某某公司2024年度党的建设暨党风廉政和反腐败工作会报告.docx

某某公司2024年度党的建设暨党风廉政和反腐败工作会报告同志们：大家上午好。今天，公司召开2024年度党的建设暨党风 廉政和反腐败工作会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大 精神，全面落实两级集团全面从严治党工作部署，推动全面 从严治党和党风廉政建设工作进一步取得实效，同时抓好基 层党建工作和推进全面从严治党纵深发展，为公司把关定向 培根铸魂，以高质量党建促进高质量发展。下面，我就总结回顾2023年党建工作，安排部署2024 年任务，统一思想，凝心聚力，向大会作报告。一、回顾2023年公司党建工作,各级党组织履职答卷“有 新、有心、有辛、有欣”2023年是贯彻落实党的二十精神的开局之年，也是全面 推动公司第四次党代会各项决策部署落落落地的起步年。各 级党组织将主题教育贯穿始终，统筹生产经营、抓牢主业与 多元协同、兜牢安全环保稳定底线，管党治党力度、队伍素 质能力、党建引领作用持续增强，为公司“十四五”规划目 标承上启下，提供了坚强的政治保障。（一）聚焦践行“两个维护”，政治建设有“新”加强。 深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习贯彻 党的二十大精神、市委六届全会精神等作为重要政治任务， 公司党委理论中心组专题学习某次、召开党委会某次，“第一 议题”传达学习重要讲话精神某篇。组织宣讲会某场，严格 落实“三会一课”、主题党日活动，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”，把“两个确立”的政治成果转化为坚决做到“两 个维护”的政治自觉。严格落实意识形态工作责任制，集中 开展意识形态领域风险隐患集中排查，守牢意识形态主阵地; 加强企业文化建设，开展理念征集，全力讲好“某某某故事”。 将党的领导融入公司治理各环节更加全面，细化“两张清单”, 党委会前置研究重大事项某某某项。（二）聚焦主题教育，思想建设有“心”高度。紧扣“学 思想、强党性、重实践、建新功”，“强根铸魂”丰富学习载 体，开展系列活动，某某某，扩大参与度；“七一”前后组织 了实地参观、瞻仰革命旧址活动某某某次提升学习兴趣，结 合某某某专题培训班，全司某某某名党员全覆盖参与了专项 答题竞赛。举办专题读书班某某个；某某余名党员群众分赴 红色教育基地；公司领导班子专题党课某堂，某个党支部高 质量完成专题组织生活会；用心为群众办实事，开展基层党 建调研列出党员群众意见清单，某项清单任务全面完成，一 线职工慰问某人次，为某名在册职工购买了互助医疗保险， 全年普惠慰问某某万余元。（三）聚焦担当作为砥砺艰“辛”，组织建设有新成果。精心筹备并成功召开公司第某次党代会，全面谋划今后五年 的奋斗目标和主要任务，凝聚接续奋斗力量；公司某个党支 部荣获集团先进基层党组织称号，某名同志荣获优秀党员某 名同志荣获优秀党务工作者；全面加强“三基建设”某个基 层党支部按期换届，新发展党员某名；探索党业融合，启动 “深融堡垒”工程，以党旗领航融合创效党建品牌建设 为抓手，试点创建某支部，某某某取得节点性成果；全年内 部轮岗交流某名、选拔任用中干某名，大力推进“源水人才” 工程，立足发展需求、岗位需求、组织要求、个人诉求，对 不同层次培养对象考察、人岗事相适能力潜力分析、个性共 性诉求，组织关怀举措等统筹推进，为公司人才发展规划搭 台选苗育树；全年效能攻关立项某个，大断面立井施工、辅 运系统优化、软弱煤层巷道快速掘进、t楔预制等攻关课题， 促项目生产经营取得实绩；科技创新工作获两项授权专利、 某项省部级qc、发表科技论文某篇，某个科研创新项目。（四）聚焦涵养良好政治生态，党风廉政建设有“欣” 气象。党委会某次研究纪检监察工作议题，与纪委书记交换 意见某余次。抓实巡视反馈问题整改，结合集团提级交叉巡 视巡察、公司审计监事纪委联合监督检查，细化落实整改措 施，围绕招投标、物资采购、薪酬管理、劳务分包等领域深 入自查，对照查摆问题某条，整改某项；保持惩治腐败高压 态势，支持公司纪委依纪依法依规履职，运用“四种形态” 执纪问责某人次。