公司根治欠薪核查评分表.docx

XX年XX建工集团有限公司根治欠薪核查评分表检查组长签字：协同走访负责人签字:项目负责人签字:项目总得分:项目名称：是否是政府投资工程项目：是否所属行业部门：住建 交通口水务口建设单位：施工总包企业：劳务分包企业：专业分包单位（全部）：类别查看内容查看要点得分情况备注迎检资料准备（4分）PPT制作规范（1.5分）6个内容齐全、版面美观得1.5分6个内容缺少、版面一般得1分6个内容缺失、版面较差得0.5分得分三选一（按制度指南台账资料归档标 准6类内容制作）资料装盒规范（1.5分）内容齐全、6盒（类）装订、盒有目录得1.5分内容缺少、6盒（类）装订、没有目录得1分内容缺失、未分盒（类）订、没有目录得0.5分得分三选一（按制度指南台账资料归档标 准6类内容规范）项目经理、劳资专管员、监 理对项目农民工工资支付核项目经理熟悉得0.4分核心制度提示：工程款支付保障制度、 实名制管理制度、专用账户制度、农民劳资专管员熟悉得0.3分心制度熟悉程度（1分）监理人员熟悉得0.3分工工资保证金制度、总包代发工资制 度、维权信息公示制度、信息化平台制 度。（-）基本 资料（20 分）（第11项为劳资专管员 制度）1.项目概况（1分）有项目概况表得1分2.政府工程（1个/月/区市 县）（倒扣分洪10分）开工前未按合同约定拨工程预付款扣1分政府投资项目实行倒扣分制。存在总包垫资扣5分无进度款凭证扣1分无可行性调研报告批复扣1分未明确资金筹措方案扣1分无立项批文扣1分3.施工许可（2分）有许可证得1分水务项目为开工备案有开工令或开工报告、批复得1分4.招标文件（1分）有招标文件得1分5.总包单位施工合同（2 分）有承包合同得2分6.分包单位施工合同（含专业分包）（2分）有分包合同得I分约定农民工工资委托支付条款农民工工资支付委托书、总委托书得1分缺一项扣0.5分7.总包单位资质（1分）有营业执照、资质证书得1分查看是否在有效期内，缺一项扣0.5分8.项目部组建文件（1分）有项目部组建文件，有项目人员组成得1分9.分包单位资质（1分）有分包企业营业执照、资质证书得1分查看是否在有效期内，缺一项扣0.5分10.项目管理人员（2分）有项目管理人员劳动合同得1分有资质证书、项目经理任命文件得1分任命时间是否连续11.劳资专管员（2分）有劳动合同、执业证书得1分有劳资专管员任命文件、工作职责得1分任命时间是否连续12.施工日志（1分）有施工日志得0.5分记录民工人数与考勤人数一致得0.5分13.监理日志（2分）有监理日志得1分有每月发放工资记录得05分有抽查3名民工发工资记录得0.5分14.监理例会纪要（1分）有保障民工工资议题得1分15.工伤保险缴纳（1分）有缴纳工伤保险凭证得1分（Zl）工程 款资料（10分）（第1为 工程款支付制度）1.工程款支付担保（4分）有工程款支付担保得4分2.工程款拨付协议或约定支 付条款（1分）施工合同中有工程款拨付协议或约定支付条款得1分3.工程款请款单（1分）有工程款请款单得1分4.工程款拨付清单（2分）有工程款拨付清单得2分即为工程款支付清单，（还可查总包单 位是否按分包合同拨付给分包单位工程 款情况）5.工程款结算凭证（2分）建有工程款按进度拨付台账或工程款结算单、银行入账凭证（流水）得2分按时间、比例支付情况（）劳动 用工资料（9 分）（实名 制制度）含 所有专业分包单位1.花名册（2分）分班组造册，花名册内容：姓名、身份证号、联系电 话、银行卡号、进出场时间5项内容齐全得2分每少一项扣0.4分2.劳动合同（3分）有工资约定得1分劳动合同书中有农民工身份证、工资卡 复印件有工资发放周期约定得1分支付标准、时间、方式本人签字得1分农民工在劳动合同、工资表、考勤表、 进退场确认书上签字一致，每发现一份 不致扣0.2分，扣完为止。3.劳动合同签收表（1分）有分班组造册的劳动合同签收表得1分本人签收。4.进退场确认书（3分）有农民工、班组长进场确认书得1分缺一项扣0.5分有农民工、班组长退场确认书得1分缺一项扣0.5分本人签字得1分与劳动合同签字一致，查1或2个班 组，每发现一人不一致扣0.2分，扣完为 止。