学校处室职员考核细则全套.docx

学校处室职员考核细则全套为公平、公正、全面、正确评价学校处室职员德业勤绩工作状况，激发 学校处室职员的工作积极性,提高服务质量，依据学校综合考核指导意 见，特制定本办法。二、考核内容及形式主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。各项均实行百分制，重点 考核工作态度和工作质量，实行扣分制，学期末按其所得分数乘以04 记入综合考核。德：主要考核学校处室职员全心全意为教育教学服务、为师生服务 的思想、态度。学校处室职员是否热爰本职工作、积极进取并具有一定 的敬业精神、奉献精神和实干精神；是否有团队精神、集体意识和大局 观念；服从安排等情况。能：主要考核学校处室职员业务水平及工作能力。学校处室职员是 否熟悉本职业务工作，具有较高的工作业务能力和管理能力及协调能力, 出色完成工作任务；是否据有较强的事业心、责任心，工作细致踏实， 办事公道，任劳任怨，身心健康，办事效率高等。勤：主要考核学校处室职员在岗在位情况。据学校考勤记录核算。绩：主要考核学校处室职员服务人员的工作质量与效益。看学校处 室职员是否能保质保量完成学校下达的工作任务,让学校师生满意自己 所在岗位的工作,并在工作中充分发挥主观能动性,具有开拓创新精神。三、具体考核细则：(-)德勤方面：(1)上班时间不能坚守工作岗位、擅自离岗，一次扣2分。(2 )上班无故迟到、早退，一次扣1分。(3 )上班时间上网聊天、玩游戏、从事工作以外的事情，一次扣1 分。(4 )学校处室职员要做好“三清三关"工作(清洁地面、桌面，清 倒垃圾，关窗、关门、关闭电源)，按时开锁处室门，确保处室正常工 作，失误一次扣2分。(5 )集体活动无故迟到、早退,一次扣1分。(6 )当天值班人员必须坐班，不得随意离开，若有课委托同处室人 员顶替值班，若请假交接好值班工作，当天非值班人员上班时间准时到 处室报到，处室领导确实无工作安排，必须打招呼方能离开，若有工作 任务必须随叫随到，愉快接受工作。否则一次扣1分。(7 )有违反其他制度行为的，一次扣1分。二、能绩方面:1、按照处室职责，认真履行各自的岗位分工不折不扣地完成学校布 置的工作。工作不落实扣5分；工作不到位扣3分产生消极后果扣1分。2、对照考核方案，负责任地承担执行、检查、实施的职能。考核结 果及时通报。不执行考核方案扣5分；评价失实、不准、信息倒流扣3分;考核资料不全（电子和纸质文档）扣2分。3、学校处室职员管理工作坚持公开、公平、公正的原则，为师生服 务，对学校负责。不能光明正大，制造、上交矛盾，扣3分；作风漂浮，不能掌 握真情实据，扣3分；弄虚作假，产生负面影响，扣3分。4、所有处室学校处室职员要团结协作,分工不分家,一旦工作计划、 任务、要求落实，坚决执行。互相扯皮扣2分；消极应付扣2分；效果低下扣3分。5、对上级的文件、通知要积极应对，及时上报有关材料争取一流的成绩。工作不按时、不到位或产生失误扣2分；机械操作，不动脑筋扣2分；没有成绩扣2分。6、处室有重要工作而本人未在工作岗位上，造成严重影响的，一 次扣3分；7、未按规定的时间和要求完成工作任务或上报材料影响了整体工 作进展的，一次扣3分；8、工作中出现人为的失误和过错，造成不良影响的，一次扣3分;9、消极怠工，拖沓，发牢骚，耍脾气，影响恶劣，一次扣3分；10、不能协调融洽处室之间关系，制造成不必要的矛盾和纠纷，一 次扣3分。11.发现问题隐情不报，玩忽职守，造成严重后果的，一次扣5分。