公司管理制度：员工加班多不一定是好事.docx

员工加班多不一定是好事有些企业总是认为加班多的员工就是好员工，就是对企业奉献大的员工，就是敬业的员工。其实不然，加班多的员工不是能力差，工作不能按时完成;就是工作任务重，不能在正常工作时间完成，不得不靠加班来完成。员工加班多，对企业来说，不一定是好事。首先，不符合劳动法的规定，如果员工向劳动部门投诉，企业要补加班费及面临罚款;其次，员工当天加班时间长，会影响员工的休息，从而影响第二天的工作，甚至于会因疲劳过度，造成安全事故;再次，长期加班过多，会让员工产生不良的心态，如人际关系紧张，生活没有规律，对生活产生厌烦现象，从而发生如富士康13连跳事件;第四，由于企业规定要加班，员工可能会在正常工作时间不干活，或少干活，等待加班时间再干活，从而减低工作效率;第五，加班多会增加企业资源的浪费，如开空调、开电脑、开灯等浪费电，长时间在办公室会多用茶叶、水、纸张、电话费等现象。笔者一直认为上班准时，下班及时，能按时按质按量完成工作任务的员工就是好员工，就是敬业的员工，所以国家规定每月加班时间不超过36小时。上班准时，不是说每天8点到企业就行了，如报关员，因业务需要需到深圳海关办事，应于7点从惠州出发，8点准时到深圳海关办事。下班及时，不是说每天6点下班就可以了，如仓管员，晚上7点出货，就不能6点下班，应等货车来了，货物装完以后才能下班。再如行政经理，在夜班员工夜宵安排不够时，应亲自到厂，督促厨房加紧补做夜宵或者联系外卖给员工吃，否则，员工可能会因没有夜宵吃而闹事，这就是敬业，这就是责任。敬业就是要有责任心：认认真真做好自己本职工作。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是;才会按时、按质、按量完成工作任务，圆满解决问题;从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。敬业就是有上进心。学会不断填充自己最缺少的知识和技能，学习行业特性和管理知识。学会在做事情的同时，树立个人威信。善于处理人事关系，帮助团队其他人共同做好一些事情。学会成为所从事工作的专家，成为企业必不可少的人。敬业就是有事业心。当你把你的工作当成是自己的事业并全身心地投入进去，这就是事业心。不管做什么事情，干什么工作，有了事业心，才会产生进取心和自信心，才会激发主动性和创造性，才会有干事的激情、创业的豪情、敬业的痴情。当你有了事业心，干起工作来就会充满快感，也就越容易取得成功。