招聘人员的实施方案.docx

招聘人员的实施方案招聘人员的实施方案招聘人员的实施方案篇1一、招聘原则二、招聘计划本次招聘拟为县直单位和卫生系统招聘45人。三、招聘条件（-）应聘人员应具备以下基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行和职业道德，无政治问题，无违法违纪行为；3、身体健康,符合国家公共场所从业人员体检标准；4、年龄要求30周岁以下（出生时间截止为1985年1月1日后），研究生可放宽到35周岁；（二）应聘人员范围及要求1凡近年（含2017）毕业的全日制大专（本科）及以上学历人员均可报名，详细要求见职位表，职位表中的学历均含要求学历及以上；四、招聘程序（1）发布公告（二）报名和资格审查1报名时间：2017年6月*日一6月*日,上午8:30-12:00,下午14:30-17:302、报名地点：县人社局（*文化广场古郡集团裙楼四楼）3、笔试考务费：每人100元4、报名要求：报名时须带身份证、毕业证、就业报到证原件复印件，报考医院护理专业的需带护士资格证原件复印件，2017年毕业的应届毕业生携带就业协议书（加盖院校公章），报名人员自行从网站（*）下载报名表并粘贴照片，同时带同版近期彩色小2寸免冠照片2张。县公开招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查认定。（三）笔试考试笔试成绩满分为IOO分，依考试成绩高低按招聘职位2:1的比例进入面试，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。（四）面试应聘人员综合成绩=笔试成绩X60%+面试成绩40%（五）体检根据应聘人员考试总成绩，按1:1的比例确定参加体检人选，到指定医院参照公务员体检标准进行体检。（六）政审、考核（七）聘用对公示期间无异议，符合招聘条件者办理聘用手续。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的取消其拟聘人选资格，视情况由公开招聘领导小组确定按成绩进行补录。被聘用人员列入县事业编制，待遇按有关规定执行。被聘用人员按规定实行试用期，试用期为一年。五、纪律监督招聘人员的实施方案篇2鉴于内部职工比较了解公司的状况，对公司的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘，提供公司员工获得与发展一致的机会，同时促进公司内部人才培养。一、招聘的目的为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道外，公司鼓励员工推荐合适的人才，能够加入我们的团队中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速和收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。二、内部招聘的形式在尊重员工和用人部门意见的前提下采用推荐、自荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。三、适用范围此规定适用于公司全体正式员工推荐公司人才需求工作事项。四、推荐原则1不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2 .对被推荐人综合品谷，择优上岗；3 .员工不得隐瞒已知被推荐人的个人情况；4 .员工不得推荐有不良行为习惯者应聘公司各个岗位;5 .所有进入公司员工，在公司内部平等对待；五、推荐流程1招聘负责人定期将目前公司的空缺职位在内部进行公示；6 .员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司招聘负责人；7 .招聘负责人根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作；8 .如面试合格，将按公司相关招聘程序进行；9 .招聘负责人会及时将结果反馈给推荐人；10 对重要岗位，招聘负责人有权对被推荐人进行背景调查；11 内部推荐还应遵守公司其他相关制度；六、推荐人奖励标准1被推荐人一经录用转正，公司祝福一定金额作为奖励基金发放给推荐人；2 .奖励基金随当月工资发放，计入工资计算中"其他收入"中；3 .奖励基金分为两次支付：被推荐人通过公司试用期考核成为公司正式员工（奖金发放总金额的70%）;被推荐人员在公司工作满3个月（奖金发放总金额的30%）;4 .具体支付方式如下：流程图：推荐人选招聘程序入职试用一推荐成功后推荐人填写人力推荐奖励申请表人力资源部批核总经理批准一一领取奖金附表：附表一：人力推荐奖励申请表七、奖励基金发放原则1.如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人第一笔奖金；被推荐人在入职未满三个月离职，则不予支付推荐人第二笔奖金。2.如推荐者在被推荐候选人转正实施日期前或入职满三个月前离职，则不支付推荐者相对应的奖金。附则：招聘人员的实施方案