公司党委能力作风建设“工作落实年”活动总结自评报告.docx

公司党委能力作风建设“工作落实年”活动总结自评报告自开展深化能力作风建设“工作落实年”以来，在分公 司党委的正确领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，落实落靠深化能力作风建设的各项 举措。围绕公司中心工作，认真履行承上启下、联系左右、 协调各方的工作职责，紧扣提能力、转作风、抓落实这一主 题，强化管理，完善制度，落实目标，全方位提高能力作风 建设水平，较好的完成了工作目标任务。现将开展能力作风 建设”工作落实年”活动工作任务自查情况汇报如下：一、做法成效（一）聚焦思想引领，提升干部思想水平。结合学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，使 “工作落实年”工作成为党员干部统一思想、凝聚力量的过 程，成为提升境界、创新思路的过程，并收到了良好的效果。 一是领导干部专题领学。落实“第一议题”制度，公司党委 领导班子在党委会第一时间进行集中学习习近平总书记重 要论述、重要文章和指示批示精神，制定领导班子个人学习 计划。截至目前，开展党委理论学习中心组19次，落实“第 一议题”制度集中学习13次，举办读书班2期，开展专题 研讨交流8次，党委班子成员讲专题党课3期，各单位组织 党员干部集中学习12次，开展”入户送学” 21次，聘请职 业高中教师讲专题党课5期。二是党员干部自主研学。通过 印发学习方案和录制学习视频，组织全体党员干部运用“学 习强国”“极光新闻”以及公司微信公众号等平台，开展能 力作风建设线上自学。坚持录制“每周微党课” 20期，编制 “掌上微课、每日一学”22期。三是理论骨干宣讲送学。依 托“兴隆先锋”宣讲团，开展宣讲送学活动，现已开展线上 线下理论宣讲12期，受教育党员干部1500余人次。四是聚 焦主题深入研讨。用活“三会一课”、主题党日、专题会议 等载体扎实开展学习研讨。截至目前，公司领导班子开展学 习研讨3次，撰写心得体会3篇；青年理论学习小组学习研 讨2次，撰写心得13篇，公司党员干部撰写心得40余篇。（二）聚焦主责主业，提升为民服务水平。一是推行高 效化服务，保障民生温度。公司党委始终将供热、供水问题 作为改善民生、服务群众的实事、要事来抓。在供水保障上, 投资万元，污水厂提标改造，提升污水排放标准。投资万元, 进行老旧小区供排水管网改造，将有效解决供水管网漏损率 较高、产销差较大问题。在供热保障上，开展“冬病夏治” 专项行动，投资万元，新建锅炉1处及配套设施；开展”冬 煤夏储”工作，充分利用夏季煤炭价格较低、运力宽松的有 力时机，保障冬煤夏储量不低于万吨。同时，加大供热管网 和供排水管网巡查维修力度，截至目前，抢修室外供水管道 20次，室内地沟、立管50余次，疏通排水管道40余处，清 理化粪池10余处，维修及安装水表1500块。抢修供热管道 次，冲洗供热进户除污器312次，解决居民供热设施气塞415次。二是推行网格化服务，释放民生活力。公司党委始 终坚持党建引领基层治理，不断健全网格化服务管理机制， 发挥网格化服务管理优势，让“小网格”释放“大活力”。 工作中，我们制定了网格员管理制度和服务流程、网格员日 巡查制度、周例会制度，建立巡查走访台账，坚持巡查走访“三必访、三必看、三必查、三必巡”。截至目前，已为孤 寡老人、行动不便人员提供代购服务21次，为独居老人清 扫庭院17次，登记流动人口 1128人，登记出租房屋579户。 同时，深入推进阵地建设，在完善社区“文化活动室”“书 记工作室”的功能基础上，重点打造示范点。开展文化活动 13次、职工活动8次、普法宣传22次、志愿服务活动33次, 调解下水堵塞、噪音扰民、房顶漏水等问题引起的居民纠纷 74起，居民满意率100九 三是推行精准化服务，关注民生 需求。