（四）工费 支付资料（15 分）（实名制制 度）含所有 专业分包单位1工资委托协议（2分）分包（劳务、专业分包）企业委托总承包企业支付农 民工工资协议书（按月出具农民工工资支付委托书） 得2分连续抽查3个月以上的农民工工资支 付委托书，若专业分包企业无协议扣1 分2考勤表（3分）有天数，按月分班组造册，与花名册顺序一致得1分劳动合同的份数与花名册、考勤表、工 资表、银行流水对应的人数一致，线上 数据同线下资料一致与工资表对应，人数一致得1分有员工本人签字按手印得I分查1或2个班组，与劳动合同等签字一 致，每发现一人不一致扣0.2分，扣完为 止。3工作量表（计酬表）（3 分）有各班组每月的农民工计酬表得1分I.按月分班组造册，与花名册顺序一致；2.抽查整个项目或一个劳务公司或一个 劳务班组2-3个月的劳动合同、工资 表、考勤表、进退场确认书上签字一 致，每发现一人不一致扣0.2分，扣完为 止。有民工本人签字按手印得2分4工资表（或工资签领表） （3分）按劳动合同约定工资标准与考勤天数实发工资数额 得1分有民工本人签字按手印得2分5.工资发放银行流水（4 分）有每月工资发放银行流水（显示工资专户号和支付日期）得2分合同约定工资X考勤天数（方量）一工资表一平台数据银行流水（金额一致）得2分工资表、银行流水抽查一个劳务公司或 一个劳务班组4个农民工核对，不一致 不得分（五）农民 工工资专用账户资料（13 分）（专用账户 制度）1.开户凭证（1分）有农民工专户开立证明资料得1分2.专用账户资金管理三方协 议（2分）有建设方、总包、银行签定代发工资三方协议得2分有银行与总包单位签字得1分。3.人工费用拨付协议或条款 （1分）有人工费用拨付协议或施工合同中有相关约定条款，有人工费支付日期及比例条款得1分补充协议有约定也可得分4.人工费结算单、请款报告 等（2分）每月有人工费结算单得1分每月有请款等得1分5.专用账户进出账明细（2分）有农民工专户进账明细表得I分有每月建设单位打入总包专户明细有农民工专户出账明细表得1分有总包单位发放工资明细表6.人工费拨付入账凭证（银 行流水）（2分）建设方按月拨付人工费进专户转帐凭证 得2分连续抽查3个月以上拨付凭证7.人工费出账凭证（银行流 水）（2分）专户工资流水金额与工资表金额一致得2分连续抽查3个月以上凭证8.属地农民工工资专用账户 政策文件（1分）属地有农民工工资专用账户政策相关文件得1分（六）工资 保证金和维1.工资保证金政策文件（1 分）属地有工资保证金政策文件得1分权公示（7 分）（工资 保证金及维 权公示制度）2.工资保证金相关资料（3 分）有工资保证金审批表、缴纳凭证、免缴凭证、保函等得3分总公司为分公司（或母公司为子公司） 工资支付做担保视为无担保3.维权公示（3分）按省厅要求设立蓝底白字维权公示牌得1分最小不低于长1.6米、宽1米工资、考勤、最低工资标准、保证金框为红色字体的得0.5分基本信息、维权服务要素齐全等得0.5分公示了工资表、考勤表、最低工资标准 得1分（七）信息化平台监管 （6分）（信息化平 台制度）四川省农民工工资支付监管 平台（3分）在使用得1分平台有项目相关资料没有预警得2分有预警不得分。XX市建设领域农民工综合服 务平台（3分）在使用得1分住建、交通、水务项目平台没有预警得2分建设单位是否足额拨付人工费用到施工 单位专户；管理人员（到岗率60%以 上）、农民工（到岗率80%以上）考勤 是否达到要求；人员是否匹配等。有预 警不得分。（八）电话抽查（专业分包单位抽查5名）共16分，每人次1.6分。抽查的农民工至少4个班组，在对应空格内容落实到位，得0.2分。工资卡非本人保管每1人扣1.6分，有拖欠工 资行为每1人扣1.6分。电话核查情况民工1民工2民工3民工4民工5民工情况班组：姓名：班组： 姓名：班组： 姓名：班组： 姓名：班组：姓名：联系电话：联系电话：联系电话：联系电话：联系电话：1.身份证信息是否准确2.电话号码是否准确3.是否签订劳动合同4.劳动合同是否约定工资5.每月是否核定工资6.工资卡是否自己保管7.是否知道有维权告示牌8.工资是否足额发放（预借生 活费视为欠薪）电话核查情况民工6民工7民工8民工9民工10民工情况班组： 姓名：班组：姓名：班组： 姓名：班组：姓名：班组：姓名：联系电话：联系电话：联系电话：联系电话：联系电话：1.身份证信息是否准确2.电话号码是否准确3.是否签订劳动合同4.劳动合同是否约定工资5.每月是否核定工资6.工资卡是否自己保管7.是否知道有维权告示牌8.工资是否足额发放（预借生 活费视为欠薪）