行政机关竞争上岗演讲5篇全套.docx

行政机关竞争上岗演讲5篇全套行政机关竞争上岗演讲【篇D尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我竞聘的岗位是集团行政本部一人事经理一职。感谢领导和同志们的 信任和支持,给我们这次参加综合部经理公开竞聘的机会，使我们能够 有机会展示自己，为信用社的发展奉献自己的聪明和才干。再次，要感 谢计财本部领导上一次的精彩讲演，财务系统为此次人事体制创新，作 出了标榜，使大家心中充满了希望。此次，人事制度的改革，是企业的 春风；是所有发达人的福音；是领导给予我们竞聘者高度的信任和士气 的鼓舞。以上种种原因，使今天的我有勇气站在这里参加此次竞聘。对 于一直以来信任和支持我的各位领导和同事们，在此，我表示诚挚的谢 意，是大家的帮助，成就了今天的我，希望再次得到大家的支持！人力资源是一门新兴行业，随着社会的不断发展，人力资源逐步凸显出 来。现如今，人才是企业奔跑的加油站，作为企业最能动、最活跃的资 源人力资源，其管理和开发必须是一个开放和动态的体系。人力资 源将随着企业的发展，越来越被企业所重视，发达集团的人力资源目前 是薄弱的一块，随着集团的快速发展，人力资源更加需要推陈出新、不 断完善,方能跟上企业扩张的脚步。发达集团在奔跑,人力资源更要跑！ 这是我此次竞聘的重要原因，希望在这一岗位上，我能用我所学，给发 达的人力资源事业尽一份心力。本次演说主要分为三个部分：一是，我对岗位的职务认识；二是，我的工作优势；三是，如果我当选为人事经理之后的工作思路。首先，讲一下我对岗位职务的认识。所有人事工作不外乎人力资源六大模块，其中，六大模块都包括：人力 资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、绩效管理、劳动关 系管理。其中，人力资源六大模块又相辅相成。先有了人力资源规划， 才能展开具体的招聘与配置。有了招聘与配置，接下来才能有培训与开 发它就像一条食物链，环环相扣，有任何一个环节出现问题，都将 引起链条断裂的可能。如果说,固定资产是企业的硬件。那么,人力资源就是企业的软件。可 以说，企业的任何一项工作，都是由人来完成的。没有了人，那么，企 业就像遭受核辐射一样，一片死静。人力资源就像是魔术师，时刻变换 着企业软件的构成和人员空间的调派。招聘是一个重要职能，它作为引进人才的源头，有效的招聘，可以给企 业不断的输送人才。当然，不可能所有的人才在引进的时候，就是标准 的、合格的。这时，就需要有培训跟进，培训能快速让新人了解并融入 企业，感受企业的文化，提升人员的素质并调整其心态，除了新入职人 员，老职员也应时常进行培训，进而极大的降低运营成本和提高工作效 率。薪酬管理是事关公平和激励的基础，也是影响企业人员流失率的重 要因素，与绩效管理相互作用下，薪酬1+绩效管理+劳动关系管理，就 像汽车按上强力马达,企业将飞速且稳定前进。以上是我对岗职的理解， 接下来讲一下我在工作中的优势：一、了解并一直积累人力资源六大模块的工作经验。一年在步森百货任人事一职，负责步森百货同步扩招200余人的大型 招聘、培训、入职、分类办理劳动保障各项业务，并制作工资表等。扩 建后，步森百货人员多达400余人，我先后被派往步森集团其他分子公 司学习人力资源管理。正规的企业让我全面的接触了人力资源各项工作, 并在工作中总结出一套切实可行的工作方法。接着在发达集团任职这两 年里，更加全面的提升了我的各项技能，积累了更多的工作经验。二、熟悉满洲里市劳动保障各项业务。满洲里市人力资源相关的各个部门，如：劳动局、五险办理相关部门、 就业局、人才交流中心等，都经常办理业务，人员方面和业务方面都较 为熟悉，方便今后工作的顺利开展。三、较为熟悉发达各分子公司的人事工作和具体情况。一年入职发达集团人力资源本部，曾先后委派到发达物业协助马鹤文 总经理衔接人事工作。