公司党委以党建聚合力，拓宽服务渠道，实现为民服 务全链条，成立了市政服务中心，依托网格化服务与管理模 式，扎实开展“城镇管理进网格”活动，建立了市政服务队, 主动对接社区网格员，坚持365天为居民服务，解决居民难 点热点问题，及时处理居民诉求。截至目前，维修、更换马 葫芦盖34处，维修路灯97盏，维修小区破损路面3处，铺 设小区沥青路面3处，更换楼栋号码牌434个，粉刷小区围 栏2处。同时，为进一步提升城镇“颜值”，公司党委组织 全体党员干部、社区网格员和志愿者对小区、公园进行绿化 美化净化工作。截至目前，已移栽花苗约万余株，移栽树木 余棵，年外派垃圾车余台次，外运生活垃圾近万吨，年清运积雪万余立方。（二）聚焦作风建设，打造清风净土环境。一是抓实抓 细工作责任。一年来，公司党委认真履行党委主体责任，严 格落实党建工作责任制，坚定推进党风廉政建设，全面加强 意识形态工作，履行“一岗双责”，将党建工作、党风廉政 建设、意识形态工作与业务工作紧密结合，同部署、同落实, 领导班子成员主动抓好分管领域从严治党各项工作。一年 来，召开党委会议36次，专题研究了基层党建、党风廉政 建设和意识形态等工作5次，签订党风廉政建设责任书 20余份，签订廉政承诺书20余份，通过层层签订责任 状，将党风廉政任务落实到每一名领导干部，明确责任追究 制度。二是抓牢抓好干部队伍建设。围绕落实新时代好干部 标准，从源头储备、教育培养、从严管理、选拔任用、关心 关爱等方面精准乏力，全力做好干部选拔任用工作，着力打 造城镇管理高素质干部队伍。全年轮岗交流社区干部2名， 提拔基层干部9名，新招聘大学生1名。实施党员发展“四 项计划”，重视在基层发展一线党员，新发展的9名党员中 企业一线党员1名、基层一线党员8名。三是抓常抓严作风 建设。公司党委始终将作风建设作为常态化工作，不断加强 对党员干部的教育和监督，组织党员干部认真学习贯彻中 国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例， 建立典型引领机制，用榜样的力量引导人、教育人、激励人。 同时，通过完善责任清单、述职述廉、签订责任制和承诺书， 分层推进党员领导干部责任落实，帮助党员干部筑牢廉洁“红线”。一年来，组织党员干部集中观看警示教育片5次, 开展谈心谈话26次。参观红色教育基地2次，领导干部讲 廉洁党课3次。二、活动成效通过深入开展解放思想工作，公司上下在解放思想、明 确目标、创新思路、凝聚力量、推动发展等方面取得了较为 明显的成效，激发和鼓舞了广大干部群众的热情和干劲，营 造了团结、和谐、奋进的良好氛围。1 .进一步凝聚了加快发展的共识。通过“工作落实年” 工作，公司广大干部群众进一步加深了对习近平新时代中国 特色社会主义思想的认识，进一步提高了加快发展的责任感 和自觉性。2 .进一步明确了加快发展的思路。各单位各部门高度重 视学习，把学习作为提高广大党员干部群众理论水平和业务 能力的有效途径，认认真真地加强理论学习，较系统地学习 了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和 集团及分公司党委做出的一系列加快发展的战略部署，对红 兴隆发展新模式有更清晰的理解，增强了理论水平，为做好 下步工作打下了坚实的基础。3 .进一步提高了推动发展的能力。通过“工作落实年” 工作的开展，各级干部开阔了视野，增长了才干，科学判断 形势的能力进一步提高，解决矛盾和问题的能力进一步增 强。积极推动思维创新、方法创新、机制创新，把创新理念 落实到工作实践中，把广大干部群众的思想凝聚到比干劲、竞发展上来。在工作要求上，不仅仅满足于完成好，要确保 干好、做优。公司党委始终坚持把深化能力作风建设“工作落实年” 活动工作作为一项常抓常新的系统工程、永不竣工的民心工 程，我们将以此为契机，坚决整治作风顽瘴痼疾，着力解决 群众“急难愁盼”问题，大力弘扬改革创新精神，不断提高 工作的精气神，努力为推进公司发展作出积极的贡献。