岗位说明书.docx

岗位说明书理各种突发事件，有效解决员工劳动纠纷，完成管理处既定的目标考核标准L处理工作的有效性2、管理的合理性3、活动及培训工作的及时性及有效性4、突发事件处理的及时性考核标准三、主要职责与任务（工作职责3-5项，根据岗位可以增减）职责1 :后勤管理1、直接负责管理处的驻点工作，负责员工的人事行政后勤等具体工作，确保员工的安全，控制工伤的发生，处理各种突发事件，有效解决员工劳动纠纷，完成管理处既定的目标。丁伟2、加强宿舍管理，为员工创造一个优美,安全，舒适的作息任务环境；关注员工的工作、学习和生活，了解其需求，帮助其成长进步3、组织开展文体活动及员工培训教育，加强企业文化建设,发放福利品等4、处理应急突发事件和劳动纠纷，抢救伤员，降低损失，即时报告，后续跟进职责2 :内部优化工作1、积极倡导公司理念及方针，高效推行区域和管理处制定的计划，完成既定目标2、健全及优化工作流程，提高工作效率，降低各项费用支出和损耗；1、目标达成率2、工作开展的合理性职责3:外部联系考核标准工作L提高服务意识和工作质量，为协作单位提供优质服务和收集意见及建议，有效沟通与协调1、客户满意度职责4 :管理职能考核标准工作1、高效完成日常工作的开展，如员工入离职、工衣管理、工资核算、保险办理、安全记录等1、日常工作开展的有效性职责5 :例行工作考核标准工作1、完成部门及上级指派的具它工作2、完成派遣员工管理例行工作（派遣员工工资发放、保险购买等），每月人员流失分析表、员工沟通总结分析表、安全检查、培训记录分析表，管理处每周工作计划的审核提交，人员统计表、人员变动表的提交1、领导评价2、报表提交及时性四、权责描述人事权限：建议权知情权 提名权 考核权 审核权 审批权 否决权财务权限：建议权知情权 提名权 考核权 审核权 审批权 否决权五、任职资格学历要求专业薪工作经验一般工作经验 13年 口 45年 口 610年 口 1015年 口 16年以上相关专业技术经验 1-3 年 口 4-5 年 口 6-10 年 口 10-15 年 16 年以上相关管理工作经验口 1-3 年 口4-5 年 口 6-10 年 口 10-15 年 口 16 年以上职业资格要求 专业技术资格（职称）： 执业资格： 其他资格：能力要求（能力要求在附带表格，根据岗位选择核心能力高度认同公司文化；较强的心埋素质，能够承受压力；工作踏实，任劳任怨，服务意识好；有一定的沟通协调能力；主动性及责任心强，服从性好，执行力强技能要求有一定计算机操作能力，能熟练操作各类常规性办公软件；熟悉国家、地区及企业人事方面的法律法规及政策；熟悉企业人事行政事务性工作。六.工作环境使用工具设备台式电脑及固定办公工具口笔记本电脑及移动办公工具口两者兼具工作环境独立办公室 口半开放式办公室 口开放式工位 流动办公 户外为主工作时间特征正常工作时间，偶尔加班或出差。经常出差,出差时间占总工作时间的比重。七、职业发展晋升月向口本部职位 集团职位