新入职公务员是怎么任职定级的？(2).docx

新入职公务员是怎么任职定级”的?我看了一下直播间观众的比例,30岁以下占了近40% , 30岁到40岁占了 33%以上，年轻人比较多，大家都刚刚参 加工作，对自己试用期满后的任职定级肯定不太熟悉，今天 我们研究下这个事。1、什么时候任职定级新录用的公务员不会马上定级，要等一年试用期（算工 龄）满后才办理任职定级和公务员登记手续，真正成为一名 正式公务员（也就是我们常说的转正）。2、“职” “级”分别是什么？（1）任职定级中的“职”：是指职务职级，一般指职 级，根据学历的不同，从二级科员到一级主任科员不等。破 格的可能会认命为副科级实职。（2）任职定级中的“级”：是指级别（每个职务职级 都对应若干级别），目前我国公务员共有27个级别，每个 级别中又有14个档次（档次和级别决定我们的基本工资）o3、“任职定级”的依据一是学历：中专、大专、本科、硕士学位研究生、博士 学位研究生；二是工作经历：包括工龄、工作岗位等。入职前工作性质决定我们的工作年限和是否符合任职条件；三是单位规格涪B委、省直、副省市直一主以下编制多， 到点就能定上；地级市直四主没问题，一主不确定，职数限 制；县区直科员没问题，四主不确定，还是职数限制；四是单位态度：即使单位有职数，能不能按规定晋升它 说的算，原因很多。4、任职定级规定(1)没有工作经历的公务员任职1、大学专科毕业生，任命为科员，职务工资为780元/ 月，定为26级2档，级别工资是1244元/月,基本工资之 和为2024元/月;2、大学本科毕业生(包括双证不全研究生)，任命为 科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是 1315元/月,基本工资之和为2095元/月;3、硕士学位研究生，一般任命为四级主任科员，职务 工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/ 月，基本工资之和为2336元/月;4、博士学位研究生，一般任命为二级主任科员，职务 工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/ 月，基本工资之和为2758元/月。(2)有工作经历的公务员任职根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别，但最高只能任命为一级主任科员（博士学位研 究生）。以上两种情况需要说明一下，硕士、博士也不是100% 都能任命为四级、二级主任科员，必须要所在机关有相应的 职级职数空缺才行。因为啥？在县直机关、乡镇街道这些科 级单位，职数少，新人多，人员流动大，碰到这种情况，如 果没有空缺，那么就算是硕士、博士，也只能等一等了。所以，我们就能看出部委机关、省直机关、副省级市机 关的优势了，因为这些单位平台高，职数多，像部委和省直 甚至名额都用不了，肯定到点就晋，但是县区就不一定了。比如省直机关的职数多，公务员在到达四级调研员之前， 也就是到一级主任科员，每满2年就可以晋升一个职级，可 以说到点就晋，这个基本没有问题，这也是我们选择高平台 的重要原因。举个例子，省直的公务员，一级科员2年后晋 四级主任科员，4年后晋三级主任科员，6年后晋二级主任 科员，8年后晋一级主任科员，作为省级来讲问题都不大。但在县区直机关，极有可能8年工龄的公务员依然只是 一级科员、四主、三主什么的，就做不到到点晋级。为啥？ 没有职数。同时，即使有职数，单位领导的态度也至关重要，可能 出于某种原因，到点了也不一定给你，但这也是符合规定的。任职时间，从试用期满之日起开始计算。工龄，公务员从报名之日算起，计入工作年限。新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）o 在公务员服务期内，一般不能参加其他部门的遴选，也不能 调动。5、“定级”怎么定？公务员定级是由职务职级（决定级别区间）和工龄（决 定工资档）决定的，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级” （共分为二十七级，分别对应十四档工资），只要年度考核 结果是称职以上，就可以每2年晋升一个工资档次，每5年 晋升一个工资级别。注意：如果你有社保记录、劳动合同等相关资料（看组 织人社部门是否能认定上），进入机关前的工龄是可以计算 级别、档次的。也就是说，在没有工龄的初始定级的基础上， 可以参照在职公务员的晋级规则，将工龄直接换算为级别、 档次。以本科生为例，考上公务员前没有工龄的，定为25级2 档，级别工资是1315元/月，那么：1、有2年工龄的，可以定为25级3档，级别工资是 1380元/月;2、有4年工龄的，可以定为25级4档，级别工资是 1445元/月;3、有5年工龄的，可以定为24级3档，级别工资是1470元/月;4、有6年工龄的，可以定为24级4档，级别工资是 1544元/月;5、有8年工龄的,可以定为24级5档，级别工资是 1618元/月;6、有10年工资的，可以定为23级5档，级别工资是 1739元/月。硕士、博士研究生也按这个规则类推。注意：定级的最终决定权也在单位。有些地区对工龄的 认定条件比较严格，只承认事业单位、国有企业的工作经历； 有些地区对工龄的认定条件比较宽松，只要有社保记录、劳 动合同、离职合同等资料，私企的工作经历也是认可的。另 外，也有一些地区承认工龄，但却不给相应的级别、档次。公务员职务、职级、工资档的关系我们知道，公务员实行的职务职级并行的晋升办法，就 是每个职务都对应着1到2个职级，每个职级都设定了若干 个级别，每个级别又包括14个工资档次。这里面决定我们工资的有两项：1、职务职级工资（从科员级到国家级正职，共27级， 职务职级见附件1 ）；2、级别工资（每个职务职级对应若干级别每级14档' 上面这两项加起来，就是我们常说的基本工资。