2023主题教育专题民主生活会个人发言提纲 5篇.docx

主题教育专题民主生活会个人发言提纲（普通党员）按照主题教育专题组织生活会要求，按照把自己摆进去、 把工作摆进去、把职责摆进去的要求，对照六个重点方面深 入检视差距不足，认真查摆以下突出问题：一、存在的主要问题（一）对照意见明确的6个方面、习近平总书记关 于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要 求方面，以及对照树立和践行正确政绩观要求方面存在的差 距1 .理论学习方面。主要是学用结合不够，用党的创新理 论指导实践、解决问题存在差距。一是运用党的创新理论成 果，发挥党建引领引领作用，推动基层党建工作质效提升不 足，自身学用“两张皮”和基层党建融合“两张皮”的现象 依然存在。二是运用普遍联系和辩证的观点方法观察解决问 题不够，对事物的发展普遍规律把握不足，就党建抓党建多， 导致党务工作占比重，基层形成了党务工作就是党建工作的 错误观念，工作着力不平衡。2 .政治素质方面。主要是政治执行力有欠缺，贯彻落实 党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神存在打 折扣、不到位的情况。一是抓主题教育落实不够平衡，前期 把重点放在集团党委和中层干部身上，导致出现上冷下冷的 现象。二是抓基层组织建设深度不足，只完成了组织架构和 形式上的梳理，特别是个别单位组织建设有形无神，还只是 解决了有没有的问题，仅在理论上实现了党的组织全覆盖， 离建强基层战斗堡垒还有较大差距。3 .能力本领方面。主要是新发展理念树得不牢，推动和 促进基层党务干部队伍建设高质量发展有差距，对“人才是 第一资源”理念有认识，但对解决调研和督查中发现的基层 党务干部总量少、整体业务能力水平低、综合素质不高等问 题，实招硬招不够。一是战略思维、系统思维不强，对科学 规划党建人才队伍发展目标的重要性认识不足，格局站位不 高，把基层党务干部建设工作都丢给了组织部门和基层单位, 给压力多，帮助谋划想办法少，使得基层党务干部成长慢， 难以支撑和适应企业改革发展需求，更谈不上高质量推进党 建工作落地落实，实现党建引领、党建融合，导致目前集团 基层党的建设工作总体质效不高，工作落实不够平衡（X、X 稍好），少数单位党建工作宽松软（X、X）,个别党组织党的 建设亟待加强（X甚至是出现软弱涣散倾向）等问题。二是 创新思维不强，对解决党务干部业务水平、综合能力素质提 升难，党务干部队伍不稳定，基层党建工作人少事多，工作 压力大、成效少等问题，缺少对新思路、新策略、新办法的 研究，还是走老路、靠经验多一些，存在思维定势，思维的 格局没有打开。三是底线思维不强，对“抓好党建是最大政 绩”的理念说得多，但从底线思维的层面去传导压力还不够， 使得这一理念在基层还不深入人心。4 .担当作为方面。主要是工作中还有瞻前顾后、畏首畏 尾的情况。认为当前集团和子公司内外交织各种问题，或是 受客观因素制约，对落实意识形态工作责任、党员教育管理、 组织建设等方面的基础工作明知有差距、有问题，却不敢用 力，压得不紧不实，导致在基层出现了党建工作是软指标, 应该为业务工作让路的苗头倾向。5 .工作作风方面。主要是宗旨意识不够强。一是调查研 究不经常、不深入，对企业迅速变化的客观实际了解不深、 感知不真，导致抓工作、抓落实针对性、有效性不够，使得 基层单位对党建的认识还停留在抄抄写写上。二是落实党中 央决策部署简单化、“一刀切”，还有照抄照搬、上下一般粗， 文件传达文件的情况。三是对党务条线的同志在精神上关心 关注不够，对如何有效缓解党务工作同志工作压力、精神压 力做得不多，服务不够，导致集团党务干部存在流失情况。 比如集团组建以来，7个二级子公司中，仅1名专职党务干 部，其余均为兼职党务工作人员，并始终处于超负荷的工作 强度，截至目前，仅2个单位(X、X)党建工作人员保持稳 定，其他单位均出现专职和兼职党务干部主动申请调岗或离 职的情况，有的单位不到一年时间同一岗位已调整4人次 (X),加之基层党建工作基础和工作队伍本就薄弱，极大增 加了基层党建工作开展落实、提质增效的难度。6 .廉洁自律方面。主要是纪法意识还有薄弱环节，认为 自己不存在利用权力和影响力谋私贪腐的情况，放松了思想 上的标准。7 .