积极做好办案”后半篇文章”，扎实开展“以 案四说”受教育干部职工某余人次。同志们。总结过去一年各位党员同志们责任在心、担当 于行，公司党委班子精诚团结，各位党支部书记及主要负责同 志恪尽职守，某个支部战斗堡垒作用巩固，某名党员顽强拼 搏，全体干部职工戮力同心。在此，我代表公司党委，向大 家辛勤付出表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。二、2024年赶考路，党建工作要围绕六个“新考题”。在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，党建工作中 仍然存在一些薄弱环节和不容忽视的问题。从各支部书记抓 党建工作述职和结合日常工作来看，归纳起来主要有以下几 个方面。一是个别党委班子成员管党治党责任压实的不够紧 不够实，不同程度存在重业务、轻党建现象，如组织生活制 度执行不规范、党员教育管理不够严格等问题。二是部分基 层党支部堡垒作用发挥不到位，亦如张阿忏悔书中所说“支 部教育活动应付了事”制度上墙多，落实打折扣。特别在干 部“育选管用”和人才“引培聚留”上还须思考更多务实举 措，更好运用党建载体。三是党建工作与企业管理、生产经 营深度融合成效不够，目标管理、绩效考核、激励约束等制 度执行不够有力，有效融入、服务项目生产经营的实际经验 做法总结不够，党建品牌建设亮点不够。四是引领作用发挥 还不足，考核评价结果运用不够，正向激励机制亟待完善， 正面典型没有形成强有力的示范效果，反面典型也存在剖析 不够和教育形式单一的问题。针对这些不足，我们要以公司 党代会提出的党建“五个工程”为抓手，在解决突出问题上 下足真功夫、在引领高质量发展上取得新实效。（一）围绕践行“两个维护”考新作为。一要旗帜鲜明 讲政治，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位, 推动广大基层党组织和党员干部深刻认识“两个确立”的决 定性意义，更加自觉捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。 二要持续营造良好政治生态，严肃规范党内政治生活，经常 性开展谈心谈话，坚持民主集中制，开好民主生活会和组织 生活会，推动公司上下正气充盈、政治清明，进一步推动党 组织发挥作用更加组织化、制度化、具体化。三要体现在锚 定年度工作目标全力以赴，聚焦防范化解重大风险和经济质 量型发展等重点任务，制定年度重点工作清单，持续完善贯 彻落实台账，持续强化跟踪督办，确保公司决策部署在支部、 在项目一贯到底、落实落地。（二）围绕“强根铸魂”考新思路。一要强化思想理论 武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、 指导实践、推动工作，严格执行“第一议题”制度，认真制 定和落实好中心组年度学习计划，“三会一课”制度，切实强 化思想政治引领。二要严守意识形态阵地，进一步抓好定期 分析研判、持续强化意识形态阵地管理，旗帜鲜明反对和抵 制各种错误观点，维护意识形态安全。审慎把好舆论宣传导 向，用好“微平台”加强宣传引导，及时稳妥处置好网络舆 情。三要巩固拓展主题教育成果，持续开展好“我为群众办 实事”，重点围绕提高本部服务效率、专业能力，促进支部规 范制度执行、项目合规管理提升。四要在树牢安全“红线” 意识上下功夫想办法，强化宣传营造氛围提升责任担当，以 教、培、查等方式提升安全管理水平。（三）围绕“深融堡垒”考新载体。一要推进党的组织 和工作全覆盖，确保基层组织“应建尽建”“应换尽换”，确 保红岩先锋智慧党建平台零空白。二要深化党建业务融合， 拓展支部“领航”品牌创建，持续深入推进“一项目一品牌” 党建创新活动，选树典型标杆，鼓励更多支部申报，带动基 层党组织整体提升。三要高质量做好发展党员工作，认真执 行党员教育培训新五年规划，全覆盖培训基层党组织书记、 党务工作者和党员，全面提高能力素质。四要改进对群团工 作的领导，推进团委换届工作。