2023年6月25日陕西省事业单位面试题.docx

2023年6月25日陕西省事业单位面试题一、给定材料本部分没有材料，请直接查看题目！二、回答题目第1题：在某场球赛中，有一名球迷闯入球场内，拥抱了明星球员梅西，最终被安保人员带出场。他 的这一行为引发了网友热议，有人认为这是一种鲁莽的危险行为，也有人认为这是令人羡慕 的青春和激情。你怎么看？第2题：领导让你写发言稿，但是他方言重，你没听懂他对发言稿的撰写要求，你会怎么办？第3题：你和小王都是新入职的员工，你俩关系比较好，但是他喜欢给领导打小报告，你怎么办？第1题解析与参考答案：审题重点本题是一道社会现象类题目。本题的核心话题为“球迷闯入球场拥抱梅西”，由此产生了两种 不同的观点，考生需要结合实际分析两种观点是否合理并给出理由，最后再思考如何促进球 迷与球星之间的良性互动进而减少此类事件的发生。下面结合题目具体分析：审题点1： “在某场球赛中，有一名球迷闯入球场内，拥抱了明星球员梅西，最终被安保人 员带出场”此处为本题背景。2023年6月15日，北京工体举行阿根廷与澳大利亚的国际足球友谊赛， 在比赛结束后，一位球迷冲进赛场拥抱了梅西，又快速躲避现场安保人员的追赶，与阿根廷 队的门将大马丁击掌，最终在赛场跑了一圈后，被8个保安抬出赛场。近年来，此类事件 层出不穷，考生可结合自身积累联想其他类似事件进行引入。审题点2： “他的这一行为引发了网友热议，有人认为这是一种鲁莽的危险行为，也有人认 为这是令人羡慕的青春和激情”此处给出两种不同的观点。第一种观点认为其行为鲁莽且危险，第二种观点认为这非常令人 羡慕，结合实际事件，该球迷已经被问责，因此我们可以支持第一种观点，反对第二种观点。 因此，在表态时可以先表达该球迷的行为虽然可以理解，但仍然支持第一种观点。在表明观点后，接着可以给出自己支持第一种观点的理由。即分析其行为的危害。首先，该 球迷是直接闯入赛场的，因此必然会扰乱整个赛场的秩序。其次，直接闯入赛场本身就具有 一定的危险性，因此该行为也存在较大的安全隐患；最后，对于闯入者自身来说，其行为已 经违反了法律法规，因此必然也会受到一定的处罚。审题点3： “你怎么看”分析完危害之后可以提出相应对策以避免再次出现此类事件。首先，思想是行动的先导，要 想制止这种行为，首先需要端正大家的思想，因此要加强宣传教育；其次，之所以会出现球 迷闯入场地的事件，说明本身安保不够严格，因此需要完善安保管理；最后，球迷之所以如 此狂热，也是因为缺少一些与球星互动的机会，因此需要创新互动方式。综上，本道题的答题思路是：首先，联想国外类似事件，表示赞同第一种观点；其次，分别 从扰乱秩序、存在安全隐患、违反法律法规几个角度分析危害；最后，从加强宣传教育、完 善安保管理、创新互动方式等方面抓落实。思维导图英冠联赛球迷击打运动员表达观点安全理性表达支持和热情f-更赞同题干中第一种观点维护连贯电扰乱比赛秩序影响观赏也存在安全隐患严重损害也导致出现勺球迷闯入球场 拥抱梅西IJ一鲁莽之处球员受伤另<观众模仿产赛事有明回违反法律法规违反相关次拘留禁止灾加强宣传教育多方普及彳赛前播放F完善安保管理加强安保J落实措施'提升增设勺创新互动方式组织签名WI安全文明书参考答案 前有英冠联赛球迷入场一拳打中维拉中场杰克-格雷利什，后有球迷入场拥抱梅西。近年来， 此类事件层出不穷，球迷闯入球场的行为虽然出于对梅西的热爱，但我们应该在保障安全的 前提下，理性表达对偶像的支持和热情，因此我更赞同题干中的第一种观点。该球迷的行为无疑是非常鲁莽的：第一，扰乱比赛秩序。比赛场地是专业运动员展示技艺、竞技对抗的地方，维护比赛的连贯 性和严肃性至关重要。