调任商业本部任职人事经理，协助邢继伟总经理 管理发达家具和满购中心人事工作。调任满洲里大饭店任职行政助理, 监管人事工作。无论在哪里任职，我都尽心尽力、认真负责，从而得到 了各位领导的信任和支持。在此，我要对一直支持和信任我的领导们， 衷心的说声："谢谢！"四、常年从事招聘工作，有一定的招聘渠道和良好的人际关系。人力资源工作是与人打交道的工作，当今社会，与人打交道的工种里, 做的最出色的，就是保险事业。做人力资源也要有推销意识，要打造出 我就是工作的代名词。打广告的时候，直接留下我的手机号码，24小 时不关机的服务热线，随时等候报名者咨询，以提高工作效率。再加上 有效的招聘途径，事半功倍。五、良好的性格特征和培训历程。善于沟通、平易近人、思维活跃、开朗热情的外向性格，使我在工作中， 总是能收到意想不到的效果。受过酒店专业培训，做过酒店管理的我, 在素质上更加懂得礼貌待人，微笑示人。在培训过程中，有很多亲身经 历的实战经验，以幽默生动的培训I内容教给大家，使得大家能够主动的 去吸收。当然了，枯燥的应知应会和制度章程也是必不可少的培训I内容。以上五点是我在工作中的优势，在工作中我也有不足之处，工作经验还 有待于再积累，素质还有待于再提高，我会继续努力。接下来，如果有幸我能够担任人事经理一职，那么对于人力资源其中几 项工作思路，讲解如下：一、招聘方面研究集团现有的招聘渠道，在哈尔滨、长春、海拉尔等地，寻找当地有 效的招聘报纸等中介,进行集团中高层重要岗位的招聘宣传。招聘方式, 不选贵的，只选对的。高管可采取外招或内部培养，有必要的话，可采 取猎头方式。发达现有员工500余人，绝大多数还是以基层和基层管理 人员为主，基层要以扎区、满洲里、海拉尔地区为主。所有员工均在入 职之前，详细咨询下员工的稳定性，这样能有效的降低员工流失率，减 少运营成本和培训成本。集团人事和各分子公司的人事，理想状态是能达到资源共享。达到这一 效果，会有一定的难度和过程。求职者转瞬即逝,即使留作储备，计划 没有变化快,与其让人力储备时间过长而白白流失,不如把多余的资源, 提供给集团，由集团配置到需要的部门，而集团人力除了招聘高管之外, 基层人员也要加大招聘力度，并且和各分子公司的人力达成资源共享, 由集团负责资源分流。这样能极大的保证企业的整体利益。二、培训 培训是人力工作不可忽视的一块，它可以增强员工的稳定性，提高员工 的素质，调整员工的心态，彰显企业的活力。集团人力应集中培训各分 子公司人力和基层管理人员。教会他们如何进行员工培训I,提高员工素 质。各分子公司每季度的员工培训要有培训计划表,上交集团人力部门, 并由集团人力监督指点。目前我们可以展开的培训有：规章制度、消防 安全、专题培训、职业化妆、礼节礼貌、团队精神、心灵鸡汤、企业文 化和发展战略等。至于经理和高层培训I,可采取外聘讲师和光碟讲授形 式。正规的培训应有试卷考核跟踪培训效果，只培训不考试=O ,只考试不 考核=0。所以，其成绩应建立培训档案，培训成果与个人考核建立联 系，建立激励机制,让员工感受到企业重视对他们的培养，认可他们的 进步，让员工知道培训和他们的未来息息相关，使员工重视培训，并达 到认真学习的目的。三、薪酬I人力资源部门应对周边薪酬变化保持相当的敏感度，定期市场调查，使 企业跟上市场趋势，薪酬的合理性是员工稳定性的一项重要因素。我们 应研究其他企业薪酬绩效的先进模式，并充分利用鲁迅先生的"拿来主 义"，使企业薪酬机制不断完善。但也不能完全照搬硬套，要根据自身 的特色量身定做，才是最有效的。对于企业目前的薪资标准，对于同级别之间，建议应根据其工作量的大 小，给企业带来效益的多少和一线、二线之分，在基本工资和岗位津贴 不变的情况下，在绩效奖金中，给予体现。这样更具公平性，有利于企 业长期发展。以上工作思路总归一句话：增强集团的宏观控制能力，加强集团的服务 作用。随着发达集团的壮大，各项体制都将不断的完善，内部竞聘将会是发达 集团人力资源管理史上，具有纪念性意义的一页。"