树立和践行正确政绩观方面。主要是没有真正做到对 上负责与对下负责相统一，还有唯上的思想和报喜不报忧的 情况。（二）典型案例剖析对照“X严重违纪案件”，联系个人思想、学习和工作实 际，深刻查摆自身存在的差距不足，主要存在以下突出问题：一是对党性锻炼重要性的认识还不深刻。认为自己每天 读读写写党建材料就可以坚定政治信仰、锤炼党性意识、提 升政治能力、筑牢廉洁意识，没有认识到这种思想本身就是 一种自以为是的形式主义。二是对协助党委落实“两个责任”的认识还不深刻。还 习惯于把推动党风廉政主体责任落实，丢给纪检部门，推动 工作落实中对纪检工作投入精力少，对基层党风廉政建设关 心用力不足。三是自觉接受监督的认识还不深刻。存在，认为自己在 清水衙门，又是做党建工作，没有需要监督的事项；认为自 己不掌握权利不需要监督；认为自己已经与群众打成一片不 用监督的错误观念和思想。（三）需要说明的事项L无群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函情况。8 .上一年度组织生活会和“走找想促”活动涉及相关问 题已完成整改或取得阶段性成效。9 .不存在靠企吃企、利用职务或影响力为亲友牟利的情 况，也没有全国医药领域腐败问题集中整治涉及的相关问题。10 经自查，本人没有违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规 旅游等问题，也没有打牌赌博、酒后驾车等严重败坏党风政 风、损害党的形象的行为。二、存在问题的原因剖析（一）理论学习放松要求。自我感觉大道理都懂，认为 理想信念、理论功底是对高级领导干部的要求，基层干部主 要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问 题就可以了。对党的新政策、新战略、新要求学习领会不深、 不细，把政治理论学习当作任务，仅限于会议精神的传达和 表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平 新时代中国特色社会主义思想精神紧密联系在一起，没有对 中央作出的重大决策部署进行深入钻研。（二）党性锻炼抓的不紧。作为一名党员，自我感觉党 性底子很好，认为只要原则上的问题不出错，在一些细枝末 节上就不必较真，加强党性锻炼的紧迫感和自觉性有所弱化, 没有经常按照党章要求来提升党性修养。艰苦奋斗的本色有 所弱化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从 严要求。（三）宗旨意识有所弱化。对党的群众路线认识不深， 没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公 仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神， 指导工作主观意志成份多，为群众想得少、做得少，服务群 众缺乏真功夫。三、努力方向和整改措施（一）坚持带头学习，锤炼过硬党性。要通过学习来不 断校正人生航向，始终牢记使命，锤炼纯洁过硬的党性修养。 始终把党的领导贯彻到工作的全过程、各方面，坚定正确的 政治方向，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核 心的党中央保持高度一致，始终坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平法治思想，感悟思 想伟力，强化政治要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意 义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个 维护”。（二）严肃政治纪律，强化廉洁之风。要自觉遵守党的 纪律和国家法律法规，自觉接受党组织和群众的监督，做到 不管在什么时候、什么情况下都常怀律己之心，面对办事群 众始终保持一颗公心；要时刻牢记权力是谁给的，坚持为民、 务实、清廉的价值取向，把心思用在工作上，把权力用在服 务职工群众上，严格遵守中国共产党纪律处分条例国有 企业领导人员廉洁从业若干规定等，要求别人做的，自己 首先做好，要求别人不做的，自己带头不做，树立高尚的人 格，始终做到不为名所缚、不为物所累、不为利所驱、不为 钱所惑、不为色所诱。