我国公务员实行的是，在同一职务职级下“2年晋档、5 年晋级”，只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工 资档次，每5年晋升一个工资级别。想要知道自己的基本工资，看自己的职务职级、级别和 工龄，对应一查表（当地人社部门有）就知道了。附件1公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（-）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。体制内职务、职级、级别对应关系一、事业单位干部级别对应关系（一）管理岗位：共10级1、一级职员：对应正部级2、二级职员：对应副部级3、三级职员：对应正厅级4、四级职员：对应副厅级5、五级职员：对应正处级6、六级职员：对应副处级7、七级职员：对应正科级8、八级职员：对应副科级9、九级职员：对应科员10、十级职员：对应办事员（二）专技岗：共13级1-4级为正高，5-7级为副高，8-10级为中级，11-13 级为初级。专技职务没有明确的行政对应关系，结合日常管 理实际及经济待遇，大体可以将“正高与正处、副高与副处、 中级与正科、初级与科员”对应起来，在转岗或调任时作为参 照使用。比如调任行政机关公务员，正高可以调任正处或副处职 务，副高可以调任副处或正科职务。专技岗转管理岗，具备 正高职称可以转管理五级职员或六级职员；副高职称可以转 管理六级职员，任满两年可以转管理五级职员；中级职称满 两年可以转管理七级，任满三年可以转管理六级。二、公务员级别对应关系（一）综合管理公务员职务与职级1、职务10级：正国职、副国职、正部职、副部职、正 厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。2、职级13级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、 二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二 级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二 级科员。职务是领导，职级是待遇，只享受工资福利，不赋予职 务职权。职级与职务的对应关系大致为：一级巡视员对应正 厅，二级巡视员对应副厅，一二级调研员对应正处，三四级 调研员对应副处，一二级主任科员对应正科，三四级主任科 员对应副科，一级科员不变，二级科员与原来的办事员相当。其中，在经济待遇上，一级调研员高于正处职，正处职 又高于二级调研员，因此一级调研员有“大正处”，二级调研 员有“小正处”的说法。以此类推，三级调研员是大副处，四 级调研员是小副处；一级主任科员是大正科，二级主任科员是小正科；三级主任科员是大副科，四级主任科员是小副科。（二）专业技术公务员职级1、一级总监：对应一级巡视员2、二级总监：对应二级巡视员3、一级高级主管：对应一级调研员4、二级高级主管：对应二级调研员5、三级高级主管：对应三级调研员6、四级高级主管：对应四级调研员7、一级主管：对应一级主任科员8、二级主管：对应二级主任科员9、三级主管：对应三级主任科员10、四级主管：对应四级主任科员11、专业技术员：对应一级科员（三）行政执法类公务员职级1、督办：对应二级巡视员2、一级高级主办：对应一级调研员3、二级局级主办：对应二级调研员4、三级高级主办：对应三级调研员5、四级高级主办：对应四级调研员6、一级主办：对应一级主任科员7、二级主办：对应二级主任科员8、三级主办：对应三级主任科员9、四级主办：对应四级主任科员10、一级行政至法员：对应一级科员 11、二级行政执法员：对应二级科员 （四）执法勤务警员1、一级警务专员：对应一级巡视员 2、二级警务专员：对应二级巡视员 3、一级高级警长：对应一级调研员 4、二级高级警长：对应二级调研员 5、三级高级警长：对应三级调研员 6、四级高级警长：对应四级调研员 7、一级警长：对应一级主任科员 8、二级警长：对应二级主任科员 9、三级警长：对应三级主任科员 10、四级警长：对应四级主任科员 11、一级警员：对应一级科员12、二级警员：对应二级科员（五）警务技术职级1、一级总监：对应一级巡视员 2、二级总监：对应二级巡视员 3、一级主任：对应一级调研员 4、二级主任：对应二级调研员 5、三级主任：对应三级调研员6、四级主任：对应四级调研员7、一级主管：对应一级主任科员8、二级主管：对应二级主任科员9、三级主管：对应三级主任科员10、四级主管：对应四级主任科员11、技术员：对应一级科员（六）副省级城市行政级别副省级城市因为享受省级框架的管理权限，内部有一套 自定的干部行政级别管理模式，与干部常规级别对应关系为：1、副部级：指四大班子正职级别；2、正厅级：指四大班子副职级别；3、副厅级：指市直部门正职和城区四大班子正职；4、正处级：指市直部门副职、城区四大班子副职；5、正处级：指市直部门内设处室正职、城区直属部门 正职和街道正职、县四大班子正职。处级以下干部行政级别与其他地区保持一致。三、军职与地方行政级别对应关系军队职务与军衔与地方行政级别本无关联，但因为长期 有军队干部专业地方担任领导职务，并且参照设置行政级别， 军职便与地方有了默认的对应关系。1、军委主席：对应正国级2、军委副主席：对应副国级3、军委委员：介于副国级和正部级之间4、战区正职：对应正部级5、战区副职：对应副部级6、正军职：对应副部级7、副军职：介于副部和正厅之间8、正师职：对应正厅级9、副师职：对应副厅级10、正团职：对应正处级11、副团职：对应副处级12、正营职：对应正科级13、副营职：对应副科级14、正连职及以下：对应科员上述对应关系仅仅是理论上的，且多以工资关系对应为 主，具体转业能安排何种职务以当地实际情况为准。