关于严格组织生活方面存在的问题及整改措施及整改目标【六篇】.docx

关于严格组织生活方面存在的问题及整改措施及整改目标【六篇】第一篇：严格组织生活方面存在的问题及整改措施及整改目标一、存在的主要问题和不足在领导和同事的指导帮助下，自身素质不断提高，认真地完成各 项工作和任务，但还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时 俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中 没有新的亮点。二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我 学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强； 学习中满足于“蜻蜒点水”。二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作 等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了， 关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎 扎实实地解决每一个具体问题。一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争 创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一 项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框 架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大 力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准 确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领 域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中 心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的 时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知 识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需 要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。三是进一步改进 工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格 地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不 该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做 好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一 项工作都不出维漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工 作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动 为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以这次思想作风整顿教育活 动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和 完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。篇二：存在问题及 整改措施存在问题及整改措施一、结合自己的实际工作，存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产 生了 “学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没 有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时 世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材 料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识 缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表 面上。3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的 精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思 变革，只注重局部利益而忽视全局利益。4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实 际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢 闯、求新求变的意识不够强。5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以 为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问 题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够 多。6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的 批评和意见，自认为自己什么者B对,对什么都懂，其实都是一知半解， 没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以 待己。二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题 和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解 放思想，争创实绩。1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通 过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能 适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不 断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重 实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题, 积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够 适应科学发展观的要求。2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识, 并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。 