XX县乡村振兴局机关事业单位工作人员平时考核实施办法.docx

XX县乡村振兴局机关事业单位工作人员平时考核实施办法（试行）为进一步加强机关事业单位工作人员的日常管理，全面准确评价机关事业单位工作人员工作实绩，发挥平时考核的基础作用，调动机关事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，根据中华人民共和国公务员法公务员考核规定公务员平时考核办法（试行）和事业单位人事管理条例事业单位工作人员考核规定等有关法律法规，结合我局实际，制定本办法。一、考核原则机关事业单位工作人员平时考核坚持党管干部原则；坚持把政治标准放在首位；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重；坚持客观公正、精准科觉；坚持注重实绩、奖惩分明;坚持公开民主、考用结合；坚持定性与定量相结合；充分发挥考核结果的正确导向，激励全局机关事业单位工作人员新时代新担当新作为。二、考核内容平时考核是对机关事业单位工作人员日常工作和一贯表现的考察与记录，以工作人员岗位职责和阶段工作任务目标为基础，及时全面考核机关事业单位工作人员“德、能、勤、绩、廉”的日常表现，突出对德和绩的考核。考核单位应细化考核要素和具体指标，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，增强针对性、有效性。三、考核范围本单位机关事业单位工作人员四、考核步骤1个人小结。每季度末，考核对象对照单位要求、职责任务和考核指标，围绕个人“德、能、勤、绩、廉”等方面,及时、准确、详细、如实地对自己工作情况进行简要小结，可采取写实式、条目式等方式进行记录，并于每季度第三个月月底前，填写平时考核登记表。2 .审核评鉴。各单位根据考核操作办法对个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由单位主要领导审定，确定考核对象最终考核结果。3 .结果反馈。考核结果可采取谈心谈话、会议通报、书面通报等方式，及时向考核对象本人反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。五、有关事项处理1有下列情形之一的，且未出现其他负面问题，可确定为“好”等次：(1)因表现突出受到嘉奖及以上奖励的；(2)承担的工作，作为工作经验被上级单位转发和参照的；(3)受到本级党委、政府领导或者上级单位领导批示表扬的；(4)其他经考核委员会集体研究认定属于在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的。2 .有下列情形之一的，参加平时考核，不定等次：在季度考评周期内因病(属于因工伤需长期请病假的除外)、因事(不含法定产假)请假累计时间超过考核周期一半以上的。3 .有下列情况之一，尚不够处分的，可确定为“一般”等次：(1)因个人原因不支持配合工作的；(2)存在虚报、谎报工作成绩等弄虚作假行为的；(3)工作中存在怕、慢、假、慵、散等作风问题的；(4)不遵守单位规章制度次数较多的；(5)其他经考核委员会集体研究认为应该确定为一般等次的。4 .有下列情况之一，尚不够处分的，可确定为“较差”等次：(1)不遵守单位规章制度多次，经教育后拒不改正的;(2)无正当理由不参加平时考核，经教育后仍然拒绝参加的；(3)考核过程中弄虚作假，经教育后拒不改正的；(4)在政治上发表不当言论，造成恶劣影响；在工作中出现严重失误，或因履责不当、造成不良影响的；(5)在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的；(6)其他经考核委员会集体研究认为应该确定为较差等次的。5 .受到党纪政务处分等，可按如下情况区分处理：(1)涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。结案后，不给予处分或者给予诫勉处理、警告处分的，可以补定等次；其中给予诫勉处理、警告处分的，影响期内不得补定为好等次。