2024个人对照检查材料02.docx

最新2024个人对照检查材料一、存在的问题2（一）在理论学习方面。2（二）在政治素质方面。2（三）在能力本领方面。3（四）在担当作为方面。3（五）在工作作风方面。4（六） 在廉洁自律方面。 5二、问题根源5一是理论学习不够深入。5二是公仆意识有所淡薄。5三是党性修养锤炼不够。6四是廉洁自律不够严格。6三、整改措施6一是进一步加强理论学习，提高自我的思想素养。6二是进一步提升业务能力，保持谦虚谨慎的优良作风。6三是进一步提高标准要求，全心全意为人民服务。6四是进一步树立廉洁意识，严守纪律规矩。7最新2024个人对照检查材料一按照关于认真做好2023年主题教育专题民主（组织）生活会的通知要 求，本人紧扣主题，紧密结合实际，深入开展学习交流，广泛征求意见建议，开 诚布公谈心谈话，对照关于严肃党内政治生活的重要指示精神，把自己摆进去、 把职责摆进去、把工作摆进去，围绕“理论学习、政治素质、能力本领、担当作 为、工作作风、廉洁自律”六个方面认真对照检查，深刻剖析原因，提出改进措 施，明确努力方向。现对照剖析如下：一、存在的问题（一）在理论学习方面。一是学习思想的主动性差。学习存在碎片化、浅表化现象，对思想学习多是 上级要求学什么就学什么，工作需要什么就学什么；对思想蕴含的博大精深的认 识论、系统论、方法论理解得不深刻、不透彻，存在一知半解、似懂非懂的问题。 比如，目前重点放在了“十个明确”“十个坚持”“十三方面成就”和“六个坚 持”具体内容上，缺乏潜心研究、缺乏系统学习，还没能从整体上把握其精髓。二是存在“本领恐慌”。喜欢学习，不善于积累，缺乏持之以恒的精神和韧 劲，工作闲下来，就多学点，工作忙起来，就学得不多，导致法律法规、X等方 面的知识储备少，能力素质跟不上发展的脚步，不适应新时代X工作新需要， 存在一定程度的“本领恐慌”。比如，由于平时学习偏少，对信息化建设、人工 智能等知识了解不透,对电脑软件等现代科技设备操作不熟练,平时研究工作室, 对运用信息化手段提升X工作水平考虑得还不全，导致X标准化信息化工作推 进放缓。三是学用结合不紧密。存在着学用“两张皮”的问题，运用思想指导实践、 推动工作的思路不活、办法不多，学习成果转化为工作实效的能力还不足。比如, 没有很好地运用全面依法治国的学习成果指导工作，没有主动补齐制度短板，没 有切实转化成推动工作的强大动力。（二）在政治素质方面。一是锤炼党性修养的自觉性还有差距。在新常态新时代新形势下，作为支部 组织委员，如何探索和发掘丰富的学习手段，特别是与支部自身情况与实际相结 合方面，还研之不透。二是政治敏锐性还不够强。在旗帜鲜明的批评和纠正违规违纪言行方面不敢 勇为，斗争精神还不够强烈，对一些敏感性的问题缺乏高度的敏锐性和警惕性， 对一些负面消极的言论，不能及时从政治的高度去充分认识其危害性，更不敢直 言面对，当面指出。对社会上一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有 站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。三是贯彻执行不到位。对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性， 在贯彻落实决策部署时，对标执行不够到位、不够精准，安排部署的多，缺乏抓 落实的实招，工作标准不够高、要求不严，特别是在落实中碰到困难时，积极主 动协调、想办法克服的少。（三）在能力本领方面。一是先锋模范作用发挥不足。作为X局的主要负责人，工作中没有充分发 挥先锋模范作用，在日常工作中的带动效果不明显。比如，在近期的居民参保缴 费工作中，面对缴费时间集中，大厅办事业务量大，来办事人员容易出现情绪问 题的现状，不愿亲临现场协调工作，只是安排分管领导、相关科室人员配合，电 话调度情况多，亲临现场解决问题少。再比如，在一些试点项目上，没有积极主 动争取，缺乏争一流的精神。二是担当精神不强。新常态下，面对一些深层次矛盾和复杂问题，仍然习惯 于惯性思维、墨守成规，按老方法、老套路思考问题、推进工作，不能够充分发 挥主观能动性，用全新的思维和方式去做开创性的工作。比如工作，关注不全面, 落实不彻底，缺少实现新突破开创新局面的硬招实招。