人力资源管理师（三级）基础知识真题二.docx

人力资源管理师(三级)基础知识真题二()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员 会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度 正确答案： C劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的(江南博哥)有关 劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机 构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处 理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。()是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇 佣规则C.劳动规章D,集体合同 正确答案：A劳动(雇佣)合同是雇员与雇 主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动关系的建立是通过缔结合同 的形式确立的，合同规定了当事人的权利义务，在履行合同的过程中，任何一 方当事人违反合同的约定，都属于违约行为，须承担相应的责任。()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B. 劳动法C.劳动合同D.劳动关系 正确答案：A法律渊源是指具有法的效力作 用和意义的法或法律的外在形式。各国对劳动法的渊源有着不同的理解。在我 国劳动法学中，劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形 式。()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B. 劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容 正确答案：A劳动法的体系 是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是 根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，中华人民共和国劳动法的 颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动 行政法规D.劳动规章 正确答案：B宪法是国家的根本大法，由国家最高权 力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民 的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法 律和规则都不能与宪法相抵触。“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为O。A.全面保护B.绝对保 护C,优先保护D.偏重保护 正确答案：C优先保护意味着，在特定情况下， 当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利 益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受 到影响也要坚持安全第一的原则等。劳动法的首要原则是()。A .保障报酬权B .保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D .保障休息休假权正确答案：C我国宪法第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国 家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发 展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。第三十三条规定，国家尊重和保 障人权。根据宪法的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障 劳动者的劳动权。保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于O的劳动者。A.特殊地位B,优势地位C.稀缺地位D.弱势地位 正确答案：D劳动权受到国 家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先 保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在 劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。对劳动者而言，物质帮助权主要通过O来实现。A.社会保险B.社会救济C.薪 酬福利D.社会保障 正确答案：A物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动 能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公 民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的O。A,平等保护B.全面保护C.基本保护D,优先保护 正确答案：C基本保护是对劳动者的劳动 权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发 展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要，保障劳动权首先就是要保障基本 利益。法律通常将自然人分为()。A.丧失行为能力的人B,限制劳动行为能力的人C. 无劳动行为能力的人D.部分劳动行为能力的人E.完全劳动行为能力的人 正 确答案：BCE依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将 自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力 人。关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有 Oo A.前者的明确性高于后者B.前者的稳定性高于后者C.前者的明确性低于 后者D.前者所覆盖事实状态小于后者E.前者所覆盖事实状态大于后者 正确 答案：BCE劳动法的基本原则有以下特点：劳动法的基本原则是劳动法律部 门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项 或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何 确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本 原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则 所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。不同的法律部门有着不同的基本原 则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部 门的本质和特点。基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、 政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为 的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，如最低工资标准可以改变 等。基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于()。A.劳动规章B. 劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规 正确答案：B国务院是国家最高 行政机关，为管理劳动事务，国务院有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关 系和各项劳动标准的规范性文件，这些规范性文件统称为劳动行政法规，其效 力低于宪法和法律，在全国具有普遍的法律效力。集体合同制度规定了()。A.履行集体合同的规则B.监督集体合同的规则C.检 查集体合同的规则D.订立集体合同的原则E.协商、订立集体合同的程序 正 确答案：ABCDE我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：促进就业法律 制度。劳动合同和集体合同制度。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终 止；集体合同协商、订立的程序、原则，集体合同履行、监督、检查等规则。 劳动标准制度。职业培训制度。社会保险和福利制度。劳动争议处理 制度。工会和职工民主管理制度。劳动法的监督检查制度。劳动法的基本原则包括()。A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主 化原则D.灵活性原则E保障劳动者劳动权的原则 正确答案：ACE根据宪 法和劳动法的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：保障劳动 者劳动权的原则；劳动关系民主化原则；物质帮助权原则。劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动 者的合法权益D.规范劳动力市场 正确答案：C劳动法开宗明义地规定 劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。劳动法的最主要表现形式是()。A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法 规D.地方性劳动法规正确答案：B劳动法律是劳动法的最主要的表现形 式。其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。劳动法基本原则的作用包括()。A.反应劳动法律部门的特点B.是指导性的法 律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理 解、解释劳动法 正确答案：CDE劳动法基本原则的作用包括：指导劳动法 的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调；指导劳动法的 实施，正确适用法律，防止出现偏差；劳动法的基本原则有助于劳动法的理 解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在 的缺陷。劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职 工代表与用人单位D,劳动者与用人单位 正确答案：D劳动法律关系的主体 是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包 括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建 立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团 体劳动法律关系的形式主体。劳动法律行为包括()。A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司 法行为 正确答案：ABCDE劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引 起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行 为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法 行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳 动法律效力D.劳动法律后果正确答案：A依法能够引起劳动法律关系产 生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动 法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳 动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制 度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律 制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度 正确答案：A我国劳动法的体 系由以下劳动法律制度构成：促进就业法律制度；劳动合同和集体合同制 度；劳动标准制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议 处理制度；工会和职工民主管理制度；劳动法的监督检查制度。其中，劳 动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能O国家规定的标 准。A.高于B.等于C.优于D,低于 正确答案：D劳动标准制度包括工作时 间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊 保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，劳动关系当事人协议 约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标 准，低于国家标准的劳动条件不具有法律约束力。劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()A.存在现实的劳动关系B,地方劳动 法律法规的配套程度C.各种劳动法律法规的健全程度D.行业企业劳动管理的 规范程度E.存在调整劳动关系的法律规范 正确答案：AE劳动法律关系是指 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇 主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权 利义务关系。劳动关系转变为劳动法律关系的条件有：存在现实的劳动关 系；存在着调整劳动关系的法律规范。劳动行政关系中的相对人主要是指()。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位正确答案：D劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中 处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。劳动权的核心内容包括()。A.平等就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.自 由择业权E.职业培训权 正确答案：AD平等的就业权和自由择业权是劳动权 的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均 有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就 业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职 业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为促进经济 和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。劳动权受到国家的保障，具体体现为O等方面。A特殊保护B基本保护C,权 益保护D.全面保护E.优先保护 正确答案：BDE劳动权是指法律保证的有劳 动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权 利，包括平等的劳动就业权、自由择业权