银行清廉金融文化建设经验交流发言材料.docx

银行清廉金融文化建设经验交流发言材料近年来，XX银行高度重视清廉金融文化建设工作，把清 廉金融文化建设贯穿于经营管理全过程，围绕“品牌化、 制度化、常态化”建设，抓思想、抓行为、抓教育、抓惩 防，调动全行各方力量，形成了 “党委主管、纪委牵头、 全员参与”的“三位一体”工作机制，营造了层层抓廉洁、 创廉洁、守廉洁的良好氛围，为推动企业高质量可持续发 展奠定了坚实的思想保障。一、党建引领铸魂，构建廉洁文化理念XX银行党委紧紧围绕全面从严治党要求，把清廉金融文 化建设纳入全面从严治行，一体推进，统筹谋划。一是把 党的建设与清廉金融建设相融合。行党委坚持做到每年定 期研究部署党风廉政工作两次，年初安排下达党风廉政和 廉洁建设计划，年中跟踪落实执行推动情况，确保党建工 作与清廉金融文化建设工作同部署、同落实、同促进。二 是党建引领品牌建设，丰富廉洁内涵。行党委始终将廉政 廉洁建设作为反腐倡廉、防范道德风险的基础性、关键性 和全局性工作，立足本行“孝爱勤廉”的企业文化品牌， 总结提炼形成了XX银行廉洁文化建设纲要，将廉洁文化 与企业文化、内控建设、员工管理等有机融合，提出“清 廉石银”品牌和五个维度的廉洁内涵，打造XX银行特有的 清廉文化软实力和核心竞争力。二、压实各方责任，树牢廉洁从业理念一是压实廉洁建设主体责任。为推动清廉金融建设主 体责任落实落细，行党委研究制定了XX银行加强新时代廉 洁文化建设实施细则，明确各责任部门任务分工，推动 工作落实落细。党委书记与各基层党支部书记签订党风 廉政责任书、与总分行及总行部门负责人签订廉洁自 律责任书，全体党员签署党员廉洁自律承诺书，做 到一级抓一级，层层抓落实，确保廉洁文化建设有人抓、 有人管。二是构建长效机制，建立约束监督机制。为持续 提升廉政廉洁文化建设质效，行党委坚持把廉洁文化建设 融入经营管理全过程，将清廉文化建设纳入执行董事、职 工监事和高级管理层的履职评价内容，建立了行纪委与合 规管理部门、审计部门的定期联席会议制度，推行了纪检 人员在大额采购、授权授信、员工行为排查等重要领域和 重点环节全程参与、全程监督机制，将廉洁条款写入借款 合同和采购合同，通过外部监督与内部监督的无缝衔接、 相互促进，实现了廉洁文化建设与经营管理、内控合规的 高度融合，初步构建了 “三不”的约束和监督机制。三是 持续完善廉洁建设内控制度。行纪委持续强化党风廉政制 度体系和廉洁从业制度体系建设，认真组织全行员工学习 宁夏银行业清廉文化自律公约宁夏银行业从业人员 清廉行为守则，制定和完善XX银行党风廉政建设工作管 理办法XX银行纪律检查委员议事规则XX银行信访举 报管理办法等各类规章制度7个，联合合规法律部修订了 员工行为守则和员工行为细则，将廉政廉洁纳入 员工行为管理，形成了内容全面、覆盖全面的制度体系， 为清廉金融文化建设保驾护航。三、加强综合施策，培养廉洁自律操守行纪委坚持“全员、全机构、全覆盖”原则，把廉洁 监督贯穿于日常经营管理中，建立了自律与他律、内部监 督与外部监督相结合的监督机制，持续规范廉洁从业行为。 一是推行机构廉洁监督全覆盖。内部选拔聘用了 115名廉洁 监督员，制定了XX银行廉洁监督员管理细则（试行）， 把廉洁监督员培养成为执纪问责的“监督者”和廉洁文化 建设的“宣传员”，督促广大党员群众坚持严以修身、严 以用权、严以律己，将廉洁触角伸入基层，构建全覆盖、 无死角的监督网络和宣传网络。二是抓关键少数和重要领 域人员廉洁监督。行党委、行纪委坚持把干部廉洁考察和 任前廉洁教育作为提拔任用的第一道关，对中层管理人员 进行了任前廉洁谈话、廉政考试、廉政廉洁警示教育，引 导年轻干部正确对待权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从业、 廉以用权的“第一粒扣子”。