福建省输变电工程施工企业劳务员考核评价大纲.docx

福建省输变电工程施工企业劳务员考核评价大纲通用知识一、熟悉国家工程建设及电力建设相关法律法规（一）建筑法1从业资格的有关规定2 .建筑安全生产管理的有关规定3 .建筑工程质量管理的有关规定（二）电力法1 .电力建设的有关规定2 .电力生产与电网管理的有关规定3 .电力设施保护的有关规定（三）安全生产法1 .生产经营单位安全生产保障的有关规定2 .从业人员权利和义务的有关规定3 .安全生产监督管理的有关规定4 .安全事故应急救援与调查处理的规定（四）建设工程安全生产管理条例、建设工程质量管理条例1 .施工单位安全责任的有关规定2 .施工单位质量责任和义务的有关规定（五）电力安全生产监督管理办法、电力建设工程施工安全监督管理办法1 .电力企业安全生产责任的有关规定2 .施工单位安全职责的有关规定（六）劳动法、劳动合同法1 .劳动合同和集体合同的有关规定2 .劳动安全卫生的有关规定二、掌握施工图识图、绘制的基本知识（一）施工图的基本知识1施工图的定义、特点、分类3 .施工图的组成及作用4 .施工图的图示特点（二）施工图的图示方法及内容1熟悉施工图例符号，弄清图例、符号所代表的内容5 .设备施工图的图示方法及内容（三）施工图的绘制与识读1 .施工图工程图的一般特点2 .施工图工程图设计规范3 .施工图识读的步骤与方法三、熟悉工程项目管理的基本知识（一）施工项目管理的内容及组织1施工项目管理的内容2.施工项目管理的组织（二）施工项目目标控制1施工项目目标控制的任务2.施工项目目标控制的措施（三）施工资源与现场管理1 .施工资源管理的任务和内容2 .施工现场管理的任务和内容（四）安全生产标准化内容与要求1 .电力建设施工企业安全生产标准内容与要求2 .电力工程建设项目安全生产标准内容与要求基础知识一、熟悉电力工程相关的电路基础知识（一）直流电路1电场、电位、电压、电流、电流密度、电源、电动势、电阻与电导的基本概念3 .欧姆定律4 .电路连接与电路的三种状态5 .电能与电功率（二）电与磁1磁现象、磁场的基本物理量6 .电磁感应7 .磁场对通电导体的作用、自感与互感现象（三）交流电路1单相交流电路8 .三相交流电路二、熟悉电力系统、输电线路、配电网的基本知识9 一）电力系统基本知识1 .电力系统组成及其特点2 .用电负荷3 .变、配电所4 .电能质量5 .电力系统短路与接地（二）输电线路基本知识1架空电力线路的结构6 .电力电缆线路的特点（三）配电网的基础知识1配电网的定义、分类和特点7 .配电网的结构与发展趋势（四）临时用电管理1施工临时用电组织设计2 .安全用电基本知识三、熟悉劳动保护的相关规定（一）劳动保护内容的相关规定1工作时间、休息时间、休假制度的规定3 .劳动安全与卫生4 .女职工、未成年工的劳动保护（二）劳动保护措施及费用的相关规定1 .不同作业环境下劳动保护措施的规定2 .劳动保护用品的规定3 .劳动保护费用的规定（三）劳动争议与法律责任1 .劳动争议的类型与解决方式2 .用人单位的法律责任四、熟悉流动人口管理的相关规定（一）流动人口的合法权益1流动人口享有的权益2.流动人口权益的保障（二）流动人口的从业管理1 .流动人口从事生产经营活动相关证件的办理2 .流动人口就业上岗的规定（三）地方政府部门对流动人口管理的职责1 .流动人口管理的责任分工2 .流动人口管理的行政处罚事项五、掌握信访工作的基本知识（一）信访工作组织与责任1信访工作机构、制度、机制3 .信访工作人员的法律责任（二）信访渠道与事项的提出与受理1 .信访渠道与信访人的法律责任2 .信访事项提出的类型与形式3 .信访事项的受理方式及相关规定（三）信访事项的办理1信访事项的办理方式及时间规定4 .信访事项办理的答复六、了解人力资源开发及管理的基本知识（）人力资源开发与管理的基本原理1 .人力资源管理的理论基础2 .人力资源规划的定义、原则和内容（二）人员招聘与动态管理1招聘的程序、原则和渠道3 .人员的内部流动管理及流出管理（三）人员培训1培训的形式2.培训的内容（四）绩效与薪酬管理1 .绩效管理的内容和方法2 .薪酬管理的目标、内容和类型七、了解财务管理的基本知识（一）成本与费用1 .费用与成本的关系2 .工程成本的范围3 .期间费用的范围（二）收入与利润1收入的分类及确认4 .工程合同收入的计算5 .利润的计算与分配八、掌握劳务分包合同的相关知识（一）合同的基本知识1签订合同的基本原则6 .合同的定义和效力7 .合同的形式、示范文本的种类8 .自拟合同的法律规定9 .合同争议的解决途径、方式和诉讼时效（二）劳务分包合同管理1 .劳务分包合同签订的流程2 .劳务分包合同条款3 .劳务分包合同价款的确定4 .劳务分包合同履约过程管理5 .劳务分包合同审查九、掌握计算机和相关资料管理软件的应用知识（一）计算机管理系统的主要功能（二）计算机管理系统的操作岗位知识一、熟悉劳务员岗位相关的标准和管理规定（一）建筑业劳务用工、持证上岗管理规定1劳务用工对个人的规定2 .