风气监督员个人自查报告.docx

风气监督员个人自查报告风气监督员个人自查报告为认真贯彻落实县委主要领导重要批示精神,根据桓办发20xx28 号通知精神，以及桓台县委办公室关于落实县委主要领导批示精神 进一步加强干部作风建设的督查通知要求，我局深入开展了自查自 改，现将自查自改情况汇报如下：一、开展自查自改活动的主要做法。1、深化思想，提高认识。一是把干部作风建设督查工作的开展 摆到工作的突出位置，纳入到现阶段我局总体工作思路当中，把加强 干部作风建设的督查作为改进各科室工作人员工作作风和提高部门 工作效率的头等大事狠抓落实。要求每位干部每个岗位都要按照王书 记批示精神，并结合自己的工作实际与9月1日前重新梳理自己的岗 位职责。二是建立了工作机制，明确了责任分工。于8月29日上午 召开了加强干部作风建设动员会，深入学习王可杰书记对干部不作 为慢作为乱作为须担责文章的批示精神，制订了详尽的督查活动实 施方案，明确了开展活动的责任分工、目标要求。形成了党组负责人 直接抓，分管领导具体抓，机关干部全面参与的工作局面。2、立足实际，注重实效。一是结合部门现阶段工作，紧紧围绕 市委提出的“加强干部作风建设”的工作目标，遵循“解放思想、更 新观念、改进作风、提高能力”的工作思路，扎实开展“干部作风建 设自查自纠”活动，牢固树立“作风就是形象，作风就是力量，作风 决定成败”的观念，力求通过作风建设活动促进部门工作开展。3、多种形式，力求深刻。通过与相关业务部门座谈、向社会发 放征求意见函、设立征求意见箱等形式，收集改进和加强干部作风建 设方面的,意见与建议，以便了解、掌握我局作风建设方面存在的薄 弱环节，并深刻剖析问题的根源,制定可行整改方案，明确整改内容。二、通过查找发现的问题1、在精神状态方面，思想需要进一步解放。能够时刻牢记全心 全意为人民服务的宗旨，做到按照规定和程序办事。但是，从更高的 标准和更严的要求上看，部分工作人员还存在思想不够解放、得过且 过、纪律松弛，没有用高标准要求自己、满足于不落后就行等问题。 习惯用老办法、老经验思考解决问题。2、在履行职能方面，工作主动性有待进一步增强。能够按时完 成县委、县政府交办的各项任务，虽不存在不作为、乱作为现象，但 存在慢作为现象，即主动研究工作的积极性不够，需要进一步增强。3、在抓工作落实方面，责任意识有待进一步加强。虽然能积极 落实各项国家政策，及上级部署的各项工作任务，但存在着办事效率 不高，工作不深入、不扎实，精力不集中的现象。三、整改的初步意见1、振奋精神，真抓实干，增强工作主动性。通过干部作风建设 各项活动的开展、通过部门内部制度建设和各种形式的有效的监督、 通过针对性的学习，提高工作的前瞻性、科学性和主动性。2、坚持边查边改，认真搞好整改。对梳理排查出来的问题，要 坚持边查边改的原则，认真落实整改措施。当前能解决的问题要迅速 解决;对近期不能不具备条件解决的问题，积极谋划，寻求机遇解决。3、抓班子。深化领导班子的“堡垒”作用，进一步增强了班子 的凝聚力和战斗力。始终坚持“抓班子、带队伍、强素质、树形象” 的指导思想，坚持把思想政治建设放在首位，切实加强执政能力建设 和党风廉政建设，不断提高领导水平。4、抓教育。扎实开展“树正气、树新风”主题教育活动，保持 共产党员先进性教育活动，民主评议政风行风活动，机关效能建设年 活动，深入学习实践科学发展观活动等系列学习教育活动，不断打牢 队伍的思想政治基础。5、抓制度。继续完善各项规章制度，规范内部管理，把制度建设贯穿于队伍建设的始终,形成以制度管人、管事、管权的良好局面, 实现班子工作的制度化、规范化和决策的民主化、科学化。