组织系统“提质增效年”活动实施方案.docx

组织系统提质增效年”活动实施方案根据市委组织部关于在全市组织系统开展“提质增效年”活动的通知精神，认真贯彻落实省委组织部“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路要求，把握政治主动，担当政治责任，以标准促规范、以规范促提升，聚力推动全县组织工作实现新突破新跨越，为社会主义现代化XX提供坚强有力组织保障。经研究决定，在全县组织系统开展“提质增效年”活动，结合我县实际，特制定本方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二十大精神和习近平总书记关于组织工作系列重要指示精神，贯彻落实省委、市委、县委重要决策部署，强化“两最”意识，精准把握组织工作新形势新要求,坚持政治首位提高政治站位，把握自我革命落实全面从严治党，针对问题短板勇于攻坚破难，鲜明基层导向践行一线工作法，全方位提升组织工作质量与效能，确保活动开展与业务工作两促进两提升，将活动成效转化为推动全县组织工作高质量发展的强大动力。二、主要目标进一步践行新时代党的组织路线，始终围绕全市、全县中心大局，不断追求“三个一流”，突出问题检视和精准落实，以抓好党的创新理论武装、加强换届后领导班子和干部队伍建设、严密党的组织体系、加快建设创新人才集聚高地、破解组织工作难题等为重点，补齐短板、规范工作，增强能力、提升效率，严格标准、建强队伍，不断增强横比纵比、竞进排位意识，真正让每一项工作做有标准、推有抓手、评有依据、干有方向，有力推动全县组织工作向高质量纵深迈进。三、工作任务（一）反躬自省，全覆盖查找差距短板（完成时限：6月30日前）坚持问题导向，围绕组织工作主责主业，通过单位自查，向基层群众、服务对象、关联单位、上级领导、”两代表一委员”等征求意见建议等方式，把本单位在基础性业务、规范化流程、标准化引领、全方位提升等方面的问题找准查实。一是在思想作风上。重点看是否牢固树立“组织工作无小事”观念，把严谨细致、标准提升、全面规范融入组织工作全过程，把公道正派作为组织工作的“生命线”，把每件小事都当作大事来对待，做到“文经我手无差错、事交我办请放心”。二是在业务素养上。重点看是否打牢理论和业务功底，精通本职岗位工作、熟悉相关业务政策、了解经济社会发展大局中心工作。三是在工作标准上。重点看是否坚持取法乎上、高标准严要求，做规划定政策抓落实敢于高出低线、直奔高线，把“两最”理念贯穿工作始终，体现出精雕细琢、追求卓越的“工匠精神”。四是在执行落实上。重点看是否具有“复命”意识和“划句号”能力，按照“落实工作四循环”要求，建立“三单制”加强过程管控、实行闭环管理，每项工作明确任务要求、具体标准、完成时限、责任人员，做到凡事有交代、件件有落实、事事有回音。各乡镇、县级各部门（单位）经自查自找、研究梳理、综合分析后形成工作清单（附件2）,于6月20日前报县委组织部办公室备案。（二）靶向攻坚，全链条完善对策举措（完成时限：6月TO月）对照查摆出的具体问题，在思想作风、业务素养、工作标准、执行落实等方面，深入剖析问题产生的主观原因和思想根源，坚持边查边改、立说立行，按照“谋划工作四步法”要求，本着先易后难、逐项攻坚原则，拿出提质增效的对策举措。一是注重精准精细。对查找出的问题，认真制定改进提升方案，定岗定人定责定时定标准，明确改进思路、措施办法，确保任务可量化、工作可考核、责任可追究。二是突出务实有效。