停薪留职（个人原因）协议.docx

停薪留职（个人原因）癌议2023停薪留职（个人原因）愤议正文内容甲方：（单位）乙方：,性别,出生年月O根据国家劳动人事部（1983）61号文的文件精神，现甲、乙双方经过平等t商，自愿就下列条款签订愤议如下：1、甲方同意乙方停薪留职的时限为年，即自年月日至年月日。2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；4、停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职辨法予以处理。7、停薪留职期满，如单位需要乙方回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该愤议自动失效，停薪留职人员一切听从公司的安排）；乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申t,以便甲方按时予以安排工作，如公司无岗位安排，乙方应继续续签该停薪留职愤议;停薪留职期满后一个月内，乙方未申回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。8、公司不得随意开除停薪留职人员，特殊情况除外（因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等）按规定辨理各种手续（如续签劳动合同等）。9、停薪留职已婚育龄妇女，要按时参加公司组织的健康查体活动，如漏查一次，停缴其保险，并与其解除劳动合同，男职工，应按时提供配偶的查体证明，如未按时提供，处理方式同上（停缴其保险，并与其解除劳动合同）。10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承担一切责任,公司概不:M责。11、公司有权用停薪留职人员的专业技术职称证书。12、未尽事宜，双方另行商定。本i议一式二份，双方签字后生效。甲方：（公章）乙方（签字）签订时间：停薪留职（个人原因）1议.docx停薪留职（个人原因）1议正文内容结束。