风气监督员个人自查报告市建设处：根据延安市交通运输局关于2011年政风行风测评一般单位（行 业）整改通知（延市交发20 234号文件），我站高度重视，针对存 在的问题，我站积极安排部署，进行全面的总结，结合我站实际，大 力开展整改工作，现就有关整改情况报告如下：一、强化收费管理加强监控力度，杜绝收费员私自放车现象发生，同时加强收费、 监控以及稽查等各部门的相互配合与制约，认真核实免费车辆信息并 记录在册，规范收费操作。二、规范财务管理切实执行“收费还贷”政策和“收支两条线”的财务管理制度, 要求财务人员认真对待工作，不能麻痹大意，做到会计账簿、收费台 账齐全，规范，记账及时，数据准确。日记账做到日清月结，账账、 账证、账票、帐表相符;执行“五笔会签”制度，严把财务审批关。三、加强文明服务人员年龄小、学历低，是影响我站职工素质的重大因素，为了提 高职工素质，加强文明服务意识，我站将努力加强职工的培训和学习，牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持原 则，严格做到依法收费、礼貌收费，打造“管理一流、服务一流”的 收费新形象。四、改善环境卫生收费站是一个窗口行业，环境卫生工作与日常工作同等重要，为 改善环境卫生，我站聘请两名清洁人员，分别负责收费广场和站内环 境卫生，各负其责，每天进行一次大扫除。同时，我站制定了严格的 管理制度，各收费班在下班前，要对收费卫生进行一次清理，凡不清 理者，接-班班长将不予接-班，使收费广场全天候保持清洁。在20*年春天，我站将进行一次大规模绿化，进一步美化环境。将顺宁收费站打造成为S303公路一道亮丽的风景线。总之，在今后的工作中我们将大力整改，按照上级要求，进一步 健全制度，加强管理，文明服务，求真务实，将顺宁收费站建设成为 更加优秀的基层站所。风气监督员个人自查报告根据曲靖市司法局和*政法委安排，按照纪律作风整顿活动对 照检查阶段要求。为了找准司法行政队伍存在的问题和薄弱环节，明 确今后努力方向，以便更好地改进工作方法，完善工作程序，尽力使 干部群众满意，促进我市司法行政工作快速发展。局领导班子采取与 班子成员、干部群众谈心、发放征求意见表、召开党支部组织生活会 等形式，广泛征求意见，梳理分类，收集汇总。在此基础上，司法局 对照纪律作风整顿工作要求，回顾总结，认真反思。对照检查，深感 还存在以下问题和薄弱环节，以待加强和改进。一政治过硬方面。理论学习不深入，对机关精神文明建设，特别 是思想政治工作抓的不紧、不实、不广、不深入、不持久。对干部理 论学习没有善始善终坚持，会议上讲得多，实际上抓得少；制度上有 要求，实际上落实差;业务上学得多，政治理论学得少;照本宣科多， 联系实际少。有的同志不读书，不看报，对党的路线、方针、政策理 解不透，政策观念淡薄;有的同志“私”字当头，大事当前先替自己 打算，不集中精力工作，中心意识不牢;有的同志敬业意识差，工作 平平庸庸，缺乏起码的事业心和责任感，办事效率不高，大局观念不 强;有的同志精神萎靡不振，思想观念陈旧，思想僵化，缺乏创新意 识，精神状态不佳;有的同志怕吃苦，怕麻烦，怕担风险，工作缺乏 积极主动性，满足于泛泛议论，例行公事，搞形式主义，工作作风不 实;有的同志纪律松驰，有章不循，有规不依，上班迟到早退，想来 就来，想走就走，法纪观念不强;有的同志脱离实际，脱离群众，搞 形式主义，做表面文章，服务质量不高。二业务过硬方面。在落实中央、省、市、县委的重大思路和重大 决策中，坚定不移，有持之以恒抓落实的决心和勇气。但是有存在落 实方法上办法不多，思路不宽，缺少创新意识的问题。表现在工作上， 满足于机械完成任务，不求高标准、高质量，思想上总认为，机关人 员缺乏，能够完成任务就不错了。满足于工作平平常常、按部就班, 导致出现工作落实上有不到位、缺位的现象。有的干部不注重法律法 规知识学习靠老资本，靠经验处理一些问题。三责任过硬方面。近年来，局机关虽然每年都推行目标管理岗位 责任制，制定了必要的工作制度，建立了相应的考核登记簿，实行了 领导分管、包片等工作制度。