基层乡镇健全完善年轻公务员跟踪培养体系经验交流总结汇报材料.docx

基层乡镇健全完善年轻公务员跟踪培养体系经验交流总结汇报材料近年来，XX镇坚持把年轻公务员教育管理摆在突出位置,不断健全完善年轻公务员跟踪培养体系，探索青蓝结对导师帮带机制，充分激发广大公务员干事创业热情。1 .政治上积极引导，点对点锤炼思想精准帮带结好对子。坚持高标准严要求选择一批帮带导师，建立帮带导师库，结合工作条线和个人意愿确定结对帮带关系。在原有导师帮带基础上，探索建立党政正职帮带年轻党委委员，党委委员、副科级干部帮带年轻公务员的青蓝结对导师帮带机制，对帮带安排计划、导师职责、帮带措施等进行制度化明确，督促导师在一线现场进行示范帮带，帮助年轻公务员快速进入工作状态，在实践中增长才干。党性教育引领方向。强化党性教育，教育引导年轻公务员端正思想观念，牢记为民初心。6月1日上午，XX镇政府组织2019年以后新招录公务员到田店村开展公务员法学习宣传活动，现场宣讲公务员法及其配套法规等政策内容。随后，在红色讲解员的带领下集体参观韩先楚将军故居，以现场体验教学方式，教育引导新入职公务员扣好入职从业“第一粒扣子”，走好新时代赶考之路。定期谈心掌握动态。由领导班子成员、帮带导师分别结合分管工作和帮带对象开展谈心谈话，及时了解年轻同志业余生活和思想工作动态，对思想懈怠、工作标准不高等苗头性问题进行纠偏引导，切实做到防微杜渐。今年以来，累计开展谈心谈话18次，有力地推动年轻公务员全身心履职。2 .工作上精心帮带，手把手讲授业务搭建平台施展才干。坚持实用导向，组织开展红色特训班进行充电提能，着力破解本领恐慌、能力不足等难题。课程设置上由全体学员自主设计，讲授课程协商确定，鼓励每位干部上台授课分享。今年已连续开展学习活动29期,按照邀请县直部门业务骨干讲、党委班子成员带头讲、全体年轻干部上台讲的模式，大家开口能讲的能力得到提升,对从事的业务工作也更加熟练于心，导师帮带成效得以显现。利用载体实战提能。注重实践锻炼，将年轻同志放到乡村振兴、共同缔造、信访维稳等吃劲岗位，引导他们在急难险重等重大活动中提升能力素质。在全镇第三届红苕文化节的筹备和执行中，无论是前期方案制定、海报设计、文案创意，还是现场服务、游戏设置、后期宣传摄影等环节都是导师现场帮带的练兵场，年轻干部的身影活跃在各个环节，帮带导师和帮带对象共同贡献了一出精彩的“表演”，每个人都从中成长进步，整个活动社会反响良好。一线实践增强本领。注重提升干部“开口能讲、提笔能写、问策能对”等必备基本功，组织开展调研写作活动。将学员划分为6个调研小组，分别就优化营商环境、深化乡村治理、农业产业化等课题进行解剖式调研。今年以来，帮带导师结合自身经验优势进行指导，年轻干部踊跃动笔投稿，双方密切配合，利用多媒介多平台宣传XX的新闻宣传稿件超过150篇，部分文稿被人民日报、学习强国平台、湖北日报等媒体刊载。3 .生活上时常关心，心贴心严管厚爱日常生活细节关心到位。完善并充分利用乡镇“五小”等基础设施，为政府干部提供舒适的工作生活环境。积极推荐年轻干部参与全县青年人才联谊活动和各类演讲比赛活动，让年轻干部在各类平台展示自我、实现价值。今年10月，组织政府干部前往红苕种植基地进行户外拓展，在田间地头分享红苕种植情况及红苕文化相关知识，体验劳动乐趣，以多元化活动丰富干部精神文化生活。组织外出学习拓宽视野。3月12日上午，到镇区口袋公园参与“市树市花美环境植树造林优生态”志愿植树活动。植树现场，学员三、五人自由搭组，分工合作，齐心协力种植了450多株苗木，以青春奋进之力共绘绿水青山新蓝图。今年还组织年轻公务员到七里坪镇润康公司、明创公司、上新集镇石牛山村考察学习野菊花种植加工、花椒种植加工销售、羊肚菌种植加工等产业项目，开展村集体经济和产业发展专题学习活动，共同谋划村级集体经济发展思路举措，通过一次次具体实践活动增进帮带导师和被帮带干部的感情，做到工作上互帮互促、教学相长。社会交往从严约束监督。常态坚持党员干部社会交往行为重要事项报告制度，常态化落实日常监督管理，做好新任职公务员因私出国（境）备案和证件收缴工作，加强因私出国境管理工作。强化日常监督，既掌握“八小时内”的工作情况，又对八小时外的“生活圈”“朋友圈”“娱乐圈”进行全面监督，引导年轻同志廉洁从政。