共青团是人才引领、凝聚、 服务的第一阵地，要着力解决多元信息化带来的负面思想影 响，关怀与培育结合做好“企业家教”工作，联合工会广泛 开展问需于青、职工合理化建议、革新改造、岗位练兵技能 比拼、创新工作室等活动。（四）围绕“源水人才”考新举措。一要抓好干部队伍 建设，着力把高素质专业化的干部选出来用起来，加快年轻 化队伍建设，逐步扩充现有拔使用类、重点培养类、分类储 备类某人队伍名单，增强班子整体功能。优化委派人员的管 理模式，完善激励约束机制，加强能上能下考核督促，逐步 在管理办法中充实“下”的情形，促担当作为、干事创业。 二要加强干部教育管理，聚焦专业技能、管理效能、防范化 解重大风险等分类开展培训，积极探索中长期经营管理培训I、 走出去学习方式，开阔眼界、拓展视野。要关注人才诉求， 也要从严加强干部监督，所在项目源水之滴，同步常态化开 展干部人事档案专审。三要更加注重技术技能人才培养，围 绕科技创新、项目管理、专业技能，引培结合，锻造项目管 理专家、卓越工程师、精益工匠三支人才队伍。同时，及时 发现使用党外优秀年轻干部，通过座谈会、建言献策等方式 听取收集合理化建议。（五）围绕“正气筑基”考新实效。一要坚持严的主基 调不动摇，坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底, 持续深化“三不腐”，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发 力。二要从严惩治强化震慑，开展失职渎职突出问题专项治 理，持续从严纠治“四风”及隐形变异问题，紧盯物资采购、 劳务分包、计量计价、财务报销、薪酬分配等经营风险背后 的腐败问题。三要完善制度强化约束，不断提升管党治党科 学化、制度化、规范化水平，形成用制度管权、按制度办事、 靠制度管人的有效机制。强化法规制度学习宣传，全面提升 合规意识。四要突出重点增强监督实效，紧紧围绕工程建设、 财务管理、选人用人、银行信贷等，前移监督关口，加强全 链条、跟踪式、嵌入式监督，拓展监督范围，风险前置、常 态提醒，提升监督效能。五要持续推进廉洁文化建设，用身 边案、典型案开展“以案四说”警示教育，结合“领航”党 建品牌建设，全覆盖打造纪律先锋。（六）围绕“文化震续”考新责任。一个责任在思想。 企业文化建设润物细无声，处处浸润、层层渗透，提升党建 工作质量的过程，也是企业文化塑型的过程。强调责任，因 为关键在责任落实，组织上把管党治党的政治责任交给各级 领导干部，我们要不负使命、不负重托，牢固树立抓好党建 是最大政绩的理念，把党建作为分内之事、应尽之责，带头 提高本领，积极履职尽责，党组织书记要扛起主责、抓好主 业、当好主角，班子成员要履行好“一岗双责”，增强责任心, 强化执行力，推动党建工作全面进步、全面过硬。二个责任 在务实。去年初已开展某某新文化理念征集，虽然效果不算 特别理想，一方面缺乏专业指导，另一方面可能在于干部员 工认知差异，但在文化建设方面是创新的突破，是种植理念 的手段。某某某驻地标准化并不一定适用于我们多数的某某 某项目部，今年要有针对打造自己矿建项目的标准化。三个 责任在保障。在全面从严治党工作向纵深推进过程中，党务 工作者非常辛苦，要坚持严管与厚爱相结合，为他们干事创 业和成长进步创造良好条件。各级党组织要结合工作需要， 优化党建工作组织架构和人员配置，从支部培养一线党务工 作者。要把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台， 严格落实同职级、同待遇，公司党委也会在加强工作经费保 障，建好用好党组织活动阵地方面多给予支持。最后，持续加强作风建设你我共勉。作为党员，尤其是 党员领导干部，要坚持强引领、作表率、严要求、长发力， 狠抓作风建设不松劲。以良好作风做决策、抓落实，一级做 给一级看、一级带着一级干，以上率下、层层示范，在分管 工作当中做到作风更严更实。要以“马上就办、办就办好” 的作风，今年是龙年，我们俣持“龙精虎猛、斗志昂扬”，将 2024年各项部署和要求贯彻到位，为推动年度目标任务的实 现作出应有贡献。