离职证明标准模板.docx

离职证明标准范本兹证明（先生/女士），身份证号,自 年一月一日入职，在我公司 部门从事 工作,其与我公司签订的劳动合同期限为一年，自一年一月一日至一年月一日止。现于一年一月一日双方共同解除劳动关系。其在本公司共实际工作年月（ 年月一日至 年一月一日）O特此证明！备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份 有限公司（盖章）XXXX 年XX月XX日开具离职证明的要求及注意事项：L若是劳动合同到期自然结束双方权利和义务则为终止劳动关系。若是劳动合同未到期，中途辞职则是解除劳动关系。2、离职证明应当并且只能写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。4、就业服务与就业管理规定第六十四条规定：劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。所以离职证明要给失业保险机构T分5、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，（若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。6、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。7、离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供。