高校共青团社区志愿服务工作的现实状况及困境.docx

高校共青团社区志愿服务工作的现实状况及困境1高校社区志愿者队伍更替频繁，积极性难以保持社区志愿服务是需要长时间连续进行才能达到理想的效果。尽管 现如今参加社区志愿服务的大学生越来越多，但能坚持长时间参加的 学生却只有很少一部分。由于高职院校办学的特殊性，大学生在校时 间只有大一大二两年时间，参加志愿服务的学生也主要以大一的学生 为主，在入校初期，刚刚加入志愿服务工作的时候，热情往往最高, 然而随着时间的推移，对该项工作的热情和积极性明显降低，到了大 二往往就无法坚持下去，能留下的仅仅为队伍的骨干成员。这样一来, 几乎每一年的志愿者都需要从大一新生中招募，志愿服矜的连续性和 效果就会大打折扣，很多社区志愿服务项目都仅能坚持1-2年，无法 实现长期持续发展。2高校社区志愿服务内容单调，难以发挥自身优势高校参加社区志愿服务的志愿者往往是综合素质较高的大学生, 由他们去服务社区本应能取得很好的传播知识文化的效果。然而在实 际的志愿服务工作中，他们往往只能开展一些清理楼道小广告、爱心 募捐、智能手机知识宣讲之类的低层次活动。在其他服务类的活动中 也主要是以关爱社区老人和儿童为主，活动形式也非常有局限性，无 法合理施展大学生的自身才能和优势，总体呈现出缺乏创新和特色、 缺少生机与活力的状态。尽管参加志愿服务的大学生数量很多，但服 务项目的水平并不高。3高校共青团社区志愿服务缺乏合理的激励机制志愿服务精神和内涵决定了大学生参与社区志愿服务是一项无 偿工作，会消耗大量的时间和精力，很多高校的志愿服务工作都是由 学生自筹车费、自行用餐，学生虽无怨言，但长期下来难免出现抱怨 和倦怠。当前高校在开展社区志愿服务工作时，主要过于关注活动的 宣传和执行，对于志愿服务项目以及志愿者后期的监管和评价较为忽 视。在长期的志愿服务工作中，若志愿者得不到有效的激励和表彰, 内心是很难说服自己继续坚持下去的。在一项调查“大学生志愿者希 望得到何种奖励”中，大部分被调查的志愿者表示希望得到相关表彰 文件或者证书的奖励，这说明大学生志愿者渴望得到外界的认可，而 现行高校社区志愿服务管理中的奖励机制还非常不完善，这会极大的 打击志愿者的积极性，缺乏认同感，也很难将志愿者精神继续发扬光 大。 3创新高校共青团社区志愿服务工作的有效路径研究