但在实际执行过程中，讲的多，兑现少， 落实不到位，奖罚不兑现，存在着严重的好人主义思想，怕得罪人, 保平安;制度虽有，但却是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，形同虚 设，毫无约束力，致使一些同志责任不明，制度不遵守，作风飘浮, 工作不实，缺乏苦干实千，求真务实的工作作风，工作不负责任，相 互推诿扯皮，差错事故不断，严重贻误工作的现象也时有发生，甚至 机关内部一些歪风邪气有所蔓延和滋长，直接影响了干部职工的情绪 和工作积极性，挫伤了一些同志的热情，影响了机关整体形象。四纪律过硬方面。一是机关纪律松弛，上下班迟到、早退遵守纪 律方面需要继续加强。有的认为安排的工作任务完成了，在单位没有 什么事干了，就串岗聊天，不加强自身学习。二是有的乡镇司法所有 办公室脏乱差，私人物品和公共物品浑为一潭。三是有的司法所干部 工作态度太差，不注意公职人员形象，影响了工作。五作风过硬方面。一是深入基层不够，群众工作做的不够扎实。 虽说平时也经常到所包驻的村里去，但大部分去都是抱着完成市委、 政府交给的任务去的，存在大多数与村两委一班人谈谈话，安排督促 工作任务，或是手机遥控指挥，深入与群众交流谈心、了解群众所思 所想不够，对群众关于村发展方面的意见和建议了解不多。二是工作 不够扎实，没能开拓性的开展工作。我们在工作中思路不新，按部就 班，求稳怕乱，仅仅是围绕市委、市政府及上级业务部门安排，要求 什么，讲什么，抓什么，什么时候讲，就什么时候抓，什么时候讲得 紧，什么时候就抓得紧，工作中依赖思想严重，缺乏敢闯、敢冒的创 新意识。一些具体工作措施少，落实差，点子不新，思路不清，方法 不多，工作平铺直叙，打不开局面。1、理论学习不深。对党中央的各项路线、方针、政策领会不深， 贯彻执行不自觉，对十九大、习总书记一系列讲话精神学习不系统、 不全面。在具体工作中往往有顾此失彼的倾向，还不善于把司法行政 工作放在全市经济发展的大环境中，从全局高度提出问题，分析问题, 解决问题。2、宣传力度不大。部分领导、干部、群众对司法工作认识不到 位，观念陈旧，思想不新，工作按部就班，步子不大，对司法行政工 作抓得不够。3、深入实际不多。日常联系干部群众少，谈心交流少，不能全 面掌握干部群众的思想情绪和意见要求。在一些重大工作中调查研究 不深，情况吃的不透，体察民情不细，解决困难较少，因而在一些工 作中部分干部群众的热情及积极性不高。4、为人民服务的宗旨意识不强。没有把维护最广大人民的根本 利益作为最高标准，在思想上没有完全树立马克思主义的群众观点， 想自己的多，想群众的少，为群众办实事少，给群众服务少。工作会 上讲的多，会后检查少，批评指责多，方法指导少。有时只注意压担 子，不注意方式方法，伤及了一些干部和群众的自尊心。1、司法局根据查找出的问题、结合自身实际、就普遍性，倾向 性的问题制定整改方案，做到明确整改重点、确定整改时限、落实整 改责任、突出整改效果。2、机关干部个人根据自身实际对照检查出来的问题，进行深刻 剖析，制定整改措施，做到措施具体、方向明确、整改有效。3、坚持边议边改边提高;对那些具备整改条件的问题，立行立改; 对那些通过努力能够解决的问题进行限时办结;对需要综合治理的问 题，加强协调联合整改;对一时解决不了的问题，向群众说明原因并 逐步整改，使群众感受到机关整风的实际效果。4、建立完善制度，巩固整改成果。为了建立机关作风良好长效 机制，司法局制定和完善了司法局干部管理考核制度和召回实施细则, 包括“开会学习制度、纪律作风制度、请销假制度、机关考勤考核制 度、财务管理制度、评查考核制度”。通过这些制度的落实，机关形 象有了较大的提升，干部服务意识有了较大提高，为打造司法局“五 个过硬”司法行政队伍奠定了坚实的基础。