聚焦主要问题和问题主要方面，围绕难点痛点堵点，责任领导要全程全面负责，根据上级要求、外地经验、基层需求和自身实际，从优化工作力量、规范工作流程、完善制度机制等方面深入分析，一问一答、一问一策，找到问题关键症结和解决办法。三是坚持系统集成。举一反三、触类旁通，注重对策举措的延伸协调、系统融合，避免见子打子、一叶障目，确保各项对策举措针对有力、协同高效。建立“清单制+责任制+时限制”管理台账，加强过程管控、实行闭环管理，每项工作明确任务要求、具体标准、完成时限、责任人员，做到凡事有交代、件件有落实、事事有回音。（三）立规创优，全流程固化整改成果（完成时限：6月72月）坚持标本兼治、管当前利长远，按照“落实工作四循环”要求，抓牢重要环节，在立规建制中夯基础抓提升。一是健全学习赋能机制。常态开展“学习二十大塑造新形象”岗位大练兵活动、组工业务专题培训班，加强组工干部跨条块交流任职、上挂跟班学习历练，推动学中干、干中学。二是健全联系结对机制。建立系统内联系结对台账，县委组织部部领导分片区联系各乡镇、县级各部门（单位）和行业领域,各股室（中心）联系2-3名新任组织人事干部（选调生）的原则，开展结对工作，在相互学习交流中共同进步。县级各部门（单位）要面向行业领域、各乡镇面向村（社区）开展结对帮扶工作，全面提升党务工作者业务能力水平。三是健全工作评估机制。通过上级考评、服务对象满意度测评、组工业务知识测试等方式，对重点任务、关键环节、工作质效等进行综合评估，加强跟踪问效，确保每项对策举措见实效、有成效。（四）绩效亮晒，全领域评比正反典型（完成时限：6月72月）坚持典型引路、抓点示范，及时总结经验做法，评选优秀典型。一是加强评比检验。各乡镇、县级各部门（单位）要每月开展质效检验，适时开展现场拉练、擂台比武活动，通过现场观摩、座谈交流等方式，在“一线”看责任落实、比业务能力、晒工作实绩。二是加强过程管控。要结合换届“回头看”、抓基层党建工作述职评议考核等，带头抓好问题查摆、原因剖析、整改提升，并结合各自职责，做好活动开展的督促指导，推动各项工作往深处抓、向实里落。三是加强结果运用。年底在全县组织系统开展“提质增效奖”和“学习二十大塑造新形象”业务标兵评选，择优推广一批成熟经验，集中展示一批先进成果，分类选树一批先进个人、先进集体，作为单位年度目标绩效考核重要依据，与干部个人选拔任用、政治荣誉、年度考核等挂钩。四、工作要求（一）加强组织领导。县委组织部成立以县委常委、组织部长任组长，副部长为副组长，各股室（中心）负责人为成员的“提质增效年”活动领导小组，由部办公室牵头实施。各乡镇、县级各部门（单位）要明确党组织书记第一责任人责任，切实加强组织领导，确保扎实有序推进。（二）细化实施方案。各乡镇、县级各部门（单位）要突出问题导向，根据不同领域、不同行业、不同单位特点，进一步细化活动方案，建立“清单制+责任制+时限制”管理台账。要对照实施意见进行任务梳理，属于规定动作的，要不折不扣落实至U位;属于鼓励探索的，要结合本地本单位实际，大胆创新自选动作，抓出特色、抓出亮点。（三）广泛宣传报道。各乡镇、县级各部门（单位）要注重加强经验总结和信息报送工作，形成一批可复制、可推广的经验做法，多渠道、多形式开展宣传报道，大力营造对标提升、比学赶超的浓厚氛围，不断扩大“提质增效年”活动的影响力。（四）严肃处理问责。活动重在解决具体问题，推动工作落实，取得实际成效。要严防形式主义、官僚主义，严禁活动跑偏走样。坚决反对以会议落实会议，以文件落实文件;坚决反对关门找问题，纸上抓整改；坚决反对唱高调，表空态，敷衍塞责，应付了事。对领导缺位、推进不力、虚以应付的党组织和个人，进行通报批评、诫勉谈话，情节严重的，给予组织处理和纪律处分。