能者上，庸者下, 平者让"的竞聘原则，将会使发达人热血沸腾，掀起员工加强自身素质 的学习风暴，我就是深受感召者之一。此次，人事制度的改革使我们所 有员工坚信，机会就在你的面前，只是你准备好了吗？ ！今天，无论我 是否竞聘成功，我都很高兴。如果我落选了，气馁不是我的风格。我将 越挫越勇，化落选为力量。俗话说：失败是成功之母，终有一天我会成 功！如果我有幸得到了各位领导的信任，那么，我会用行动表示，您的 选择是对的！行政机关竞争上岗演讲【篇2】各位领导、老师： 大家晚上好。我今天参加的是学校行政办公室主任一职的竞聘。这一次 竞聘演讲，是我有生以来的第三次面试。每一次竞聘，对我来说都是一 次难得的人生经历，我都看做是锻炼自己、展示自己的机会。所以对这 次竞聘，我义无反顾。我一年毕业于河西学院并参加工作 年取得兰大自考本科学历， 曾有6年的班主任工作经历,先后担任过语文教研组长，办公室干事, 办公室副主任，现任教科处副主任兼语文教研组组长。近十年的磨砺与 奋斗，使我拥有相对丰富的教学经验，积累了一些管理能力。我之所以参加行政办公室主任一职的竞聘，不仅仅是因为我有一年多的 办公室工作经历和一年多的教科处工作经历，还因为我有如下优势：一是态度端正，做事细心。我信奉一句话：态度决定一切。要想把事情 干好，就要立足本职，端正态度。办公室的工作，事无巨细，琐碎纷杂， 但确定无疑的是，每一件都不是小事，所以要更多地关注细节，细心考 虑，周密安排，唯其如此，才能分忧于领导，取信于同事。在办公室和 教科处工作的这些时间里，我也有意在这方面锻炼自己，比如通过校报 的组稿等，锻炼自己关注细节的能力，也取得了一些成效。二是特长诸多，利于服务。我爱好广泛，特长诸多，比如在音乐、书法、 体育方面都有所长，我在校园文化的营造，毛笔字和美术字的书写等方 面都积累了一定的经验，具备了一些实际操作的能力。而办公室的宣传 等工作正是需要多方面的特长，这使得我可以胜任学校活动中的一些日 常应急事宜,保证学校的某些活动更好地开展才是供更好的服务。另外， 我在写作方面也有所长，去今两年，我在一日报文学版上发表文章 四篇，这使我能基本应付办公室的文字处理工作。三是待人诚恳，做事勤勉。虽然我天生愚笨，但我觉得诚恳之心不备, 勤勉之力不出，最终是不会走稳、走远的。所以，我还是坚持我一贯的 信念：低调做人，高调做事。以诚心待人赢取同行的认可，以勤勉做事 弥补先天的不足。另外，我还能以自己纯净的意念和热心的服务来团结同事，以诸多的特 长和谦和的态度服务同事，这些东西可以使校园的人际关系更加和谐。我在一本书上看到过这样一句话：经师易得，人师难求。知识可以通过 学习获得，能力可以通过勤勉提高，人生经验和处事方略只有在痛苦的 挣扎点滴积累。而办公室的工作，难免要与领导和同事经常性地沟通, 所以，对我而言，这是难得的机会。总之，我是抱着学习之心竞聘。行政机关竞争上岗演讲【篇3】尊敬的董事长、总经理，各位领导：大家好！此时此刻，我的心情非常激动。因为这不仅是对公开参与竞职 勇气的一次考验，更是对我学识水平、工作经验和综合能力的一次全面 检验。今天，我竞聘的是行政文员。我今年31岁，大专学历。 物业管理公司的行政文员的工作是负责文档的管理工作，进行文档收发、 记录、存档工作；负责各类业务合同的管理工作；负责行政费用报销管 理工作；负责就餐卡、考勤卡的管理工作；负责行政会议的组织工作， 并进行会议记录；负责公司固定资产和办公用品的管理工作等。所以， 这个岗位需要多方面的综合能力。但我认为自己已具备担任该岗位的这 些素质和才能。一、有良好的政治素养。二、有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神和雷厉风行、求真务实的工作作 风，多年多岗位的工作磨练了我能吃苦、能忍耐、能奉献的良好品质。三、有虚心好学、开拓进取的创新意识。再灿烂的语言也只不过是一瞬间的理智和智慧，拥有卓绝的能力和朴实 的工作态度才是最