中心组研讨发言：发挥组织职能彰显组织担当.docx

中心组研讨发言：发挥组织职能，彰显组织担当深入践行习近平总书记关于党的建设的重要思想和贯 彻落实全国、某省、某市组织工作会议精神，是基层组织部 门的使命任务、应尽职责。某区坚持聚焦“三个导向”，把事 业为上、担当作为贯穿党的建设和组织工作的各方面全过程, 持续为某区高质量发展提供坚强组织保证。树牢大抓基层鲜明导向，筑牢政治建设“压舱石”，不断 增强基层党组织的政治功能和组织功能。习近平总书记指出， 党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的 坚强组织体系去实现。党的执政根基在基层，严密的组织体 系是党的优势所在、力量所在。因此，要把党的路线方针政 策贯彻落实好，把各领域党组织和党员凝聚好、发挥好，把 基层党组织建设成为党领导的坚强战斗堡垒。筑牢同心同向 的思想根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思 想凝心铸魂，高标准高质量开展好主题教育，把“学思想” 作为第一任务贯穿始终，持续推动新时代党的创新理论往心 里走、往实处走。深入把握习近平总书记关于党的建设的重 要思想内涵，深刻认识全面从严治党的战略重点，以党的政 治建设为统领，把新时代党的建设总要求和新时代党的组织 路线贯彻落实到建设“六个龙江”、推进“八个振兴”、打造 “七大都市”重点任务上，落实到谋划重大战略、推进重点 工作的实践中，确保全区各项事业始终沿着习近平总书记指 引的方向前行。锻造坚强有力的基层组织。全力打好基层党 建重点任务“擂台赛”，大力实施“磐石计划”，推进落实“九 大工程”。严格落实党委（党组）履行抓基层党建工作的主体 责任，形成各级重视基层、关心基层、支持基层的良好局面。 做实做细“选育管奖”四个环节，锻造本领过硬、能力过硬 的村级干部队伍。开展大学生“雁归桑梓返家乡”活动，搭 建导师帮带体系，管好用好“助力乡村振兴万人计划”到村 任职大学生，全链条建强乡村振兴人才队伍。持续整顿软弱 涣散基层党组织，完善风险隐患预警预防机制，解决基层党 组织苗头性、倾向性问题。建立上下贯通的组织体系。坚持 以上带下、以下促上，巩固由15名街道党工委书记、67名 社区党组织书记担任“大工委”“大党委”书记，280余名驻 区单位成员任兼职委员的工作体系，确保牵引有力、落实有 力。构建“三级四长”包联管理责任体系，推动组织全覆盖、 居民齐参与、问题真解决。贯彻落实“双报到、双服务、双 报告”机制，引导1800余名机关在职党员持续在网格服务、 矛盾调解、清扫冰雪等基层治理工作中当先锋、作表率。学 习借鉴新时代“枫桥经验”，开展“社区党组织书记访千家入 万户”大走访活动，让矛盾纠纷解决在基层。借鉴浙江“千 万工程”经验，构建具有某特色的“百村兴旺，千屯和美”乡村振兴一体化发展格局。创新开展“五心”连“五新”活 动，增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。坚持正确选人用人导向，拧紧“选育管用”全链条，造 就忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。习近平总书记指出， 党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须坚持党管干部原 则，坚持新时代好干部标准。把干部队伍管好用好，关键在 于抓好后继有人这个根本大计，统筹做好选育管用工作，才 能凝聚干事创业合力。扩大“选”人视野。紧紧围绕某区事 业发展需要多元储备、培养选拔年轻干部，通过公务员考录、 选调生招录、事业选调、域外引进等方式，有计划扩大经济 类、农业类、法律类等多个领域急需干部储备。通过年度考 核、专项调研、一线锻炼识别等渠道，强化对优秀年轻干部 的日常了解和分析研判，把年轻干部“考场”设在工作“现 场”，真正识别出知重负重、开拓奋进、担当作为的年轻干部。 打牢“育”人基础。围绕增强年轻干部推动高质量发展、服 务群众、防范化解风险本领，对不同层次、不同领域年轻干 部开展培训。连续性开展优秀年轻干部“育才计划”跟岗实 践锻炼，通过“上挂、下挂、双向”等多元锻炼方式，把年 轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲 岗位历练，在实践中学到真本领、练就硬功夫。突出“管” 人保障。全面建立“新入职公务员成长档案”，定期动态更新, 做好对年轻干部政治、业绩、廉洁、作风等方面信息的关联 分析，有针对性地加强跟踪培养和监督管理。以任职谈话、 日常谈话等手段帮助新任职年轻干部“扣好第一粒扣子”，增 强纪律意识和规矩意识。抓好“用”人关键。对“德、能、 勤、绩、廉”皆优的年轻干部大力提拔使用，开辟更广阔的 晋升空间，激发年轻干部的积极性、主动性和创造性；对存 在“庸、懒、散、浮、拖”问题的干部按照能上能下相关规 定坚决调整，激发年轻干部干事创业热情。突出人才引领发展导向，打好“引育留用”组合拳，为 高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。习近平总书记指 出，要坚持向选好用好各方面人才要发展。人才是“第一资 源”，是强国之本、圆梦之基。全面承接新时代龙江人才振 兴60条某市人才新政30条，需要基层组织部门进一步 落实责任、传导压力，构建起领导有力、执行有速、服务有 效的工作体系。坚持党管人才，创建人才工作新格局。完善 人才工作体制，提升区级人才工作领导小组规格，健全运行 机制，开展人才工作专项考核和述职，增强“一把手”责任 意识。做好人才顶层设计，研究制定某区吸引集聚人才若 干政策措施，明确15条举措，构建人才引进、承载、发展、 服务全方位政策体系，叠加释放人才吸引力。加强人才政治 引领，落实党委和领导干部联系服务专家制度，定期组织座 谈交流和走访慰问，联络感情、倾听需求。加大选树人才典 型宣传力度，在已展播的教育、农业、文旅等系统19名人才 事迹基础上，进一步强化在外人才事迹宣传力度，吸引优秀 人才向党组织靠拢。聚焦外引内育，打造人才集聚新引擎。 擦亮人才工作品牌，深入实施“家乡贤士反哺工程”，扩充在 外人才信息库，创造性抓好三级对接包保制度，加强沟通联 系、宣传推介、服务保障，吸引更多在外人才建设家乡。深 化人才战略合作，不断延伸校地合作维度和广度，在升级旧 合作和探索新合作上双向发力，扎实推进高层次人才引进、 创新平台建设、产业项目落地。注重创优环境，营造人才发 展新生态。建立涵盖人才公寓、购房补贴、租赁补贴等人才 住房保障体系，开辟人才就医体检、子女入学、休闲旅游等 绿色通道服务，提升人才获得感和满足感。提高并落实人才 发展专项资金，支持人才创新创业和人才载体建设，加快推 进96套人才公寓装修改造。搭建人才服务平台，建立人才服 务专窗，推行个性化、便利化、信息化人才服务模式，实现 “统一受理、专员服务、限时办结”，营造拴心留人、近悦远来的人才生态。