此类行为一旦成为潮流，将严重影响比赛的观赏性和公平性，损害体 育精神和比赛的严肃性。第二，存在安全隐患。球场内的球员和工作人员都是在严格的安全措施下进行工作，球迷的 闯入可能导致不可预知的安全事故，比如球员受伤、安保人员过度反应等，甚至可能引起现 场观众的模仿，造成更大的安全问题。第三，违反法律法规。体育赛事通常有明确的观众行为规范，未经允许进入比赛区域是被明 令禁止的。该球迷的行为已经违反了治安管理处罚法第二十四条规定，据悉该球迷将面 临行政拘留和责令其十二个月内不得进入体育场馆观看同类比赛的处罚。为了更好地促进球迷与球星之间的良性互动，提升大家的观赛体验感，还可以从以下几个方 面做起：首先，加强宣传教育。可以通过媒体、社交平台等渠道普及体育赛事观众行为准则，强化观 众的法律意识和自我约束能力，让大家明白尊重比赛秩序和运动员安全的重要性。同时，可 以在赛前通过大屏幕播放宣传短片，提醒观众遵守规则，文明观赛。其次，完善安保管理。赛事组织方应加强对安保人员的培训，确保他们能够妥善处理突发事 件，同时完善安保设施，如增设监控摄像头、提高围栏的安全标准等，以防止类似事件的发 生。最后，创新互动方式。努力满足球迷与明星球员互动的需求，例如，可以组织签名会、见面 会等官方活动，让球迷有机会在合适的时间和地点，以文明、安全的方式接近自己的偶像。第2题解析与参考答案：审题重点本题是一道应急应变题目O考生需在因沟通阻碍没能深入领悟领导要求的情况下完成发言稿 的撰写。可秉持工作为重的原则，先依据自身理解跟领导再次确认要求，再通过多种途径深 入理解领导要求，最后通过初稿提交和完善完成工作。下面结合题目具体分析：审题点：“领导你让写发言稿，但是他方言重、你没听懂他对发言稿的撰写要求，你会怎么 办”此处给出矛盾点,并明确考生身份。领导将发言稿的撰写工作交给我们,体现了领导的信任， 理应高质量完成任务。没有听懂领导的撰写要求会直接影响后续发言稿质量，所以一定要最 大程度的领会领导要求，因此，应积极揣摩领导的撰写要求，既可以通过记录的笔记、录音 回放等整合要求，也可以积极请教与领导对接工作顺畅的同事、曾负责过文稿撰写的同事汲 取经验，还可以查阅过往领导发言的相关资料来深入领会本次发言稿的撰写要求。但自己揣 摩的要求是否能准确还原领导的原意呢？因此,就需要带着自己理解的撰写要求去沟通领导, 希望能跟领导进一步明确撰写要求。此处，可以采用文档汇报的方式来避免语言交流上的不便。在明确了撰写要求后，则是回归发言稿的书写工作，结合发言场合等信息撰写初稿，呈 交领导，依据领导意见修改完善，写出合格的发言稿。因此本题的答题思路是：首先，通过多种途径揣摩撰写要求；其次，跟领导进行现场确认; 最后，撰写初稿呈交，修改完善满足要求。思维导图梳理整合撰写要求_ J 请教识别疑难之处 N自行揣摩回顾以往汲取经验 查阅资料熟悉风格不懂领导发言要求明确要求主动沟通领导 呈交要求文稿 依据领导指正 准确认识要求综合信息规范撰写H撰写初稿）呈交初稿修改完善参考答案面对题干中的情况，我会采取以下措施：第一，自行揣摩。一是梳理记录，我会尝试用翻译软件将录音笔记录的要求转换成文字，并 与手写记录的撰写要求梳理整合，以便全面理解领导要求；二是请教同事，求助日常和领导 工作交接较为顺畅的同事或者领导同乡帮助识别口音较重难以转换成文字的部分,也会去请 教之前给领导写过发言稿的同事,询问他和领导的沟通方式，回顾领导曾经提出的撰写要求, 做好记录；三是查阅资料，去到单位档案室查阅领导之前的讲话稿和讲话视频，通过这些资 料体悟领导撰写要求，明晰领导的发言风格,并通过比对文稿,加深对领导方言用语的了解。