中级经济师-人力资源管理专业知识与实务题库三.docx

中级经济师-人力资源管理专业知识与实务题库三从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括O O A.行政复议B.行政诉讼C.行政仲裁D.待遇复查E.行政制裁 正确 答案：ABD行政仲裁与行政制裁均不属于解决人力资源和社会保（江南博哥） 险行政争议的方式。劳动法律责任的形式有O。A.道德责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责 任E.行政责任 正确答案：BCE劳动法律责任形式主要有3种，即行政责 任、民事责任和刑事责任。劳动监察的形式主要有O。A.主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视 检查B,参与企业内部的劳动关系调解C.指导劳动者签订劳动合同D,针对一定 时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E.通过任何组织和个人举 报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处 正确答案：ADE劳 动监察的形式主要有4种，除了选项ADE外，还有审查用人单位按照要求报送 的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。人力资源和社会保险行政诉讼的提起应具备的条件有O。A.起诉人合法B. 有明确的被告C.属于人民法院受案范围D.有具体的事实根据E,内容适当 正确答案：ABCD行政诉讼提起的条件共有4个，即起诉人合法；有明确的 被告；有具体的诉讼请求和事实根据；属于人民法院受案范围和受诉人民 法院管辖。选项E为决定维持具体行政行为的条件。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在O内未被劳动保障行政部门 发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1年B.2年C.6 个月D.18个月正确答案：B如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部 门不再查处。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继 续状态的，应自行为终了之日起计算。下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是O。A.用人单位 和劳动者发生的劳动争议B.劳动能力鉴定委员会的行为C.向人民法院提起行 政诉讼，人民法院已经依法受理的D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率 不服的E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 正确答案：ABC人 力资源和社会保险行政争议范围规定了人力资源行政争议范围和社会保险行政 争议范围，选项D属于社会保险行政争议范围，选项E属于人力资源行政争议 范围。下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是O O A.行政责任可以 分为行政处罚和行政处分B,行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人C.警 告、行政拘留、留用察看等属于行政处分D刑事责任是最严厉的一种法律责 任，具有强制性 正确答案：C行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责 令停止、查封、吊销执照、行政拘留；行政处分的具体形式包括警告、记过、 记大过、降级、撤职、留用察看和开除。下列选项中，关于劳动监察的说法，错误的是O o A.劳动监察的对象仅仅是 用人单位B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位C.法定性是劳动监察的重 要属性D.劳动监察属于行政执法的范畴正确答案：B劳动监察又称劳动保 障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况 进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政 处罚的行政执法活动。因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是O。A.劳动者 可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者 可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者 如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承 担赔偿责任 正确答案：A解除劳动合同，必须采用书面形式提前30日通知 用人单位。下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是O o A.用人单位认为 社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以依法申请行政复议B.用 人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以依法申请行 政复议C,用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申 请行政复议D.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的 仲裁裁决不服，可以申请行政复议 正确答案：D社会保险法规定，用人 单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益时，可以依 法申请行政复议或提起行政诉讼。其中，仲裁问题不属于社会保险行政争议的 范围。下列选项中，属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人IOOO元 以上5000元以下的标准计算，处以罚款的行为有O o A.女职工生育享受产 假少于120天的B.安排女职工从事矿山井下劳动的C.安排怀孕7个月以上的 女职工夜班劳动的D.未对未成年工定期进行健康检查的E.安排未成年工从事 有毒有害劳动的 正确答案：BCDE用人单位违反女职工和未成年工的保护规 定，侵害其合法权益，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受 侵害的劳动者每人IOOO元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：安排女 职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌 从事的劳动的；安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定 的第三级体力劳动强度的劳动的；安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；安排怀孕7个月以上 的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；女职工生育享受产假少于98天 的；安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排 其夜班劳动的；安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级 体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；未对未成年工定期进行健 康检查的。