X县首席质量官获评20XX年市优化营商环境典型案例.docx

X县首席质量官获评20XX年市优化营商环境典型案例20XX年X市优化营商环境典型案例评选活动结果出炉。其中，X县案例赋予首席质量官“四权六责”温江区引领企业高质量发展获评20XX年市优化营商环境典型案例。一是创新工作思路，绘制高质量发展宏图。当前,X县正以党的二十大精神为指引，坚持创新为要、实体为重，着力构建“3+6”现代化产业体系，推动医药健康、绿色食品、现代农业三大地标产业聚优培强，装备制造、电子信息、印务轻纺、现代商务、文体旅游、数字经济六大重点产业和未来产业集聚成势，以现代化产业体系筑强高质量发展根基。二是探索质量人才带动先驱。新的发展征程上，X县比以往任何时候都更加需要质量护航、更加渴求人才助力。为此，坚持“人才优先”理念，以深化首席质量官制度为抓手，努力探索尊重质量人才、用好质量人才的“XX实践”，持续优化营商环境。坚持以人为本优化质量人才政策环境，出台“人才新政10条”，将首席质量官纳入E类人才目录管理，并配套制定评选规则，目前正积极开展第一批企业首席质量官质量人才评选工作。针对评选为E类人才的首席质量官，出台实打实的优待政策。对在X县首次购买自用住房的，可享受最高X万元的补贴；对租住产业园区配套住房的，最高可按照市场租金的25%给予3年补贴；每年免费提供1份商业健康保险。此外，本人及家属还可在政务服务等方面享受“一卡通”绿色通道服务。同时，坚持权责对等强化质量人才地位作用。创新将“四权六责”作为首席质量官E类人才评选的核心指标，引导企业为首席质量官“赋权明责”，引领带动质量强企建设。以“四权”为核心，鲜明赋予首席质量官相应的建议权、监督权、把关权、否决权，特别是对质量安全问题的“一票否决权”，使其成为真正的质量“主管”。以“六责”为基础，明确首席质量官在质量发展战略制订、质量管理体系建立实施、质量改进和质量创新的组织实施、质量统计分析和成本管理、质量教育培训、质量文化建设等方面的工作职责，使其成为企业产品质量的第一负责人。三是坚持精准有效建立质量人才管理标准。全面导入运用标准化理念和方法，发布企业首席质量官标准体系，着力构建从“进入”到“退出”全过程的标准化、精细化管理模式，实现人才认定有依据、制度推行有参照、管理监督有标尺。四是坚持共建共享搭建质量人才交互平台。按照“共商、共建、共管、共享”原则搭建多元化交互平台，促进质量人才高效聚集，增强质量人才归属感、认同感。打造以服务联盟为纽带的质量交流园地，组建成立实体化运行的“首席质量官服务联盟”，赋予质量技术交流、团体标准协商、质量维权服务等功能。联盟成立以来，已举办质量强国建设纲要集体学习、首席质量官任职培训、质量变革创新现场分享会等活动X期，让首席质量官有了自己的“朋友圈”。五是培育质量官人才。全县已培育医药健康、绿色食品、花卉园艺、服务业等行业首席质量官X名。20XX年X月X日，受邀在中国质量(XX)大会“企业首席质量官质量变革创新良好实践”分论坛上作演讲发言。辖区企业扬名食品“以'质量第一''权责对等'的首席质量官制度引领高质量发展”案例入选20XX年全市企业首席质量官质量变革创新入围案例。