当前纪检监察机关执纪监督工作存在的问题和对策探讨.docx

当前纪检监察机关执纪监督工作存在的问题和对策探讨执纪监督是纪检监察机关基础性的工作，结合实际，将现阶段纪检监察机关执纪监督工作中存在的问题和对策分析如下：一、存在问题（一）监督队伍专业化的问题。随着转录融合和派驻监督全覆盖，纪检监察干部队伍不断壮大，内部职能部门工作力量也得到了不断强化。新形势下，特别是监察体制改革后,对执纪监督队伍的专业化水平提出了更高要求，必须做到执纪执法一专多能。当前执纪监督队伍专业化方面主要存在两个问题。一是大量随编划转纪检监察机关的干部没有专业知识，也没有纪检监察工作经验，全面掌握纪检监察监督工作要求需要较长时间，距离专队伍业化的要求还有一定差距。尤其是派驻纪机构检监察干部参与问题线索处置的机会相对较少，纪检监察业务不够熟悉，执纪监督水平难以在短期内得到有效提高。二是政治经济体制改革的不断深化，各类矛盾不断突显，问题线索不断增加，随着干部转录一起从各级检察机关移交到纪检监察机关的问题线索较多，各级纪检监察机关为了消化积淀的问题线索，只有不断强化执纪审查力量，将专业化水平较高、工作能力较强的同志安排到案件查办上，执纪监督队伍一定程度上有所弱化。（二）执纪监督机制规范化的问题。一是内部协调机制不畅。执纪监督和执纪审查分设工作开展时间不长，各“监督”力量之间尚未实现整体系统部署、集中统筹。纪检监察机关内设机构协调配合不够到位，党风政风监督与执纪监督、巡视巡察监督、派驻监督等监督力量之间缺乏有效协作，导致监督力度不够强、效果不够显著。二是执纪审查程序不规范。目前，一些纪检监察机关在执纪审查过程中，存在着程序不规范、证据不足、程序瑕疵等问题，导致一些案件无法顺利结案或被上级机关撤销。这些问题的存在，不仅会损害纪检监察机关的形象和声誉，也会影响执纪监督工作的效果和权威性。二、对策探讨（一）加强执纪监督队伍建设。通过加强培训、实践锻炼等方式，提高监察干部的纪检监察专业水平和执纪监督能力，做到一专多能，逐步实现专业化队伍建设。对于派驻纪检机构的干部，要加强对其的业务培训和指导，提高其执纪监督水平，确保监察工作的有效开展。（二）健全执纪监督机制。通过完善内部协调机制，加强监督力量之间的衔接协作，形成整体系统部署、集中统筹的工作模式。同时，要加强执纪审查程序的规范化建设，加强对执纪审查干部的培训和考核，确保执纪审查程序的规范化和严谨性。以上是当前纪检监察机关执纪监督工作存在的问题和对策探讨，希望能够对纪检监察机关的工作有所启示。