公司人力资源专员的岗位职责.docx

公司人力资源专员的岗位职责1、负责管辖范围内的考勤检查监督；2、负责检查经理的合同（收据），交接财务资料；3、负责会议的预备和通知；4、帮助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；5、负责公司的聘请以及支配（面试）；6、上传下达公司的发文。公司人力资源专员的岗位职责21、编制绩效考核工作规划、完成果效考核进展目标和年度的绩效考核（工作方案），落实细化到周、月度、及季度方案；2、依据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；3、依据绩效考核状况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；4、建立全公司岗位规范管理系统，帮助和指导各部门员工绩效考核工作；5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公正公正公开；6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策供应参考依据；8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，准时编制绩效统计（报告）和分析报告；9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；10、对当前的绩效考核制度进行评估，推举改进（措施）；11、了解把握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；12、供应考核数据，帮助财务部完成员工薪资核算；13、完成领导交予的其他工作。公司人力资源专员的岗位职责31、打理聘请平台；2、良好的沟通协作及管理组织力量；3、负责员工入（离职）办理；4、负责（简历）的筛选和面试支配；5、负责员工档案的管理；6、仔细完成上级支配的其他工作；7、建立、维护人事档案，办理和更新（劳动合同）；制定、完善公司薪资管理制度；8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。公司人力资源专员的岗位职责41、负责开拓/维护公司聘请（渠道），做好公司人员聘请、人才进展等工作；2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善；3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行状况及提出完善建议;4、精确 宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问；5、帮助（企业（文化）的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办；6、帮助组织企业培训活动，培训结果跟踪；7、上级交代的其他工作。公司人力资源专员的岗位职责51 .依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的聘请工作，完成聘请目标；2 .负责聘请简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业（保险）等账号管理；3 .拓展聘请渠道，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用，优化聘请流程；4 .员工关系的处理，包括员工（入职）、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工；5 .负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训6 .与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护；7 .办公用品、员工福利的选购和管理，固定资产盘点；8 .帮助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等；9 .严格执行领导交办的其他工作与协作其他部门有关工作。公司人力资源专员的岗位职责61.负责组织、支配公司的聘请、面试、复试及评价工作；2,负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;3 .帮助制定年度培训方案并组织实施；4 .负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作；5 .帮助制定薪酬管理制度及绩效考核体系；6 .负责其他人力资源基础事务工作；公司人力资源专员的岗位职责71 .依据业务部门聘请需求，满意业务部门用人需要。2 .员工关系工作支持和管理，确保准时、精确 、合规。3,组织和实施线下通用技能培训课程、新员工培训等。4.其他人力资源的协作工作。