设计院奖惩制度.docx

设计院奖惩制度第一章总则第一条目的为维护公司正常经营与管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，增进员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，鼓励上进，鞭策落后。第二条适用范围本制度适用于XXXX设计院全体员工。第二章奖励方式与类别第三条奖励方式包括：书面表扬、嘉奖、记小功、记大功。第四条员工有下列行为之一者，公司将给予书面表扬一次，奖励两百元：（一）在日常工作中，热心服务，有具体事迹者（须有客户或相关单位的书面表扬）。（二）拾金（物）不昧者（价值在五百元以上）。第五条员工有下列行为之一者，公司将给予嘉奖一次，奖励五百元：（一）检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气事迹突出者。（二）发现职守外故障（事故），予以速报或防止损害有功者。（三）在完成工作任务、提高工作质量方面有显著成绩者（达超绩效指标25%或以上者）o第六条员工有下列行为之一者，公司将给予记小功一次，奖励一千元：（一）工作中遇到意外事故或灾害，奋不顾身，为公司挽回财产损失一万元以上或者有效减少人员伤亡者。（二）防止或挽救事故有功，使公司或客户免受重大损失达一万元以上者。（三）对设施维护得宜，对移交（遗留）工程发现重大问题，或解决重大技术问题，或抢修工作提早完成者。第七条员工有下列行为之一者，公司将给予记大功一次，奖励两千元：（一）工作中遇到意外事故或灾害，奋不顾身，为公司挽回财产损失两万元以上或者有效减少人员伤亡者。（二）现场抓获犯罪分子或提供线索协助公安机关破获案件，受到公安机关书面表扬者。（三）在改进公司经营管理，提供企业效益方面有重大贡献，为公司赢得荣誉或利益者。第三章惩罚方式与类别第八条惩罚方式包括：口头警告、通报批评、记小过、记大过、解雇。第九条员工有下列违纪行为之一者，公司将给予口头警告处罚，月度季度考核扣五分：（一）上班时间利用工作之名窜岗、嬉闹、聚众聊天者。（二）下班后不按规定切断电源、未关闭门窗、办公设备、电源者。（三）在禁烟区吸烟者。（四）上班时间在办公室吃早餐或外出用餐者。第十条员工有下列违纪行为之一者，公司将给予通告批评处罚，月度季度考核扣十分：（一）工作散漫、违背或不服从上司合理安排或指示，对工作进度产生一定影响着。（二）工作时间睡觉、使用网络登录非工作相关网站、阅读小说、看视频、玩游戏等与工作无关的事情。第十一条员工有下列违纪行为之一者，公司将给予记小过处罚，扣罚月绩效奖金50%,半年内不得享受调薪：（一）上班时间在公司售卖或兜售物品者。（二）挑拨打架事件，或与同事发生打骂行为情节较轻者。（三）不诚实、有欺骗性言行，影响工作或公司信誉者。（四）因公外勤或出差，放下工作去旅游、逛街或办私事者。第十二条员工有下列违纪行为之一者，公司将给予记大过处罚，扣罚月绩效奖金100%,一年内不得享受调薪：（一）造谣、恶意中伤或辱骂员工、在工作场所挑起事端吵架损害公司声誉者。（二）散播不利于公司的谣言或挑拨劳资关系者。（三）拾获客户、同事或他人遗留的贵重财物而不主动上缴者。（四）有不道德行为或下流举动者。第十三条员工有下列违纪行为之一者，公司将无偿解除劳动合同，情节严重的，公司将保留追究其法律责任的权利：（一）利用公司资源从事或兼职公司以外的工作者。（二）聚众闹事或聚众怠工者。（三）参与聚众打架、赌博（类似赌博）、嫖娼、吸毒等行为者。（四）工作期间饮用酒精类饮品或服食麻醉物、毒品者。（五）擅自向外界泄露公司机密资料或数据者。（六）未经许可以公司名义在外从事任何活动，或利用企业名义在外招摇撞骗者。（七）入职后发现对公司有严重隐瞒行为，如提供假身份证、资格证等证件、工作履历造假等事项者。（八）违反社会治安管理法规、条例的行为或违法犯罪，触犯刑律者。（九）伪造或盗用公司印鉴者。（十）偷窃公司或客户等人财物者。（十一）故意破坏公司财物、影响公司正常运营者。（十二）恐吓、威胁或危害客户、员工者。第四章奖惩程序第十四条需要实施奖惩的，由行政部或者当事员工所在部门发起奖惩单,经部门负责人签署后，再经当事员工或者见证人签名确认，呈报公司总经办负责人审核后实施奖惩，后由行政部存档。第十五条如员工对奖惩处行为不服者，可于处理三天内向行政部提供中诉的书面资料，在申诉提交后五天内由行政部答复。第十六条奖惩结果经决定后，如日后发现错漏，由公司举行会议决定后,可以纠正或撤销。XXXXX有限公司董事长年月日