高层次人才引进协议（第五层次）3-4 （一式三份）第五条 岗位目标任务.docx

第五条岗位目标任务（一）科研工作：完成被聘任岗位对应的科研任务之外完成以下两项中至少一项。1主持申报获得国家级项目1项（含一般、面上、青年、西部、地区项目）或教育部项目1项。2.独立或第一作者发表特级期刊论文2篇或A1类及以上期刊论文4篇。（二）教学工作：每年完成136课时及以上的教学任务，且每年至少为本科生讲授1门课程。具体细化任务（学科、专业等方面，院长填写）：第六条考核一、乙方应根据甲方年度考核办法参加甲方正常的年度考核。二、服务期内，甲方依据本合同确定的岗位工作任务目标对乙方的职责履行情况、工作任务完成情况等进行中期考核和服务期满考核。乙方应提交聘期科研计划及年度科研目标作为考核依据。签合同当年需要至少完成聘期年度考核任务的50%,中期考核时完成三年考核任务的70%o中期考核：在服务满三年时进行，乙方须根据岗位工作目标及任务，总结三年来的工作，提交中期考核登记表（首次领取待遇计算的科研成果不得重复计算）。完成岗位工作任务及目标，发放剩余50%的人才资助费。未完成目标任务者，视任务完成程度予以核减。服务期满考核：服务期满，乙方须根据岗位工作任务，总结聘期工作，提交聘期期满考核登记表。甲方对乙方进行考核，考核合格，此协议终止；否则，采取限期完成岗位任务或解聘并退回超比例享受待遇的方式解决。第七、八层次人才按被聘任岗位的任务进行考核。各层次人才岗位目标任务内完成的科研成果不兑现学校发放的科研奖励。第七条各方权利和义务一、甲方的权利（一）甲方有权利依照法律法规、本协议相关约定，以及甲方、乙方所属单位的有关规定，对乙方进行管理；