(2)受诫勉处理、警告处分期内参加平时考核，不得确定为好等次；受严重警告、记过、记大过、降级、撤职处分期内参加平时考核，不确定等次。6 .考评周期内，履职单位发生变化的，可按如下情况区分处理：(1)考评周期内通过组织人事部门任免、调动工作的机关事业单位工作人员，由现工作单位进行考核；(2)挂职锻炼或外借人员超过半年的，可由挂职单位或借用单位进行考核；挂职单位或借用单位未开展平时考核的，由原单位结合挂职单位或借用单位提供的相关情况进行考核；(3)经组织安排抽调参与县委县政府中心工作、参加脱产觉习、培训的工作人员，原工作单位结合抽调工作业务主管部门、觉习、培训机构提供的相关情况进行考核；(4)当季接收的退伍安置人员参加考核，考核等次根据其安置前的情况、参阅转业安置时的鉴定、结合在本单位的表现确定；(5)机关事业单位新招录(聘用)工作人员试用期内参加平时考核，考核结果作为转正定级的依据之一。六、结果运用1对平时考核结果为好等次的人员，以适当方式及时予以表扬；对平时考核结果为一般等次的人员，及时谈话提醒;对平时考核结果为较差等次的人员，及时批评教育，必要时进行诫勉。2 .对平时考核一贯表现优秀的人员，在选拔任用、职务职级晋升、职称评聘、评先奖优等方面优先考虑。3 .平时考核结果与公务员年度考核奖、事业人员年度考核专项绩效工资挂钩。各单位应根据平时考核结果发放公务员年度考核奖、事业人员年度考核专项绩效工资，最高与最低之间要形成具有激励效果的级差，一般不低于核定本单位当年公务员年度考核奖、事业人员年度考核专项绩效工资人均水平的10%o七、有关要求1、加强组织领导。对干部职工开展平时考核工作是规范干部职工行政行为、激励干部职工谋事创业、促进我县经济和社会各项事业快速发展的一项重要举措。我局高度重视，成立了由主要领导任组长、班子成员任副组长、各股室负责人为成员的干部职工平时考核试点工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在综合股，负责平时考核工作的具体组织实施。2、认真开展考核工作，切实防止走过场现象。把组织实施干部职工平时考核工作试点与本部门年度目标考核工作、机关作风建设有机结合起来，通过实施考核达到转变作风、推动工作的目的。在领导评鉴、办理群众举报投诉和群众评议等重要环节，不得弄虚作假、敷衍了事，切实防止走过场现象发生。3、认真做好干部职工思想政治工作，消除抵触情绪。干部职工平时考核试点是一项新的工作，要不断加大宣传力度，加强对考核的指导思想和目的意义的宣传。加强思想政治工作，增强干部职工参与考核工作的自觉性和积极性，消除抵触情绪。附件：1季度平时考核登记表2 .季度平时考核结果备案表3 .年度平时考核结果汇总表年第一季度平时考核登记表姓名性别出生年月政任现职务（职级、治岗位）面时貌间工作单位及职务（职级、岗位）月记实月记实月记实本季工作总结自我评价签名：年月0审核评鉴等次建议签名：年月0审核评鉴等次结果名：年盖章或签月0本人意见签名：年月0备注（其他情况说明）注：此表由考核单位留存备查。年度第一季度平时考核结果备案表填报单位盖章:组织人事部门盖章:总体情况：本季度应参加考核共人，实际参加考核人，未参加考核人，其中实际参加考核公务员（参公）及事业副科以上人,事业科级以下人。考核结果为好共有人，占参加考核人数的%,其中公务员（参公）及事业副科以上人，事业科级以下人。平时考核好、一般、较差、未参加考核等次人员名单：较差好一般（注明未参加考核（注原因）明原因）公务员（参公）及事业副科以上人员名单事业科级以下人员名单注：每年1月、4月、7月、10月按干部管理权限将上季度考核结果上报备案，其中：公务员（参公人员）、事业副科及以上干部报县委组织部备案；副科级以下事业人员报县人社局备案。一式两份，一份备案部门，一份单位留存，未经备案，结果无效。年度平时考核结果汇总表单位（盖章）：单位负责人签名：填报时间：年月日序号姓名性别职务（职级、岗位）身份证号平时考核等次备注一季度二季度三季度四季度注：此表每年1月随上年第四季度平时考核结果备案表上报；一式两份，组织人事部门、单位各一份。组织人事部门审核（盖章）：