专科护士选拔、培养及使用管理制度.docx

专科护士选拔、培养及使用管理制度为认真贯彻落实护士条例、中国护理事业发展规划纲要（XX-XX年）, 进一步完善我院护理人才培养体系，提高护理队伍整体素质，使护理人员职 业目标清晰，发展方向明确，专业技能熟练，结合实际，特制定本实施意见。一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻执行党的卫生工作方针，坚持护理工作 为人民健康服务的宗旨，深入贯彻优质护理服务，提高专科护理水平，加强 医院护理专业人才队伍建设，促进护理事业协调发展，满足人民日益增长的 健康服务需求。二、培训目标1、通过专科护士培训，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术 水平，促进我院护理事业与我院医学学科的协调、同步发展，满足人民群众 日益增长的健康服务需求。2、按照卫计委专科护士领域护士培训大纲、xx省专科护理领域护 士培训管理办法（试行）的要求，结合我院重点科室、特色科室的实际需 要，针对临床护理技术较强的专科或专科领域有计划、分步骤的培养专科护 士。3、培养一批热爱护理事业，具有较高业务水平和专长，能较好地解决 实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。4、通过专科护士培训，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模 式，形成较为完善的在职护士培养体系，促进护理事业发展。三、培训对象及资质要求1、持有中华人民共和国执业证书，并进行护士执业注册的护士;2、热爱本职工作，有奉献精神，工作责任心强，刻苦专研业务，具有 良好的医德修养；3、具有3年以上临床护理经验，并在相关专科工作1年以上（特殊科 室、新开设科室除外）；4、具备本专业较强的临床观察、评估和处理能力，有一定专业理论基 础和专科操作技能四、培训实施1、护理部鼓励有较好理论基础和扎实基本功的护士（不提倡护士长成 为专科护士,以免造成专科护士职责范围不明确）向专业化方向发展，提高 专科护理水平。2、由护士自荐或科室推荐，经护理部审定后选取符合条件的护士。3、护理部将建立专科护士技术档案，及时、如实、详细地培训、考核 等有关内容。五、规范专科护士的管理和使用1、取得xx省专科护士培训合格证书或省外医院专科护士培训合格 证书的专科护士负责相应的专科护理工作。2、专科护士应加强对其他护理人员的专业指导，并对专科护理有关工 作提出完善和改进建议。3、对同业的护理人员能提供专科领域的信息，指导和帮助其他护理人 员提高对患者的护理。4、临床专科护士应主动、及时地掌握本专科领域护理新理论、新知识、 新技术和新方法，为院内护士提供有关的知识和培训。5、临床专科护士精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相 关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重 症病人救治中发挥重要作用。6、负责全院相关专业的护理会诊和疑难处理。7、严格执行各项规章制度、操作规程，严防差错事故发生。8、送出参加专科护士培训者必须与医院签订进修学习合同书，接受 省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考试合格，取得省级卫生行 政部门认可的专科护士资格证书；进修时间三月以上、半年以内和半年以上、 壹年以内的，分别在进修结束后5年和10年内不得以任何原因提出调动（医 院方面调动除外）、辞职以及擅离甲方，必须在相应专科科室服务五年以上， 否则将签订的“违约责任”条款赔偿甲方损失。六、对专科护士素质要求1、高度的事业心和责任感；2、广泛的多专科护理知识和实践经验；3、擅于病情判断和处理问题；4、慎独精神和团队合作精神；5、良好的心理素质；6、良好的身体素质；7、良好的英语基础。七、专科护士的培训经费参照医院相关文件执行1、培训结束并考试合格者按照医院相关规定对培训费用报销。2、因个人原因提出调动、辞职以及擅离甲方者，将按签订的“违约责 任”条款赔偿甲方损失。