三是精益求精的“工匠精神”不足。在抓实各项工作中，没有坚持“高标准、 严要求”，还有“差不多、过得去”的错误思想。比如，工作中对X工作新情 况、新问题研究不深，措施办法不多，特别是在任务多、压力大的时候，首先想 到的是怎样尽快完成，不能从尽善尽美、争先创优的标准上去把握；再比如，推 动工作协调统一体制机制建设不紧。部分科室之间还存在画地为牢、各自为政、 互不买账等现象，甚至导致一些群众的正当诉求落了空，协调统一的局面还未完 全形成。再如，对于制约X局发展的人员不足、没有办公场所等基础性、关键 性问题，未能做到全力以赴、拼尽全力，缺少些咬定青山不放松的韧劲。（四）在担当作为方面。一是学习典型事迹不深不细。在理论学习教育中，自己虽然学习了共产党成 立以来党内涌现出的一代代优秀和先进分子，也了解了他们的感人事迹，心中也 产生了共鸣。但对他们的先进典型事迹仅仅停留在“学过”这一层面，没有很好 地分析、思考感人事迹背后的深刻道理，没有从中吸取更多的前进力量和奋斗的 勇气。二是对标看齐标准有所降低。认为自己身处和平年代，与革命先烈、先进典 型所处的环境条件不同，平凡的工作岗位上没有更多让自己出彩的机会。比如： 学习黄大发同志先进事迹，认为当今已经不存在传统原始方式开渠凿山，都用高 科技的东西代替了，觉得现在再去用这样的方式推工作不仅效益不高，而且显得 故步自封，实质是对这一典型事迹学习认识的不深不透，没有理解事迹背后的深 刻道理，没有更好理解大发精神的实质和内涵。三是冲锋带头作用发挥不好。没有把“我为群众办实事”真正落到实处，自 己给群众办的事实要么意义不大，要么结果群众不够满意。比如：面对群众提出 的问题时，习惯性地把问题抛给别人，以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝， 导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决，影响了干群关系和谐。（五）在工作作风方面。一是调研针对性不强。调查研究满足于听取工作汇报、翻阅二手材料，看“门 面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；没有把困难和问题带回来很好地 加以研究，协调解决。主动调研少，目的性不强。比如，对于一些严重制约工作 开展的历史遗留问题，调查研究的还不透，落实解决还不彻底，还没能够真正抽 出时间、扑下身子、解决难题。二是工作还没做到亲力亲为。干工作抓面上部署多、抓具体落实少，对工作 安排了，部署了，但具体抓得怎么样，办得如何，跟踪落实督办的少，盯紧抓实 的意识不强，部分工作也出现了在落实中落空的现象。比如，坚持顶层设计与基 层首创相结合，这一深化改革的重要方法和有力武器落实不彻底。没能将创新思 维真正运用到工作的方方面面，致使流程再造、信息化改造的步子慢了，紧起来、 热起来的局面没有形成。三是存在“唯上”多于“为民”的思想。不能很好地处理服务领导和服务群 众的关系，在服务过程中过多地考虑领导的感受和利益，忽略了广大干部职工的 感受和利益。对于群众反映的问题，一般按照工作流程，安排相关科室和人员进 行处理，带头研究少，到工作一线的更少。没有始终如一把人民群众“满意不满 意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。比如，大厅工作始终 是X工作的主战场这个意识不强烈，对窗口工作中存在的痛点、难点问题调查 研究得不彻底，缺少窗口岗位奖励、激励机制，对窗口工作人员关系不全面，大 多数人员还叫不上名字，无形之中与职工疏远了距离，产生了隔阂，也脱离了党 员干部与群众的血肉联系。（六）在廉洁自律方面。一是责任落实不到位。在协助书记抓好党委党风廉政建设主体责任落实方 面，习惯就牵头事项进行责任分解、任务分工，一分了之，缺乏具体抓、抓具体 的研判分析、有机统筹，抱着“自己的盐罐不生蛆”的态度，搞无原则的一团和 气,在问题面前不敢挺身而出，对工作推进和问题处理未能进行有效督促和跟踪。二是教育管理不到位。对党员干部出现的倾向性问题和苗头性问题，有一定 的好人主义思想，口头讲得严、专门约谈少，对自己分管领域人员要求高，对其 他党员干部放得宽。