（三）增强宗旨意识，强化使命担当。要牢记“民为邦 本、本固邦宁”的古训和“群众利益无小事”的要求，不论 在任何时候，不论在任何情况下，都要真正把群众当主人、 当亲人，把全心全意为人民服务作为政治使命、作为职责所 系、作为价值所在，始终做到立党为公、执政为民；要牢记 党的宗旨，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难, 把心贴在群众的脉搏上，把工作做在群众的心坎上，不断提 升服务群众的能力，不断拓宽服务群众的渠道，不断提高服 务群众的水平。2023年度主题教育民主生活会个人检视剖析材料按照关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想主题教育中开好专题组织生活会的通知精神，我认真 对照六个方面内容，深刻剖析问题根源，制定整改落实措施, 明确今后努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，请大 家批评指正。一、收获和体会深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想主题教育，对于全党进一步统一思想、统一意志、统一行 动，解决党内存在的突出问题，完成党在新时代新征程的使 命任务，具有十分重要的意义。我深刻学习了习近平总书记 重要讲话精神和必读书目，认识到作为一名党员干部，要坚 持不懈用党的创新理论凝心铸魂，勤思细悟，坚定理想信念、 把牢政治方向，做思想上的“信仰者”；要准确把握党中央大 政方针和战略意图，与党中央精神对标对表，确保不偏向、 不走样，做政治上的“明白人”；要以更高的标准严格自我要 求，严格遵守各项铁规禁令，时刻注意一言一行，做到业务 精、作风硬，做自律上的“优等生”。二、查摆出的主要问题（一）理论学习方面。一是对创新理论蕴含的巨大实践 价值和科学思想方法的领会运用还不到位。在学习的过程中 思考少、钻研少，没有养成自觉地从已学的理论中找答案的 思维习惯，进一步解放思想、创造性推动工作的思维不够。 二是学用结合不紧。往往满足于参加学习过程、完成学习内 容、记好学习笔记，在入心入脑、学深悟透、指导实践、推 动工作上见效不快，内化于心、外化于行做的还不够好，理 解运用不够充分。（二）政治素质方面。一是站位全局思考不够到位。有 时对一些具体问题站在党和国家事业发展、站在区域百姓健 康需求的全局高度思考谋划不够、站位还不够高。二是融会 贯通、举一反三还有一定的差距。在突出时代性、把握规律 性、富于创造性方面还存在短板和弱项，在学以致用、学用 结合上做得还不够，在指导推动分管工作中还有很大发挥空 间。（三）能力本领方面。一是抓上级决策贯彻落实还不够 实。工作站位不高，习惯于等上级安排，部署上依赖于计划 方案，结合本单位实际主动谋划、快速响应还有差距。二是 工作缺乏特色和亮点。习惯于参照上级的经验做法或依赖上 级出面解决，在干事创业的锐气、一抓到底的魄力有所弱化, 对工作的要求标准有所放松，碰到棘手的工作任务，有时存 在等靠、求稳思想。（四）担当作为方面。一是服务群众的意识还不强。下 一线调研业务多，了解群众诉求少，与干部职工交流工作多、 交心谈话少，关心下属工作生活还做得不够。二是服务能力 还不足。服务X建设思考不深、措施不多、质量不高，对重 点工作、紧急工作抓得比较有力有效，对周期性比较长、见 效比较慢的工作，相对缺乏“钉钉子”“拧螺丝”精神。（五）工作作风方面。一是缺乏斗争精神，面对深层次 矛盾和复杂局面，缺乏攻城拔寨、攻坚克难的勇气，缺乏遇 水架桥、逢山开路的精神，用改革创新的举措推动转型发展 的能力需要进一步提高。二是在推动疑难复杂问题方面，有 时缺少善于斗争的方法。（六）廉洁自律方面。一是自我监督管理的力度还要继 续加强。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂 性、艰巨性认识还要继续增强，自我要求还不够严。二是工 作作风还要进一步转变，对存在“会开了、文件发了、传达 了就等于落实了”的工作方式方法还没有彻底杜绝，深入基 层、深入一线调查研究还不够，“蜻蜓点水”“浮皮潦草”的 情况偶有发生。三、产生问题的原因剖析