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员工外派劳动合同2022员工外派劳动合同正文内容甲方：乙方：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照" 合法、公平、平等自愿、愤商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动 关系。一、合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从 年 月 日起至年月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至工作任务完成时止。（二）试用期的条勺定，采取下列第 种形式：1、无试用期。2、试用期为 个月（天），从 年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或责任是：（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补 充愤议。（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理整乙方的工作岗位 （包括部门、工种或职务）。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合含十算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期， 总工时 小时的综合音十算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方愤商后可以延长工作时间。除劳 动法情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最 低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月（日）；试用期满工资 元/月（日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的整情况, 合理整乙方的工资。（四）甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法规定支付延长工作时间 的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成 的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日） 的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据 乙方提供的劳动，按照双方新余勺定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的， 应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放 至企业复工、复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应 当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地 最低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、 计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方辨理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社 会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇, 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或 疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规 定辨理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危 害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护 用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵 守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的条勺定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方愤商一致，可以变更劳动合同条勺定的内容。变更劳动合同，应当采 用书面形式。九、劳动合同的解除、止和续订（一）双方愤商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出愤商解除合同的，应依法支 付乙方经济补偿金；由乙方提出愤商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内 提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除 劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同条勺定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动 合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工 一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经甲方与乙方愤商，未能就变更劳动合同内容达成愤议的。（六）有下列情形之一，甲方可按劳动合同法规定解除劳动合同，但应支付乙 方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊 断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，劳动合同止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤金肖或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定止固定期限劳动合同的，应支付乙方止劳动合同的经 济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同条勺定条件续订劳动合同，乙方不同意续 订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定止劳动合同的，应支付乙方止劳动合同的 经济补偿金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应 的情形消失时止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动 能力的劳动合同的止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙 方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个 月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平 均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者余止前十二个月的平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将 续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方愤商同意续延劳动合同的，应在 劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合 同期满次日起生效。十、违约责任（一）乙方违反培训愤议中的服务期余勺定，应当按照条勺定向甲方支付违约金。（二）乙方违反双方签订的竞业限制愤议的，应当按照条勺定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳 动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1 日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金 额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作 造成的直接经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿 责任。（五）甲方违约解除或者止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经 济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济 损失。十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先愤商解决;不愿愤商或愤商不成的，可以向甲 方所在地劳动争议仲裁委员会申I青仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起 诉。十二、其他余勺定（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准， 双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的愤议除外。 （二）乙方保瞪与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或止了劳动关系， 并提供相关单位的解除或止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于 乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全 部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度辨理完工作交接手续后方可离职, 否则甲方有权不予辨理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、 辨理档案和社保关系的转移等手续）。（四）甲乙双方另行签订的培训愤议、保密熔议、竞业限制愤议等与劳动合同相关 的愤议是本合同的组成部分。（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违 反了国家法律法规或与本愤议相冲突，否则视为本合同的有效附件。（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒 签无效。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月 日员工外派劳动合同.docx员工外派劳动合同正文内容结束。