4篇党建引领助推乡村振兴工作经验亮点总结汇报交流材料.docx
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4篇党建引领助推乡村振兴工作经验亮点总结汇报交流材料.docx
鼓励引导乡土人才成立种养殖专业合作社、行业协会,发展一批产业,富裕一方百姓。二是开展乡土人才创新创业大赛。开展以“创新创业展风采,乡村振兴放活力”为主题的乡土人才创新创业大赛。让有点子、有创意、能励志的“新农民”唱主角、展风采,促进各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。同时,举办3期“党建+村播”培训班,从爱家乡、善表达、有干劲的农村青年中,培养120名“村播”为家乡农产品直播带货,并作为发展对象和村干部后备力量进行跟踪培养。三是实施“乡贤人才回巢”工程。畅通联系渠道,细化服务举措,搭建发展平台,吸引乡贤人才反哺故土、回报家乡。通过举办在外人才“看变化”活动、召开优秀人才代表座谈会、邮寄在外人才暖心包等方式,积鼓励引导乡土人才成立种养殖专业合作社、行业协会,发展一批产业,富裕一方百姓。二是开展乡土人才创新创业大赛。开展以“创新创业展风采,乡村振兴放活力”为主题的乡土人才创新创业大赛。让有点子、有创意、能励志的“新农民”唱主角、展风采,促进各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。同时,举办3期“党建+村播”培训班,从爱家乡、善表达、有干劲的农村青年中,培养120名“村播”为家乡农产品直播带货,并作为发展对象和村干部后备力量进行跟踪培养。三是实施“乡贤人才回巢”工程。畅通联系渠道,细化服务举措,搭建发展平台,吸引乡贤人才反哺故土、回报家乡。通过举办在外人才“看变化”活动、召开优秀人才代表座谈会、邮寄在外人才暖心包等方式,积鼓励引导乡土人才成立种养殖专业合作社、行业协会,发展一批产业,富裕一方百姓。二是开展乡土人才创新创业大赛。开展以“创新创业展风采,乡村振兴放活力”为主题的乡土人才创新创业大赛。让有点子、有创意、能励志的“新农民”唱主角、展风采,促进各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。同时,举办3期“党建+村播”培训班,从爱家乡、善表达、有干劲的农村青年中,培养120名“村播”为家乡农产品直播带货,并作为发展对象和村干部后备力量进行跟踪培养。三是实施“乡贤人才回巢”工程。畅通联系渠道,细化服务举措,搭建发展平台,吸引乡贤人才反哺故土、回报家乡。通过举办在外人才“看变化”活动、召开优秀人才代表座谈会、邮寄在外人才暖心包等方式,积推动高校学子返乡创新创业。加强培养开发育。实施人才振兴工程,坚持科技特派员制度,每年选派不少于100名科技特派员到镇村开展技术服务,实现乡村振兴重点村、示范样板村全覆盖。制定村科技助理员选聘管理办法,建立区乡村三级乡土人才信息库,着力培育一批懂技术、会管理、善经营、能带富的“土专家”“田秀才”,指导和带动特色产业发展。定期组织区乡村干部、致富带头人参加省市种植、养殖等实用技术培训,有效提升本土人才专业技能。积极搭建平台用。围绕“牛羊猪禽菜果菌薯药草”及奶、西瓜、鲜切花、葡萄等“10+N”特色主导产业,组建14个技术服务专家组,深入田间地头、温室大棚开展技术指导服务。实施乡村振兴人才支持计划,常态化选派教育、卫生系统专业技术人才到乡镇开展“支教、支医”,推动各类人才向乡村一线集聚。全县党建引领乡村振兴工作汇报作制度*县关于实施村(社区)“两委”人员备案管理的实施意见,对全县*名村(社区)村党组织书记严格实施任前联审和县级备案把关,切实做到任前底数清、情况明。多渠道选才用才。印发关于选派优秀党员到村(社区)担任党组织书记的通知*县推进村级党组织书记、村(居)委员会主任“一肩挑”工作的实施方案,鼓励*名机关事业单位干部到村担任村党组织书记,推动实现了*个村(社区)党组织书记和村(居)委员会主任实现“一肩挑”。坚持梯次储备人才。明确选人标准,严格选人程序,每村按照不少于*:*比例建立村党组织书记后备干部库,共储存村级后备力量*余人,有效拓展了 “源头活水”,并探索推行后备力量“跟岗”锻炼机制,有效提升后备人员能力素质。二、注重“培育”,增强队伍素质按照“因需施教、分类培训I、学用结合、系统实用”原则,依托县委党校、乡镇党校、猴场会议会址等教育培训资源和载体,抓实村党组织书记政治素质和业务水平。深化理论学习。以党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育为契机,深入开展“我为群众办实作制度*县关于实施村(社区)“两委”人员备案管理的实施意见,对全县*名村(社区)村党组织书记严格实施任前联审和县级备案把关,切实做到任前底数清、情况明。多渠道选才用才。印发关于选派优秀党员到村(社区)担任党组织书记的通知*县推进村级党组织书记、村(居)委员会主任“一肩挑”工作的实施方案,鼓励*名机关事业单位干部到村担任村党组织书记,推动实现了*个村(社区)党组织书记和村(居)委员会主任实现“一肩挑”。坚持梯次储备人才。明确选人标准,严格选人程序,每村按照不少于*:*比例建立村党组织书记后备干部库,共储存村级后备力量*余人,有效拓展了 “源头活水”,并探索推行后备力量“跟岗”锻炼机制,有效提升后备人员能力素质。二、注重“培育”,增强队伍素质按照“因需施教、分类培训I、学用结合、系统实用”原则,依托县委党校、乡镇党校、猴场会议会址等教育培训资源和载体,抓实村党组织书记政治素质和业务水平。深化理论学习。以党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育为契机,深入开展“我为群众办实作制度*县关于实施村(社区)“两委”人员备案管理的实施意见,对全县*名村(社区)村党组织书记严格实施任前联审和县级备案把关,切实做到任前底数清、情况明。多渠道选才用才。印发关于选派优秀党员到村(社区)担任党组织书记的通知*县推进村级党组织书记、村(居)委员会主任“一肩挑”工作的实施方案,鼓励*名机关事业单位干部到村担任村党组织书记,推动实现了*个村(社区)党组织书记和村(居)委员会主任实现“一肩挑”。坚持梯次储备人才。明确选人标准,严格选人程序,每村按照不少于*:*比例建立村党组织书记后备干部库,共储存村级后备力量*余人,有效拓展了 “源头活水”,并探索推行后备力量“跟岗”锻炼机制,有效提升后备人员能力素质。二、注重“培育”,增强队伍素质按照“因需施教、分类培训I、学用结合、系统实用”原则,依托县委党校、乡镇党校、猴场会议会址等教育培训资源和载体,抓实村党组织书记政治素质和业务水平。深化理论学习。以党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育为契机,深入开展“我为群众办实