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运营主管劳动合同2022运营主管劳动合同正文内容甲方（用人单位）：性别：出生年月：年 月曰民族：文化程度：甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和驾校实际情况，按照按需设 岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与乙方在平等、自愿、愤商一致的 基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限本合同从XX年 月 日起至年 月 日止，期限为年。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列 工作岗位责任和义务。1、具有良好的职业道德与较强的责任心。2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。3、具备完善的业务知识，业务技能较高。4、具有年以上安全驾驶经历和半年以上驾校驾驶从教经历及相应车型驾驶经历。5、能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使 用礼貌语言，学员满意率达到90%。6、当期有 个学员的，不合格学员不超过 人，有 个学员的，不合格学员不超过 人，因教练员的原因考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。7、训练期间爱护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、根据工作需要和聘任岗位的责任，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标， 制定聘期内详细的岗位责任和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位责任的情况，进行考核。乙方的权利和义务：1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同规定的义务和岗位责任。3、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校，与甲方产生业务冲突；否则甲方有 权追究乙方给甲方带来的经济损失，并要求经济赔偿。（本条款不受合同其期限 限制，长期有效）四、工作报酬及待遇乙方在甲方处服务满一年以上（含一年），甲方确保乙方年收入不低于30000元人 民币（含基本工资+补贴+福利+奖金等），乙方在受聘期内基本待遇等同于目前驾 校其他教练待遇，补贴及福利按阶段性发放，奖金统一在年底发放（甲方将根据 乙方培训学员合格率发放奖金），如果乙方在遵守愤议后，每月所发的基本工资 及阶段性补贴、福利、奖金加起来未满30000元年收入，甲方将为乙方补足所差 金五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。六、合同的变更、解除、止和续签（一）合同的变更在下列情况下，经双方愤商同意，可以变更合同：甲方根据实际工作需要认为有 必要整乙方工作岗位的。（二）合同的解除1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；不履行责任义务，经多次教育仍无转变的；不能胜任工作，经过培训或整工作岗位，仍不能胜任的；被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方： （1）患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的适当 工作的订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方 愤商不能就变更合同达成愤议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；履行公民义务，批准应征入伍的。（三）合同止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合 同自行止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行止。（四）合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同余冬止前30天内通知对方，经另一方同意， 可续签合同。合同到期后未辨理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续 签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方余勺定的其它条款乙方应当保瞪学员期间，学员考试合格率为%,如果达不到该合格率，甲方有权 解除合同，并按照甲方有关规章制度对乙方进行考核。八、违约责任本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经 济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定辨法按国家有关规定执行。九、争议处理如果双方发生争议，在双方愤商不成或一方不愿愤商的情况下，根据国家的有关 法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申!青仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行愤商或按照国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。甲方负责人：（签章）乙方：（签章）年 月曰年 月曰运营主管劳动合同.docx运营主管劳动合同正文内容结束。