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动 行政部门责令改正，并可给予O的处罚。A.吊销营业执照B,停业整顿C.罚 款D.警告 正确答案：C用人单位违法延长劳动者工作时间的，可以按照受 侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。不同职业之间工资差别形成的原因不包括O。A.劳动强度和劳动条件的差别 B.具备从业能力的难易程度的差别C.从业者需要承担责任的差别D.升迁机会 的差别 正确答案：D形成职业间工资差别的原因主要包括在劳动强度和劳动 条件方面的差别、引起的愉快或不愉快程度的差别、具备从业能力的难易程度 的差别、所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定差别、从业者需要承担 责任的差别。产生周期性失业的基本原因是O。A.极端天气B.总量需求不足C.总供给不 足D.产品或劳务的时效性 正确答案：B产生周期性失业的基本原因是总量 需求不足。从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是O o A.利润最 大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化 正确答案：B如果雇主存 在歧视行为，说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人爱 好。从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们所提出的可能的劳动力市场歧视来 源包括O o A.工资歧视B.职业歧视C.个人歧视D.统计性歧视E.非竞争性 歧视正确答案：CDE劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视两种类 型。可能的劳动力市场歧视来源包括个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧 视。各国政府都追求的宏观经济目标普遍包括O O A.实现充分就业B.实现经济 增长C.实现房价稳定D.实现物价稳定E.实现国际贸易收支平衡 正确答 案：ABDE实现充分就业与经济增长、物价稳定和国际贸易收支平衡并列成为一 个国家政府追求的四大宏观经济目标。缓和结构性失业的措施不包括O。A.加强劳动力市场的情报工作B.提供更 好的职业指导和职业供求预测C.政府规定合理的补助期限D,制订各种培训计 划 正确答案：C选项C为季节性失业的解决对策。技术性失业的形成原因包括O o A.劳动力市场的动态性B,通过采用先进的 科学技术提高劳动生产率，从而取代了一部分劳动力C.通过采用新的经营管理 方式提高劳动生产率，从而取代了一部分劳动力D.一些部门或行业对劳动力的 需求随季节的变化而变化E,总需求不足 正确答案：BC技术性失业的原因为 采用先进的科学技术和采用新的经营管理方式，通过提高劳动生产率取代了一 部分劳动力。结构性失业中最主要的类型是O。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失 业D.周期性失业 正确答案：B结构性失业中最主要的是技术性失业，即由 于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异或错位而 导致的失业现象。竞争性工资差别也被称为O o A,补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.技能 性工资差别D.非垄断性工资差别 正确答案：C竞争性工资差别也被称为技 能性工资差别。就业包含的基本含义有O。A,必须具有劳动能力B,必须参加某种形式的社 会劳动C.必须能够获得报酬或收入D.必须具有劳动意愿E.必须在企业内工作 正确答案：ABCD就业是指有就业能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社 会活动，具备三个方面的含义：劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿； 劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，不能是家庭劳动；劳动必 须获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。决定结构性失业严重程度的因素不包括O o A.对劳动者需求转变的快慢B.劳动力供给能否适应需求的变化C.地理状况的差异D.获取信息的能力 正确 答案：D决定结构性失业严重程度的因素包括对劳动者需求转变的快慢、劳动 力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性大小、人们重新学会另一种技 能或职业的一快慢和地理状况的差异。能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是O O A.薪 酬水平B.劳动条件C.工资差别D.工资歧视 正确答案：C工资差别会激励 劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生 产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极 的作用。企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种 做法很容易产生O o A.统计性歧视B.个人歧视C.客户歧视D.非竞争性歧 视正确答案：A统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用 一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者 的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助 自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。下列选项中，不属于失业类型的是O。A.被迫性失业B.摩擦性失业C,结构 性失业D.季节性失业 正确答案：A失业的类型包括摩擦性失业、结构性失 业、季节性失业、技术性失业和周期性失业。下列选项中，关于摩擦性失业的说法，正确的是O。A.是一种正常性失业B. 劳动力市场的动态性是产生摩擦性失业的重要原因C.信息不完善也是产生摩擦 性失业的一个重要原因D.它的存在与充分就业产生矛盾E.加强劳动力市场的 情报工作，将有助于减少摩擦性失业 正确答案：ABCE摩擦性失业的存在与 充分就业并不矛盾。下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是O。A.造成周期性失业的根 本原因是总需求不足B.经济周期对投资性商品行业的影响最小C.建筑业对周 期性波动比较敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动比较大E.非耐用消费品 制造业的周期性波动比较大 正确答案：ACD 一个产业周期性波动的程度主要 依赖于其产品需求的收入弹性。越是可以延期购买的商品，其需求收入弹性也 就越大。投资性商品的收入弹性比较大，非耐用消费品的收入弹性比较小，因 此，经济周期对投资性商品行业的影响最大。非耐用消费品制造业的周期性波 动比较小。