同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的 内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方 面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关 的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的 各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意 识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大 家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己 的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思 路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路， 大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好 防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好 自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识, 严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自 己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该 干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的 工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作 而不断提高进步。第二篇：严格组织生活方面存在的问题及整改措施及整改目标 基层支部是党在部队中的基层组织，有效抓好基层党组织建设对部队 发展和改革意义重大。下面，就发现的问题和解决对策谈谈自己粗浅 的认识。一、当前基层党支部建设存在的主要问题一是谋划党建意识不强。部分基层党支部对抓好部队党建工作的 重要性领会不深，有的班子成员组织意识、委员意识不强，重个体轻 集体，不能全面履行自身职责;有的班子集体重业务轻党务，侧重大 项任务完成和行政管理，轻视理论灌输和思想教育；还有的支部班子 不善于抓大事、议大事，对部队日常事务、一般情况等事无巨细、大 包大揽。二是谋求发展能力欠缺。部分基层党支部在积极谋发展、求创新 的能力和水平上有所欠缺，存在等靠要思想，工作缺乏主动性、预见 性、针对性。有的年度计划过于书面化和空洞化，没有明确的目标、 具体的措施、有力的抓手。有的习惯于等着上级给条件、拉一把，自 己想办法、解难题、促进步的意识不强。三是制度落实质量不高。部分基层党支部不注重组织生活制度的 规范落实，有的党日活动和党课教育仍局限于坐在一起听报告、学文 件、读报纸，吸引力和感召力不强;有的落实党员汇报、开展批评和 自我批评“三言两语”，讲工作多、谈思想少，讲套话多、提意见少; 还有的召开党内会议准备不充分，仓促开会，与会人员只能想到哪讲 到哪。四是管理教育力度软化。部分基层党支部党管党员的力度一定程 度上有所软化,有的对党员党性锤炼不够，重党员发展前的培养考察, 轻发展后的教育管理;有的为党员提供锻炼的平台不多，把党员等同 于普通群众要求，导致党员平时看不出来、需要时站不出来、关键时 冲不上来;还有的党支部对党员的思想动态掌握不够，支部成员与党 员交流少、感情淡。二、基层党支部建设存在问题的原因分析一是思想认识不到位。有的基层党务工作者对加强基层党支部建 设重要意义的认识不足，缺乏做好工作的责任感、紧迫感和能动性。 有的基层领导对新形势下部队发展规律把握不准，没有充分认识基层 党支部建设在推进公安边防工作中的关键作用，预见性不强。个别基 层领导存在“重业务轻党务”认识误区和“等、靠、要”的消极思想， 谈起来重要、做起来次要，对党支部建设思考得少、安排的少，使基 层党支部战斗堡垒作用未能得到有效发挥。二是工作安排不合理。上面千条线，基层一根针。随着沿边沿海 地区开发开放和边防管理职能的拓展，基层单位特别是业务量大的边 防派出所点上、线上、面上的工作都十分繁重，一些基层单位领导自 身定位不准，班子分工不明，工作分不清主次和轻重缓急，眉毛胡子 一把抓，打乱仗、乱打仗，难以自拔，造成该抓的大事未抓，该放的 小事死抓。有的虽然落实了组织生活制度，也往往因人员不齐、时间 仓促、准备不充分，效果大打折扣。三是学习培训不经常。当前，基层党支部书记由政治主官担任， 然而基层繁重的执法执勤任务和事务性工作，一定程度上分散了他们 学习党务知识、抓党务工作的精力。加之，各单位党务工作培训不经 常，即便有培训也是“蜻蜓点水”多，实战演练的少，致基层容易出 现党务工作不懂、难抓的现象。另外，部分基层政治主官不注重对党 员官兵经常性的教育和引导，降低了党员官兵参与党建工作的积极性, 缺少了党员官兵的互动性和支持，基层党建工作效果自然不佳。四是帮扶督导不给力。问题出在基层，根子还在机关。目前，机 关对基层党支部建设下指标、压担子的多，真正扑下身子、手把手指 导帮扶的少，缺少长期的跟踪帮扶。同时，机关下基层检查督导往往 是查阅台账的多、谈心交流的少，表面问题检查的多、深层次原因思 考的少，能发现问题但不能很好地帮助解决问题，致使个别单位党组 织建设长期在低层次、低水平徘徊。三、加强基层党支部建设的几点对策（一）在加强基层书记队伍建设上下功夫。实践证明，抓基层党支 部建设首先要抓支部书记，而抓支部书记的核心是抓能力素质的培养。 一是选准配强书记队伍。严格落实政治主官任书记的要求，按照立场 坚定、素质过硬、官兵信赖的标准，调整配强基层党支部书记。全力 推行基层党支部书记“准入制”，对涉及干部晋升、岗位调整、班子 改选等情况，加强对拟任正副书记人选的考核，对其个人基本情况、 理论水平、任职方向和发展潜力进行综合评估，把好任职入口关。二 是扎实开展培训教育。充分挖掘内部，依托政治教育协作区平台，定 期组织基层党支部书记，围绕支部会议、发展党员、支部换届选举等 科目开展实操演练，进一步增强其党务工作技能。依托警地党建联创 平台，主动向驻地党建先进典型学习，组织基层党支部书记参观见学， 学习借鉴先进经验和好的做法，进一步拓展思路、开阔眼界。搭建能 力锻炼平台，积极推荐基层党支部书记参加上级举办的各类比武竞赛, 使其接受更高层次的锻炼。三是强化支部集体领导。教育引导基层党 支部书记正确处理好集体与个人的关系，切实按照民主集中制原则加 强集体领导，调动委员参政议政的积极性，把集中集体智慧、发挥集 体作用作为当好书记的一种能力素质和领导艺术来培养，防止和克服 “指头硬”、“拳头软”的现象，通过集体领导，把握正确方向，做到 议大事、抓中心。（二）在规范党内规章制度落实上下功夫。落实七项组织生活制度 是加强基层党支部建设的重要内容和根本保证，如果基层党支部组织 生活涣散，其战斗堡垒作用必将无法发挥。提升基层党支部建设科学 化水平，必须认真落实组织生活制度，并注重提高标准和质量。一是 构建标准体系。以模范标准落实组织生活制度，重点对党支部七项组 织生活制度流程和标准进行细化。积极开展调查研究，对党员反映比 较强烈的或存在问题和漏洞的规章制度进行全面梳理汇总，做好相关 制度的废止重建和健全完善。深入探索实践，推动试点课题攻关，通 过整改完善、经验