4篇党建引领助推乡村振兴工作经验亮点总结汇报交流材料.docx

鼓励引导乡土人才成立种养殖专业合作社、行业协会，发展一批产业，富裕一方百姓。二是开展乡土人才创新创业大赛。开展以“创新创业展风采，乡村振兴放活力”为主题的乡土人才创新创业大赛。让有点子、有创意、能励志的“新农民”唱主角、展风采，促进各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。同时，举办3期“党建+村播”培训班，从爱家乡、善表达、有干劲的农村青年中，培养120名“村播”为家乡农产品直播带货，并作为发展对象和村干部后备力量进行跟踪培养。三是实施“乡贤人才回巢”工程。畅通联系渠道，细化服务举措，搭建发展平台，吸引乡贤人才反哺故土、回报家乡。通过举办在外人才“看变化”活动、召开优秀人才代表座谈会、邮寄在外人才暖心包等方式，积鼓励引导乡土人才成立种养殖专业合作社、行业协会，发展一批产业，富裕一方百姓。二是开展乡土人才创新创业大赛。开展以“创新创业展风采，乡村振兴放活力”为主题的乡土人才创新创业大赛。让有点子、有创意、能励志的“新农民”唱主角、展风采，促进各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。同时，举办3期“党建+村播”培训班，从爱家乡、善表达、有干劲的农村青年中，培养120名“村播”为家乡农产品直播带货，并作为发展对象和村干部后备力量进行跟踪培养。三是实施“乡贤人才回巢”工程。畅通联系渠道，细化服务举措，搭建发展平台，吸引乡贤人才反哺故土、回报家乡。通过举办在外人才“看变化”活动、召开优秀人才代表座谈会、邮寄在外人才暖心包等方式，积鼓励引导乡土人才成立种养殖专业合作社、行业协会，发展一批产业，富裕一方百姓。二是开展乡土人才创新创业大赛。开展以“创新创业展风采，乡村振兴放活力”为主题的乡土人才创新创业大赛。让有点子、有创意、能励志的“新农民”唱主角、展风采，促进各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。同时，举办3期“党建+村播”培训班，从爱家乡、善表达、有干劲的农村青年中，培养120名“村播”为家乡农产品直播带货，并作为发展对象和村干部后备力量进行跟踪培养。三是实施“乡贤人才回巢”工程。畅通联系渠道，细化服务举措，搭建发展平台，吸引乡贤人才反哺故土、回报家乡。通过举办在外人才“看变化”活动、召开优秀人才代表座谈会、邮寄在外人才暖心包等方式，积推动高校学子返乡创新创业。加强培养开发育。实施人才振兴工程，坚持科技特派员制度，每年选派不少于100名科技特派员到镇村开展技术服务，实现乡村振兴重点村、示范样板村全覆盖。制定村科技助理员选聘管理办法，建立区乡村三级乡土人才信息库，着力培育一批懂技术、会管理、善经营、能带富的“土专家”“田秀才”，指导和带动特色产业发展。定期组织区乡村干部、致富带头人参加省市种植、养殖等实用技术培训，有效提升本土人才专业技能。积极搭建平台用。围绕“牛羊猪禽菜果菌薯药草”及奶、西瓜、鲜切花、葡萄等“10+N”特色主导产业，组建14个技术服务专家组，深入田间地头、温室大棚开展技术指导服务。实施乡村振兴人才支持计划，常态化选派教育、卫生系统专业技术人才到乡镇开展“支教、支医”，推动各类人才向乡村一线集聚。全县党建引领乡村振兴工作汇报作制度*县关于实施村（社区）“两委”人员备案管理的实施意见，对全县*名村（社区）村党组织书记严格实施任前联审和县级备案把关，切实做到任前底数清、情况明。多渠道选才用才。印发关于选派优秀党员到村（社区）担任党组织书记的通知*县推进村级党组织书记、村（居）委员会主任“一肩挑”工作的实施方案，鼓励*名机关事业单位干部到村担任村党组织书记，推动实现了*个村（社区）党组织书记和村（居）委员会主任实现“一肩挑”。坚持梯次储备人才。明确选人标准，严格选人程序，每村按照不少于*:*比例建立村党组织书记后备干部库，共储存村级后备力量*余人，有效拓展了 “源头活水”，并探索推行后备力量“跟岗”锻炼机制，有效提升后备人员能力素质。二、注重“培育”，增强队伍素质按照“因需施教、分类培训I、学用结合、系统实用”原则，依托县委党校、乡镇党校、猴场会议会址等教育培训资源和载体，抓实村党组织书记政治素质和业务水平。深化理论学习。以党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育为契机，深入开展“我为群众办实作制度*县关于实施村（社区）“两委”人员备案管理的实施意见，对全县*名村（社区）村党组织书记严格实施任前联审和县级备案把关，切实做到任前底数清、情况明。多渠道选才用才。印发关于选派优秀党员到村（社区）担任党组织书记的通知*县推进村级党组织书记、村（居）委员会主任“一肩挑”工作的实施方案，鼓励*名机关事业单位干部到村担任村党组织书记，推动实现了*个村（社区）党组织书记和村（居）委员会主任实现“一肩挑”。坚持梯次储备人才。明确选人标准，严格选人程序，每村按照不少于*:*比例建立村党组织书记后备干部库，共储存村级后备力量*余人，有效拓展了 “源头活水”，并探索推行后备力量“跟岗”锻炼机制，有效提升后备人员能力素质。二、注重“培育”，增强队伍素质按照“因需施教、分类培训I、学用结合、系统实用”原则，依托县委党校、乡镇党校、猴场会议会址等教育培训资源和载体，抓实村党组织书记政治素质和业务水平。深化理论学习。以党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育为契机，深入开展“我为群众办实作制度*县关于实施村（社区）“两委”人员备案管理的实施意见，对全县*名村（社区）村党组织书记严格实施任前联审和县级备案把关，切实做到任前底数清、情况明。多渠道选才用才。印发关于选派优秀党员到村（社区）担任党组织书记的通知*县推进村级党组织书记、村（居）委员会主任“一肩挑”工作的实施方案，鼓励*名机关事业单位干部到村担任村党组织书记，推动实现了*个村（社区）党组织书记和村（居）委员会主任实现“一肩挑”。坚持梯次储备人才。明确选人标准，严格选人程序，每村按照不少于*:*比例建立村党组织书记后备干部库，共储存村级后备力量*余人，有效拓展了 “源头活水”，并探索推行后备力量“跟岗”锻炼机制，有效提升后备人员能力素质。二、注重“培育”，增强队伍素质按照“因需施教、分类培训I、学用结合、系统实用”原则，依托县委党校、乡镇党校、猴场会议会址等教育培训资源和载体，抓实村党组织书记政治素质和业务水平。深化理论学习。以党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育为契机，深入开展“我为群众办实