2024年党务工作者、党支部书记考核制度.docx

党务工作者.党支部书记考核制度为加强基层党支部书记的管理与监督、激励与约束，全面、准确地掌握党务工作者、各支部党支部书记政治业务素质和履行职责情况，建设适应企业又好又快发展要求的党建队伍，特制订本考核制度。一、指导思想以党的十八大精神为指针，以考核党支部书记政治素质、团结协作、工作部署、安全教育、队伍建设、工作能力、工作业绩和群众满意程度为重点，坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，全面、真实地了解和评价党支部书记队伍建设的现状，努力把基层党支部真正建设成适应企业又好又快发展的坚强战斗堡垒。二、考核对象党务工作者、各支部党支部书记三、考核内容1、政治素质：学习理论、掌握政策水平，党性观念、坚持原则、组织观念、法制观念、自身修养、工作作风；贯彻执行上级关于加强党风廉政建设和自觉遵守各项规章制度，人格形象，在员工群众中的威信。（15分）2、工作能力：热爱并熟悉党务工作，工作思路，创新精神，贯彻执行上级党组织的指示和决议；工作态度、事业心、责任感；敬业精神，深入一线，深入现场，解决实际问题；工作负责精神，组织能力、协调能力，党支部是否发挥了战斗堡垒作用。（15分）3、团结协作：大局观念、团结同志、民主意识，工作协调；坚持民主集中制原则，坚持批评与自我批评优良传统；关心职工疾苦、解决职工困难。（15分）4、执行制度：坚持“三会一课”、组织生活会、走访谈心等各项制度情况，基础工作规范、各种记录齐全。（15分）5、工作部署：支部工作机制，工作计划、工作落实情况；创建“五好党支部”、党员先进性活动部署、检查及效果，记录规范、齐全。发展党员工作程序，年度发展党员工作计划，发展对象培训安排及落实，按期对预备党员进行考察、鉴定、转正，手续完备，保证新党员质量。（10分）6、安全思想教育：履行安全思想教育第一责任者情况；落实安全文化各项要求，本单位安全愿景、目标、理念的宣传、渗透；推进以人为本精细化管理，严管干部，善待员工；开展好每周安全思想教育活动，坚持制度，创新形式，优化内容，保证质量，增强职工安全意识。（10分）7、队伍建设：是否做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，建设一支思想进步，作风过硬的职工队伍。（10分）8、工作绩效：工作措施，积极主动性，履行岗位职责及工作成效；工作创新，围绕本单位中心工作，创造性地开展党建思想政治工作和职工安全思想教育工作；工作实绩。（10分）四、考核权重1、领导评分。由总行领导对党务工作者、各支部党支部书记以上8项工作进行评分，取平均分，权重为60%。2、党务工作者由各党支部书记评分，取平均分，权重为40%；党支部书记由所在支部党员评分，取平均分，权重为40%o五、考核结果评定和运用1、为便于量化标准，党支部书记实行百分制考核。考核结果分为四个档次：优秀、称职、基本称职和不称职。95分以上为“优秀”，80分以上为“称职”，60分以上为“基本称职”,60分及以下为“不称职”。2、考核结果为“优秀”者，列为本单位或上级组织先进个人评选的候选人；考核结果为“称职”者，即可享受考核补贴；考核结果为“基本称职”的党支部书记，由党委领导进行诫勉谈话，指出存在的不足；考核结果为“不称职”的党支部书记，由考核小组认真负责地查明核实后，要分析原因，找准问题，提出改进措施。连续两次考核不称职免去其党支部书记职务。