黄大雄与深圳华阳宇光汽车配件有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书春节放假不算停工.docx

广东省高级人民法院民事裁定书（2018）粤民申8524号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：黄某，男， 1973年7月14日出生，汉族，身份证住址湖南省武冈市。被申请人（一审被告、二审上诉人）：深圳华某汽车配 件有限公司。住所地：广东省深圳市宝安区松岗街道沙浦 围社区大地工业区大地路*号*栋*楼。法定代表人：尹某。再审申请人黄某因与被申请人深圳华某汽车配件有限 公司（以下简称华某公司）劳动争议一案，不服广东省深 圳市中级人民法院（2018）粤03民终4358号民事判决，向 本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查， 现已审查终结。黄某申请再审称，原判决认定事实错误，适用法律不 当。劳动合同约定申请人工资结构为底薪工资4200元/ 月，从2015年9月起调整为底薪4600元/月，加班费应当 按照约定的底薪工资4600元/月标准来计算，被申请人未 按照约定的工资待遇支付工资，属于拖欠工资的情形。关 于加班补贴细则说明，平时加班不要求打卡，公司支 付加班补贴作为鼓励管理人员、办公室人员提升业绩，特 给予每人每月加班补贴，所以公司发工资的加班补贴不等于加班费。关于二份调薪申请表，从审批时间看，2015 年10月9日审批的是双方最后达成一致意见的调薪申请 表，应当认定为最终确定为生效内容的审批意见，双方应 当履行。申请人提交的劳动合同、请假单足以证明 申请人的工作岗位是安全员。春节期间公司单方面通告放 假，不存在协商情形，作为劳动者想上班也不行，公司放 假可以不支付工资没有法律规定，请求依法对本案予以再 审。 -华某公司提交书面答辩状称：黄某提交的劳动合 同和调薪申请表中有部分系伪造，其主张底薪4600 元/月没有依据，调薪申请表中的“加班另计加班费” 系其单方添加，答辩人不认可私自添加的内容。一、二审 法院结合黄某签字认可的工资明细表，认定黄某的工资由 加班工资4600元（包含双休日加班工资、加班工资计算基 数为2030元）、住宿补贴200元、全勤50元构成，合法有 据。答辩人自黄某入职后一直按劳动合同中约定的 2030元为基数计算加班费并按月发放工资，黄某已签名确 认，其在职期间没有提出过任何异议。黄某要求“明确申 请人的工作岗位为安全员”既超出了原诉讼请求范围，也 包含在其主张项目相关联的事实中，对案件的判决没有任 何实质性影响。答辩人认为，原判决正确，请求法院依法 驳回黄某的再审请求。本院经审查认为，本案为劳动争议。根据黄某的再审 请求，本案的争议焦点是原判决认定的加班费计算标准是 否错误的问题。本案中，黄某于2015年7月入职华某公司，双方签订 了书面劳动合同，约定工作岗位为行政人事主管。原审诉 讼中，双方对工资金额为4699元/月无异议，但对该工资 是否包含加班工资有异议。黄某提交的劳动合同约定的工 资是4200元，但该金额之后所添加的“底薪”无法确定是 谁书写的；黄某提交的2015年9月1日的调薪申请表显 示，工资调整至4600元，但其中的“加班另计加班费”的 笔迹与其他笔迹不同，真实性无法判断。华某公司提交的 工资表（2015年7月至2017年2月）显示，黄某的工资由 基本工资为2030元、岗位技能津贴和住宿补贴等项目构 成，已经发放的加班工资是以2030元为基数计算的。原审 法院根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（四）第十一条的规定认为，即使黄某提 交的劳动合同和调薪申请表均属实，但双方在劳动合同存 续期间并未按照劳动合同和调薪申请表中的工资计算加班 费，而是按照2030元为基本工资计算加班工资，黄某对此 一直没有异议，并在工资表中签名确认，故对黄某要求按 照4600元为基数计算加班费的请求不予支持并无不当。因 春节是中国传统民俗中最重要的节日，劳动者也需要回家与家人团聚庆祝节日，考虑到往返路途所需时间，用人单 位安排稍长于春节的假期，并非用人单位无故停工，用人 单位无需向劳动者支付停工工资或者放假工资，据此，原 判决对黄某提出支付2016年和2017年春节放假期间的工 资的请求不予支持，亦无不当。综上，黄某的再审申请理 由缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。依照中华人民共和国民事诉讼法第二百零四条第 一款，最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼 法的解释第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：驳回黄某的再审申请。