对当前社会上一些不良现象，从本质上认识不足，对身边有 的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象没有进行坚决的揭批驳斥。三是作风建设不到位。工作上得过且过，只求过得去，不求过得硬，缺乏责 任意识、担当意识、创新意识，平时更重视业务工作，轻视了作风建设。党内监 督缺位乏力，抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力，在追责问效上提得多，做得 少，致使问责力度弱化，作风建设软化，存在“大事化小、小事化了”心态。二、问题根源一是理论学习不够深入。由于整天忙于事务，工学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对党的 创新理论知识学习不够、深入思考不够，指导推动工作不够，弘扬理论联系实际 的学风、运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够，集中 学习与个人学习、工作作风结合的不够紧密。二是公仆意识有所淡薄。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重 要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆 意识。三是党性修养锤炼不够。存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬 业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，面对艰巨繁重的工作存在为难情绪， 在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自 喜，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力；在本职工作岗位面前， 有时拈轻怕重、安于现状，不愿吃苦出力。四是廉洁自律不够严格。对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确 的把握，对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需进 一步加强。在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致，严 格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在把好政治关、权力观、金钱关， 大力弘扬求真务实的精神，虚心接受群众的批评和建议方面有待于进一步加强。三、整改措施一是进一步加强理论学习，提高自我的思想素养。注重理论学习，强化学习的力度是个人整改工作的重点。本人将结合各种形 式和渠道，明确学习重点，进一步提高自己的政治理论水平。从自身做起，大力 发扬艰苦奋斗的作风，不断加强党性锻炼，努力从思想上、工作上、作风上不断 改进；另一方面加强业务理论知识学习。强化业务理论知识的储备，为扎实突进 工作夯实基础。二是进一步提升业务能力，保持谦虚谨慎的优良作风。在工作上虚心向老同志学习，虚心向其他通知学习；在工作中做到细心、耐 心和有责任心，努力促进自我综合内涵素养提升。同时，加强与领导、同事的沟 通力度，增加调研的力度和次数，更好的促进各项本职工作的开展，全面提升自 己的总和素养。三是进一步提高标准要求，全心全意为人民服务。做到在思想认识上有高度，指导工作上有新思路，在抓落实上有举措。带头 增强责任意识与服务意识，改进工作作风，坚定人民立场，涵养人民情怀，着力 解决群众的操心事、烦心事、揪心事，进一步树立全心全意为人民服务的思想。四是进一步树立廉洁意识，严守纪律规矩。在思想上和实践上守牢底线，守牢纪律和法律的高压线。认真学习党章、中 国共产党纪律处分条例等党内规章制度，经常学、常对照，打扫思想上的灰尘, 保持灵魂上的纯洁和干净。按照中央八项规定的要求，严格要求自己，将守纪律、 讲规矩内化于心，外化于行，充分发挥党员的先锋模范作用，时刻保持共产党人 的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。