决把安全生产各项工作落细落实， 坚决保证企业安全生产形势持续稳定。(A)在抓实意识形态工作方面。一是对新形势下意识形 态工作把握得不够精准。针对该部分工作习惯于沿袭理论灌输、 全面“严防死守”等传统方式，忽视人的自主性意识，也没有 充分考虑到不同类型群体的差异性和独特性。二是工作方法创 新不足。进入新时代尤其是党的二十大后，意识形态工作面临 更高要求，但由于年龄原因对意识形态领域的新事物、新现象 嗅觉不够灵敏、反应不够敏锐，对社会发展的新形势、履职环 境的新变化、职工思想的新聚焦等认知存在不足，无形中忽视 了意识形态工作的协调发展，使得意识形态工作的创新方式、 方法较少，层次不够高的情况仍然存在。(九)在剖析巡察整改反馈问题方面。一是履行党的建设 “一岗双责”不够，对党建和党风廉政建设工作、党内分工职 责落实关心指导不够。从集团公司巡察、年度党建工作考核情 况来看，基层党建工作质量还存在不足，如党组织作用发挥不 够、制度执行不严密、支部党建基础薄弱等问题。二是纪检监 察监督责任落实不够扎实，作为公司纪检员，虽然能做到持续 加强党员干部的日常教育、监督和管理，但在企业的党风廉政 建设工作推动中，还未形成廉洁警示教育常态化机制，廉洁宣 传教育工作有待提升。对于常态化、多元化的廉洁警示教育活 动模式应用较少，一定程度影响廉洁警示教育活动价值发挥， 综合运用教育片、案例分析等形式较少，没能真正使广大党员 干部以案为鉴、闻警自省、警钟长鸣、防微杜渐，一些党员干 部在思想上对党风廉洁建设的重视程度仍显不足。三是工作标 准还不够高。在落实高标准严要求上有差距，在细致精致极致 方面做得不够。比如，部分干部选任文书档案和干部考察资料 不规范；考察组成员对考察工作要求把握不到位，考察谈话记 录还不够规范等。三、产生问题的原因（一）从政治方面剖析一是在政治修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够 深入精准，政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距，从 政治的站位来观察问题、分析问题还不到位，偶尔会出现满足 问题表面上的结论。二是理论武装头脑没有做到与时俱进，对 新形势下立根固本的重要性、锤炼党性的紧迫性认识不足，习 惯于等待上级文件和指示，满足于完成规定动作，开拓进取意 识有所弱化，用党的创新理论武装头脑的高度自觉还未全面形 成，缺乏把崇高理想转化为努力工作、奋发进取的精神动力。（二）从思想方面剖析一是存在报喜怕报忧的想法，缺少开拓进取的积极性，过 多强调过渡期的特殊性，大刀阔斧抓工作、排除干扰解难题意 识不强，有时候会出现工作上竞争意识不够，缺乏了忘我的工 作热情和积极向上的精神。习惯沿用老方法想问题、干工作， 总觉得纵向比较有所进步就行了，缺少敢于创新的精神和勇于 创新的措施，再上新台阶的精气神不足。二是在监督管理过程 中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的职能作用。以 问题为导向的剖析还不够深入，缺乏硬碰硬的革命精神，有些 任务只求平稳，没有深入挖掘梳理问题的根源，存在疲于应付 现象，缺乏决心和勇气去抓规范、抓末端、抓落实，致使一些 深层次、根本性问题久拖不决。（三）从组织方面剖析一是工作方法较为简单，只安于表面，把自己份内的事做 好就可以了，缺乏创新精神，对问题还缺乏深层次的分析，作 为分管纪检工作领导缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段， 深入基层活动交流了解的少。二是在一线调研过程中，听汇报 的多，听群众意见的少，对基层的一些工作和问题的了解停留 在表面上，对职工群众的长期关心帮扶工作还做得不够，没有 真正做到想群众之所想、急群众之所急。在提高职工福利待遇, 增加员工幸福感、获得感、安全感上还有待加强。（四）从作风方面剖析一是斗争精神还不够足，对新形势下国有企业改革发展的 思路还不够清晰，方法研究还不够深入，开拓意识还不足，面 对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时，还缺乏攻坚克难 的勇气和真抓实干的韧劲。二是主动担当作为的能力有待提升, 对于分管工作长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动 真碰硬的勇气，缺乏彻底解决问题的钉钉子精神；有时碍于情 面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查 落实的少，导致有些工作落实不到位。（五）从纪律方面剖析一是没能严格的以党章来检视思想，在发挥表率引领示范 上做的还不够充足，对落实党要管党、全面从严治党方针的重 要性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建 设的具体工作开展的不足，没有完全做到带头抓、亲自抓，在 严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。二是自律 意识有所降低。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯 性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律 要求，容易造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”。四、努力方向和整改措施（一）聚焦理论学习，提升政治觉悟。坚持把政治建设摆 在突出位置，保持政治定力，提高政治能力，始终在思想上政 治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。狠 抓理论武装，进一步增强学习意识，提高学习能力，学懂弄通 做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是抓好党的二 十大精神、习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要 讲话和对我省重要讲话重要指示批示精神的领会贯通，全面强 化自身建设，做到