劳务用工对企业的规定3 .持证上岗的制度规定（二）建筑劳务企业资质制度的相关规定1 .建筑劳务企业分类及资质标准2 .建筑劳务企业工程作业分包范围（三）农民工权益保护的有关规定1解决农民工问题的指导思想和基本原则3 .农民工权益保护的一般规定4 .农民工的就业服务5 .国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求6 .违反农民工工资支付规定的处罚7 .农民工权益保护、监督与保障（四）工伤事故处理程序1工伤与伤亡事故的分类、认定及工伤保险8 .抢救伤员与保护现场9 .工伤事故的报告、调查与处理二、熟悉劳动定额的基本知识（一）劳动定额及其制定方法1 .劳动定额的概念、表达形式2 .制定劳动定额的主要方法（二）工作时间的界定1工作时间的界定3 .施工过程的概念三、熟悉劳动力需求计划编制方法（一）劳动力需求计划的编制1 .劳动力需求计划的编制原则和要求2 .劳动力总量需求计划的编制程序和方法（二）劳动力计划平衡方法1劳动力负荷曲线3 .劳动力计划平衡的基本方法四、掌握劳动合同的基本知识（一）劳动合同的种类和内容1 .劳动合同的概念、种类和特征2 .劳动合同的格式与必备条款3 .劳动合同的其他条款及当事人约定事项4 .劳动合同的变更、解除及违约责任（二）劳动合同审查的内容和要求1劳动合同审查的内容5 .劳动合同审查的要求（三）劳动合同的实施和管理1劳动合同的实施6 .劳动合同的过程管理7 .劳动合同的签订（四）劳动合同的法律效力1 .劳动合同法律效力的认定2 .劳动合同纠纷的处理五、掌握劳务分包管理的相关知识（一）劳务分包管理的一般规定1 .劳务分包队伍进出场管理2 .劳务分包作业过程管理（四）劳务分包队伍的综合评价1 .劳务分包队伍综合评价的内容2 .劳务分包队伍综合评价的方法（五）劳务费用的结算与支付1劳务人员工资的计算方式3 .劳务费结算与支付管理的程序4 .劳务费结算与支付管理的要求5 .劳务费结算支付报表制度六、掌握劳务用工实名制管理的内容和方法（一）实名制管理的作用、内容和重点1实名制管理的作用6 .实名制管理的内容和重点（二）实名制备案系统管理程序1实名制备案系统7 .实名制系统的管理（三）劳务管理资料1劳务管理资料的范围与种类8 .劳务管理资料的收集与整理9 .劳务管理资料档案的编制与保管七、掌握劳务纠纷处理办法（一）劳务纠纷常见形式及解决方法1 .劳务纠纷的分类、形式2 .解决劳务纠纷的合同内方法3 .解决劳务纠纷的合同外方法（二）劳务纠纷调解程序1 .劳务纠纷调解的基本原则2 .劳务纠纷调解的一般程序（三）劳务工资纠纷应急预案1 .劳务工资纠纷应急预案的编制2 .劳务工资纠纷应急预案的组织实施专业技能一、能够参与编制劳务需求及培训计划1计算劳务用工数量及费用3 .编制劳务用工需求计划表4 .分析劳务培训需求5 .编写劳务培训计划的主要内容二、能够验证劳务队伍资质1 .验证劳务队伍资质业绩情况2 .验证劳务队伍管理情况三、能够核验劳务人员身份、职业资格1验证劳务人员身份情况3 .审验劳务人员职业资格证书四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价（一）评审劳务分包合同1 .评审劳务分包合同的内容与条款2 .评审劳务分包合同的主体与形式3 .评价劳务分包方施工与资源保障能力4 .监督劳务分包合同的实施（二）对劳务队伍进行综合评价1 .实施劳务队伍综合评价2 .反馈综合评价结果五、能够对劳动合同进行规范性审查1审查订立劳动合同的主体3 .审查劳动合同书内容六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资1 .核实进场前是否及时签订劳务分包合同2 .核实劳务费是否在合同中单列3 .核实劳务费是否及时结算和签认4 .核实劳务人员工资表的编制、公示和确认5 .核实劳务人员工资的实际支付情况七、能够建立劳务人员个人工资台账1建立劳务人员考勤表6 .建立劳务人员工资表7 .建立劳务人员工资台账八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施1 .编写工资纠纷应急预案的主要内容2 .建立工资纠纷应急处理的组织管理系统3 .实施劳务人员工资纠纷应急预案九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作1 .判断劳务纠纷性质及其原因2 .调解并协商处理劳务纠纷3 .协助办理工伤及工伤事故的认定4 .协助办理工伤或伤亡职工的治疗与抚恤手续5 .协助处理工伤及伤亡保险事项十、能够编制、收集、整理劳务管理资料1建立劳务资料目录、登记造册6 .收集、审查劳务管理资料7 .制订劳务管理资料的安全防护措施