县委书记在乡村人才振兴工作座谈会上的汇报.docx

县委书记在乡村人桢兴工作座谈会上的消ft近年来，我县聚焦乡土人才“选育管用”攀栉，围绕多重聚才、多元育才、多策励才聚力同心，不断释放乡土人才活力，促使乡土人才热匕般入乡木振兴事业中，大施所能、大展才华、大显身手，推动乡土人才茁壮成长，“破土飘香”。根据会议安排，现将W关工作进展情况汇J艮如下：一、多重聚才，让乡土人才“破土而出”OT有的放矢“引”财。制定县人才强县行实施方案（2023-2025年），围绕县域主导产业和重点项目需求，探索高层次、科技人才引进路线，“组团式”服务农村产业发展。依托院县共建，力口强与高校、科研机构合作，成立了三位院士领衔“黄金茶业研究院”。成立人才专家工作站，9位知名专家组成5个专家工作室，引进新技术24项，我县率先在全省开展不济高增糖降酸技术推广，在全国首开先河启动了我县黄金茶种质基因库的建设C二是就地取材“挖”人才。充分惭乡村民间熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引领显著的乡土人才，将120余名突出-术和技能工作岗位突出业绩、突出贡献者选入人才库。涌现出一大批½头企业领军人，成立韵莱农业公司，示范带动果农建设新品种桔园43万余亩,公司年生产加工能力突破234万吨,年销售额达12亿元,先后获评“省农业产业化龙头企业”“州扶贫龙头企业”等C三是归雁回流“召”以乡情为纽带，持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，支持农村能人、外出务商人员、本土大学毕业生等回乡领办创办企业、发展特色产业，成立县驻粤人才工作站，制定人才政策12项，设置人才发展基金540万，建立情感、政策、资金“三位一体”引才回流机制，举办迎春座谈会等活动8场次,对掷口名湘商、返乡创业者340余名，建立县乡村湘商资源数据库、在外成功人士信息库等47个。二多元育才，让先b人才“茁壮成长”O“育”瞰全县党政干部和优秀干部“全方面学”，选派23名党政干部到知名高校、先进地区学习取经，举办讲堂、论坛、夜校等12余期培训4万余人次。出台县高素质农民认定实施方案，全面实施“培育新型职'1浓民”“一户一大、一家一技”培训计划，培育县级26名高素质农民，认定州级乡村工匠高级5名、中级14名、初级37名，培育县级乡村建筑工匠65名二是精准螂“带”人才。建立“传帮带”机制，为乡土人才明确技术水平高、经验丰富的专家“结对帮带"分类分批、实地指导，创建4个名医名师工作室，每年指导农村优秀教W25人，基层骨干教W86Ao今年航天医院“段继新名医工作室”落户我县。公开招聘54名基层医疗卫生人才，120名基层医生，每年选派80名县级医疗机构医生赴T戋开展支医务活动,三是下沉一“炼”人才。大力引导基层人才向T流动，选派6名县直涉农单位新进农技人员到农村从事农技服务，下派6名第一书记担任村级集体经济发展指导员，将4名懂经营、善管理的党员培养为村级集体经济经营管理人员。组建4个专家服务团，建立6个科技特派员示范基地，在一“支招”，开展“田间课堂”“院士讲坛”“送科技下乡”24余次，培养“土专家”和“田秀才”2万余名。三、多策励才，让士人才“释Sm力”o环境"激”o加强乡土人才政治引领和政治吸纳，注重在乡土人才中发展党员、培养村级后备干部积极推荐贡献突出、群众认可的乡土人才参选各级“两代表一委员”，不断提升乡土人才的获得感、荣誉感。新一届村“两委”班子平均年龄平均下降9.8岁，35岁以下占比46%,大专以上学历占比87%,致富能手占35%,推荐45余名乡土人才为县乡两级人大代表、政协委员。二是示范引领“活”人才。通过典型示范，扩大创业示范效应，从34名农村实用人才、21名青年返乡创'1展1陵、53名新乡贤人才中阶梯式培养支持一批龙头企业、示范合作社、家庭农场主等“领头羊”领办创办农民专业合作社6家、家庭农场13家，全县有国家级示范社3家、省级7家、州级13家，省级示范家庭农场6家、州级9家。我县入列“全国农业科技现代化先行县”共建名单。三是关怀服务“暖”人才。办好人才“关键小事"解决人才创新创业后顾之忧，建立230套人才公寓，解决13名人才机构编制、子女入学、配偶随迁等难题，努力打造“上管老、下管小”的人才服务链条。建立党政领导联系服务专家人才制度，定期开屣t门走访、节日慰问、座谈交流，面对面“问候、问情、问需、问策"做到工作、生活需求“两必帮”，在县委人才工作会议上对12名专家人才进行表彰。