第二，明确要求。我会找到领导，说明按照之前指示，综合本次发言的要求、过往资料等内 容，我按照自己的理解整理了撰写要求，并形成电子文档，特意来进行二次确认，若领导发 现我有理解不准确或者遗漏之处，请他再次指出，现场修改文档内容，我也会从旁做好文字 记录和录音，确保撰写要求清晰，认识到位。第三，撰写初稿。我会依据领导要求，结合本次发言场合的对应要求、发言涉及到的主题和 内容，按照规范的格式要求撰写初稿，仔细检查内容与主题的契合度，保证数据准确性、词 句表达符合领导习惯，并呈交给领导进行审核，领导可以通过批注形式标明不足之处，我将 继续修改完善。相信通过以上措施，一定可以写出达到领导要求的稿件。止匕外，我也会在日常积极熟悉方言 用语，便于和领导沟通交流。第3题解析与参考答案：审题重点本题属于人际关系类题目。需要审清身份与矛盾，本题设定的身份为新入职员工，要尽快适 应工作与工作环境，矛盾是同事喜欢打小报告，首先，这就需要了解清楚小王的真实想法， 然后对症下药解决问题，最后还要惩前瑟后，善于从中得到启发。具体结合题目详细分析：审题点：“你和小王都是新入职的员工，你俩关系比较好，但是他喜欢给领导打小报告，你 怎么办”这里给出了身份与矛盾，作为新入职的员工，快速承担起工作任务、适应工作环境是首要任 务，而同是新入职的小王喜欢给领导打小报告，而题干也说自己和小王的关系比较好，那么 自己有提醒小王的义务。为了能够针对性地解决小王的问题，可以先了解小王喜欢向领导打 小报告的原因和初衷，再和小王讲明道理，但也不能只说问题不给方法，还需要给小王提供 一些正确指出问题的建议，也可提醒小王多关注自身工作。解决完当下的问题后，以后也要 多关注小王是否还存在爱打小报告的问题，以及自己也要注意见不贤而内自省也”。因此，本题答题思路可为：首先，主动沟通，询问原因；其次，讲明道理，给出建议；最后， 关注同事，持续进步。思维导图选择轻松时刻推心置腹沟通 了解原因初衷明确小王想法一影响自身形象不利同事关系 破坏团队和谐耽误工作进至 多和同事沟通 避免盲目反证 发现不足问题当面指出提醒一 确有原则问题必须汇报领事 注意精力分配注重关注工后关注小王情况做好及时提醒 学习专业知识 学会为人处世参考答案每个人都是一个独立的个体，都有着不同的脾气性格，我要修炼好自身并学会和不同的性格 的同事相处，创造融洽的工作氛围使工作合作更加顺畅。首先，主动沟通，询问原因。我会选在就餐时或运动时等比较轻松愉快的时间段和小王进行 一次推心置腹的沟通，了解小王喜欢向领导反映问题的原因和初衷，明确小王是不是故意为 之。其次，讲明道理，给出建议。我会诚恳地向小王讲明，经常和领导打小报告会有损自己的形 象，给同事留下不好相处的印象，同时也会影响自身和其他同事的关系，让同事不敢与自己 交心，使同事之间出现隔阂，甚至会影响到团队和谐，导致同事不愿意配合工作，不利于工 作的正常开展。然后建议小王对于那些暂时不能理解的事情，可以多和同事沟通了解，尽量 避免盲目地向领导反映问题，当发现了同事的不足之处或者工作开展过程中的问题时，建议 和相关同事当面指出，向同事做出提醒。当然，如果确实看到有同事出现了原则性错误也必 须要向领导汇报。止匕外，还会提醒小王，作为刚入职的新人，建议将更多的精力放到做好自 己的工作、熟悉工作环境上。最后，关注同事，持续进步。在以后的工作中，我也会持续关注小王是否还存在爱打小报告 的问题，做好及时提醒，另外，也会努力学习专业知识，让自己的工作不出差错，多观察周 围的领导和同事，学习为人处世的方法，保证自己说话办事进退有度，不逾矩不越界。