培训计划的主要内容.docx

培训计划的主要内容确定培训I内容之前需要进行培训需求调研，明确需求后再结合实情进行内容设计，新入职的员工培训计划中需要包含：1企业概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观、组织结构图）；2,薪酬福利组合概览（如薪酬制度，发薪日、福利及社保、休病假等）；3,业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式（何时、由谁来评估和总体的绩效期望）；4 .职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）；5,职位或工作说明书和具体工作规范、着装要求；6 .有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等；7 .公司成员介绍（本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事）；8 .公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守；需要让新员工在规定时间内熟悉、掌握企业概况和岗位具体工作，进一步了解自身拥有的权益，从而到达吸引、留住人才的目的。