教师聘用制度.docx

教师聘用制度1招聘教师相关条件具有本科及以上学历。专任教师需具有国家颁发的教师资格证书。热爱教育事业，有追求卓越的事业心，有奉献精神。(4)遵纪守法，为人师表，身心健康，乐观向上。具备以下条件的教师可优先聘任。(1)获得过国家、省、市级教育教学大赛奖项。获得过省、市级优秀班主任荣誉称号。特级教师，省、市级学科带头人及骨干教师。博士、硕士、有海外留学或工作经历者。2.合同的签订应聘教师将个人资料(包括身份证明、学历学位证明、资质证书及荣誉证书等)交学校办公室审核。办公室审查以上材料，根据学校需求确定人选，并通知应聘教师进行进一步的笔试、面试和试讲。由校级领导和各学科或级部负责人联合组成评审小组，对应聘教师进行素质面试、业务试讲等考核，确定合适人选。办公室通知考核合格的应聘教师办理有关手续，双方签订劳动合同、安全责任书及健康情况承诺书等。3,合同的终止教职工若需解除合同，应提前3个月以书面形式通知校方。经学校同意后，教师认真做好工作交接并按照相关规定办理离校手续后方可正式离职。4.合同的续签合同的续签应严格按照*中学教师合同到期续、解制度和*中学教师合同到期考核工作方案执行。