东鹏企业员工个人优秀事迹.docx

东鹏企业员工个人优秀事迹1978年，以十一届三中全会为标志，中国开启了改革开放的历史征程。改革开放犹如一阵春风，吹遍了大江南北，成千上万的年轻人涌向改革开放前沿的广东，当时最流行的口号是“东西南北中，发财到广东”。1988年，东平厂（东鹏前身）党总支书记何祖辉亲自奔赴湖南大学选人招人，何书记对人才的重视吸引了姜安宁。怀揣着对现代化发展机会的美好憧憬和对何祖辉书记的信赖，1988年从湖南大学毕业的姜安宁南下进入东平厂。回忆起初次来东鹏，姜安宁泪中带笑：“我还清楚地记得那一天到厂里报到的情形，我们坐了十几个小时火车之后又坐了几小时公交车，坐公交车到石湾公园的门口以后就没有车到工厂里去了。那个年代，出租车并不发达，只能一起租了辆三轮车，摇摇晃晃到东平厂门口。那时候的东平厂，还是一个比较破旧的小厂，跟想象中改革开放的“现代化”大相径庭，当时我心里的落差非常大。现在回想起来,东平厂作为还只是石湾镇的一个小工厂，厂里党委书记能亲自到各个大学招人，这样的做法是很有远见的J姜安宁于1967年出生在北方的一个钢铁基地，全家人都在鞍钢工作，那时候的鞍钢已经是几十万人的国有大企业。所以面对眼前东平厂的老、破、小，姜安宁心里暗自怀疑自己能否坚持下去。但时年21岁的姜安宁初出茅庐，还没办法做出即刻就离开的决定。于是姜安宁在“咬咬牙坚持”和“回家进国企”两个决定中间纠结着。但没过多久，她在东平厂这个小破厂里找到了新产品开发的乐趣。姜安宁说，“当你开发的产品会变成售卖产品到消费者手里，并给公司带来效益的时候，你会认为你做的工作原来这么有意义。”如果再加上公司也会对你有一个肯定，那工作起来就更有动力了，新产品开发的乐趣其实就是这么简单。从那以后，姜安宁凭着这份热爱，想出了自己的一套工作思考理念。她认为只有思维的创新和突破，才能给企业、给自己带来勃勃生机，才能不断更新对公司的贡献，不断地实现自我价值。东鹏不但需要向上“攀登”的人，也需要不断向下“扎根”的人。需要管理者，也需要在各个领域深耕的钻研者，而她就是适合向下深耕的那部分人。90年代，和姜安宁同期来到东鹏的不少同学选择跳槽到更有优势的佛陶集团。姜安宁没有“随大流”，她选择了留下来。姜安宁坦诚地说，“最早的时候，可能偶尔有那么一丝动摇的念头，但并没有行动起来，这么多年我确实没有真正想过要离开。很多人问我：为什么这么坚持？其实我也没有过多地去想，只是感觉这一切顺理成章。公司的平台，何新明董事长的战略眼光与胸襟，对研发事业创新的鼓励和支持，以及同事之间的配合，让我找到了职场的归属感和信任感。离开了东鹏体系，或许能得到待遇上的提高，但工作环境呢，企业文化呢？”姜安宁认为合适的才是最好的。所以，她一直坚守在这个岗位上，伴随着东鹏到现在。姜安宁钟情于陶瓷墙地砖，钟情于研发室的瓶瓶罐罐，对自身工作有着极高的要求。她不断积累实践经验，把元素周期表里能够发色的金属离子都做了个遍。她提出仿石材花纹自然就是美的概念，打破那个年代每片瓷砖花纹需要完全相同的既定印象，坚持追求极致仿石设计。34年来，姜安宁做实验的手部动作是每年重复的，但她的思维是一直保持活跃着的，每天都不一样,每一阶段都要去超越、去探索、去攻关、去享受胜利的成果。在这样的钻研精神之下，姜安宁和团队伙伴一起给公司带来源源不断的惊喜，研发出金花米黄、大颗粒系列、砖王、银河石、天山石、敦煌石、飞天石、砂岩石、珊瑚玉、卡拉拉石、洞石、金碧辉煌、纳福娜、意大利木纹、亚马逊、原石、世界之美等产品。34个春去秋来，在东鹏这条路上，姜安宁经历过迷茫困惑、泥泞荆棘、鼓励支持，最终坚持到迎来鲜花掌声。在不断的改革和创新中，东鹏的平台越做越大，姜安宁的技术、资历、经验、口碑也随之增加。2015年，庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会在京隆重举行，共有2968名全国劳动模范和先进工作者接受表彰。其中来自陶瓷行业的代表一一姜安宁女士获颁“全国劳动模范”荣誉称号，受到了36年来国家最高规格的表彰，成为陶瓷行业的“巾帼英雄”。2023年，广东东鹏控股股份有限公司在深圳证券交易所中小板成功上市，正式登陆A股资本市场。作为东鹏核心技术骨干的姜安宁受公司邀请敲响开市宝钟。