按照“抓书记、书记抓”的 主体责任要求，推动实行了基层党组织书记和机构主要负 责人述职述廉、将廉洁建设情况纳入中层管理人员绩效考 核指标、纳入分支机构主要负责人任期、离任审计内容， 真正把廉政廉洁监督落到实处。三是强化联动排查和专项 督查。行纪委搭建了合规、风险、审计等部门的资源共享 机制，联动开展了全行745名员工的行为排查，并建立员工 行为排查及日常监测问题台账监督整改，对15名负债过大、 持有多张信用卡等异常行为人员进行了警示教育和约见谈 话。开展了违规收受红包礼金和不当收益及违规借转贷或 高额放贷专项排查，真正做到抓早抓小、防微杜渐。四是 持续涵养廉洁家风，构建共建联建监督机制。推动廉洁教 育融入员工家庭日常生活，构建“企业+家庭”共建联建机 制，开展了家庭助廉座谈会、针对基层以上管理人员和客 户经理开展了 “廉洁家访” 322人次、向全行员工家人发放 廉洁倡议书/短信、邀请员工家人参观本行廉洁文化基地， 引导家庭成员参与廉洁共建，以廉洁家风涵养好作风，把 廉洁文化建设与家教、家风建设有机贯通。四、紧抓教育宣贯，打造“清廉石银”品牌一是抓好队伍思想教育，夯实清正廉洁思想根基。党 员队伍侧重于党规党纪、习近平总书记关于党风廉政建设 和廉洁文化建设重要论述等内容，通过党委中心组学习、“三会一课”、支部主题党日、党员微信学习群、学习强 国、党委书记讲党课、纪委书记讲廉政党课等方式学习。 员工队伍侧重于行规行纪，员工行为守则/细则以及违法违 规案例为重点，通过专题讲座、监管通报典型案例学习、 廉政廉洁测试等形式，教育引导员工树立正确的道德观、 职业观和权力观，提高员工辨别能力和自我约束力，筑牢 员工廉洁从业、防腐拒变思想防线。二是常抓廉洁文化宣 贯，营造崇廉氛围。组织开展“清廉金融文化建设 月” “廉洁文化教育月”等专题活动，通过廉洁讲座、廉 洁警示教育、廉洁征文、拍摄廉洁视频等活动，引导广大 员工积极参与，确保廉洁文化深深植根于企业，根植于员 工队伍思想意识中。三是创新宣贯方式，推动廉洁文化成 果品牌化。深挖“清廉石银”文化内涵，努力将鲜活的廉 洁理念凝结、运用到具体的文化产品中，推出了XX银行廉 洁誓词，创作了倡廉洁谋发展促新篇和清廉石银 在我心等一系列廉洁微视频，举办了清廉文化作品展， 使得廉洁文化更富有教育意义和感染力，让员工自觉接受 廉洁文化的熏陶和教育，保持廉洁文化建设的蓬勃朝气。 四是建设“清廉石银”文化教育基地，推动宣传阵地新颖 化。行党委每年专门向各分支机构拨付专项资金用于廉洁 文化建设，各分支行结合自身实际，充分发挥现有资源优 势，建设了廉政廉洁文化墙和教育基地7个。其中总行廉洁 教育馆荣获XX市第一批“全市廉政教育基地”命名授牌， 累计接待60余家单位1600余人参观学习。设置了石银文化 内刊廉洁专栏，充分利用官网、微信公众号、手机短信、 党员微信学习群、石银文化等新媒体渠道，传播指尖上和 快时尚的廉洁文化，打造了具有石银特色的廉洁文化宣传 矩阵，实现廉洁文化的广泛覆盖和有效覆盖，推动廉洁文 化和廉洁教育走实走深。加强和推进新时代清廉金融文化建设是一项长期而又 艰巨的任务，需要精心培育、大胆实践、久久为功。下一 步，我行将按照银保监局清廉金融文化建设相关要求，把 各项工作抓细、抓实、抓出成效，以理想信念强基固本， 以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，坚持惩治震 慑、制度约束、提高觉悟一体发力，着力打造富有特色的 “清廉石银”廉洁文化品牌，做到以廉养德、以廉提效、 以廉促行，不断实现作风扎实、纪律严明、干部廉洁、企 业清明，努力营造风清气正发展环境，为推动XX银行高质 量稳健发展提供坚强的思想保障和强大精神动力。