受处分干部的谈心谈话记录.docx

受处分干部的谈心谈话记录谈话时间：日期时间谈话地点：地点受谈人员：被处分干部姓名、职务主持谈话人：主持人姓名、职务记录人：记录人姓名、职务一、谈话目的：本次谈话的目的是对被处分的干部进行谈心谈话，了解问题根源, 表达组织的关切，帮助其认识问题，为其今后的改进提供引导。二、被处分干部陈述：被处分干部陈述问题的原因、经过，以及对于自己的认识和反思三、主持人提问和引导：1 .对于发生的问题，你认为主要的原因是什么？2 .在此事发生之前，你是否有向上级报告或寻求帮助的渠道？3 .你是否认为这个问题会影响到你在工作中的表现和信任度？4 .你对于接下来的工作和改进有何计划？四、主持人的观点和引导：1 .我们组织非常关心每一位党员的发展，对于你遇到的问题，我 们会一起来面对。2 .在组织中有问题是正常的，关键是要认真对待并主动采取措施改进。3 .我们相信你有能力克服这个困难，发挥出更大的潜力。五、对受处分干部的期望：1 .希望你能深刻认识问题的严重性，真诚悔过，努力改正错误。2 .希望你能主动接受组织的安排和处分，以示对党组织的尊重。3 .希望你在今后的工作中，更加谨慎、负责，恢复组织和同事的 信任。六、最后的鼓励和指导：1 .我们相信你有改正错误的决心，组织会一直支持你的成长。2 .接受处分是为了更好地教育和引导，希望你能够坚强面对，勇 敢向前。3 .在整个过程中，组织都将密切关注你的表现，希望你能够尽快 脱离困境，回归正轨。七、谈话记录人确认：记录人姓名日期时间