XX镇专职网格员考核办法.docx

XX镇专职网格员考核办法为进一步加强对专职网格员的管理，调动工作积极性， 充分发挥网格员在基层治理的作用。结合我镇实际，特制定 本办法。一、考核对象XX镇辖区内的专职网格员。二、考核内容根据网格员工作内容，结合各岗位实际情况，网格员考 核实行分类考核制度，由基础工资、绩效工资、信息工资、 年终工资四部分组成。（一）基础工资专职网格员基础工资依据户籍人口数发放，户籍人口 500 （含500）人以下的基础工资为300元/月，500人至800 人的基础工资为400元/月，800 （含800）人以上的基础工 资500元/月。各网格户籍人口数以梅源派出所统计数据为 准，基础工资报酬按半年度发放。（-）绩效工资专职网格员绩效工资基数依据常住人口数制定，常住人 口 100人（含Ioo）以下的绩效工资基数为200元/月，IOo 人至200人的绩效工资基数为300元/月，200人（含200） 至300人的绩效工资基数为400元/月，300人（含300）以上的基础工资500元/月o绩效考核由各业务科室和各驻村工作组通过分档评价、 计分排名的方式进行综合考评，根据考评得分从高到低计算 绩效工资。具体为：1.分档评价。由业务科室(平安法治办 公室、公共服务办公室、云和梯田发展中心、经济生态办公 室、综合行政执法队)和各驻村工作组联合对网格员进行A、 B、C、D四挡评价，每档人数不得超过总人数的三分之一。 2.计分方式。根据A档计10分，B档计8分，C档计6分, D档不计分的标准计算考评总得分。3.综合考评。按考评总 得分从高到低排名，一至十名的按绩效工资的IO0%发放，十 一至二十名的按绩效工资的90%发放，二十一至三十名的按 绩效工资的80%发放。4.计算发放。按月考核计算每月绩效 工资，报酬按半年度发放。计算方式为：网格员绩效工资二 绩效工资基数*绩效考核百分比(S)日报与信息工资专职网格员日报与信息工资为300元/月，由镇综合信 息指挥室对网格员使用“XX” APP上报信息情况进行考核， 按月考核，报酬按季度发放。考核标准：1.信息上报工作。每位网格员有效信息任务 数为每月至少3条，有效信息报送未满3条的，每少报送1 条扣100元。2.日报打卡工作。每位网格员一天未打卡的扣 5元，以此类推，扣完为止。（四）年终考核工资专职网格员年度考核实行积分制，根据网格员单人月考 评得分累加计算作为专职网格员年度考核总积分，通过年度 考核总积分计算年终考核工资。年终考核工资计算方式为：专职网格员年终绩效工作二 当年年终网格员年终经费÷专职网格员年度考核总积分*个 人网格员考核（注：当年专职网格员工作经费有结余的，参考年终考 核工资计算方式将结余部分进行下发。）三、考核程序（一）组织领导。网格员考核由镇党委、政府组织实施， 镇综合信息指挥室成立网格员工作考核领导小组，负责对网 格员考核工作。（二）考核实施。考核采取基础工资、绩效工资、日报 与信息工资、年终考核工资相结合方式进行，实行月考核、 半年度发放、年终考核工资与绩效工资相结合制度，确保网 格员报酬足额发放到位。（S）报酬发放。对专职网格员报酬发放的形式，以及 扣发或不发的意见，由综合信息指挥室及平安法治办公室根 据考核情况提出意见，经分管领导审核同意后，报镇党政班 子会议研究决定。四、考核结果运用（一）考核结果与专职网格员奖惩、任用直接挂钩，根 据专职网格员年度考核总积分排名，排名靠前的优先推荐参 加各类先进的评选；排名靠后的，XX镇党委指派专人开展谈 心谈话，指出不足和努力方向；年度内1次月绩效考核为D 档的专职网格员进行点名约谈，年度内3次月绩效考核为D 档的专职网格员进行通报批评，年度内6次考核D档的专职 网格员下个年度不得聘用。（二）半个年度内，有下例情形之一的应取消考评资格:L在网格工作中受到群众多次申告投诉，或经问卷（电 话）测评群众评价差的；2 .网格内发生较大影响的案（事）件、事故（如发生群 体性事件、较大案事件、自然灾害事故、火灾事故、重点对 象失控或滋事等），因信息报送不及时，造成严重或非常被 动后果的；3 .因事、因病而致一定时间不能在岗或不适于从事专职 网格员工作的，由XX镇主要领导批准后，取消考评资格。4 .长期外出一年内累计3个月以上，致使工作无法正常 开展的；5 .组织或参与集体上访、群体性事件造成不良影响的；6 .违法违纪受到司法机关或纪检部门违纪处理的；7 .其它方面存在突出问题造成严重后果的本办法于2023年7月1日予以施行。